Search results

A cégek 26 százalékánál a fluktuáció mértéke meghaladja a 10 százalékot, miközben a távozó munkatársak pótlása gyakran több millió forintot tesz ki. A fluktuáció csökkentése a hatékonyabb toborzási módszerek alkalmazása mellett az utánpótlásképzés fejlesztésével, a gyakornoki munkakörökhöz kapcsolódó mentorprogramok bevezetésével érhető el. A BDO Magyarország és a Blooment Alapítvány erről szóló, több mint száz vállalkozást érintő kutatásának részletei a privatbankar.hu oldalon olvashatók.