Search results
Minden évben március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot, amikor nem csak a múltbeli küzdelmekre emlékezünk, hanem arra is, hogy milyen fontosak a nők jogai, az egyenlő emberi jogok. A Nőnap lehetőséget kínál arra is, hogy minden nő abban a szeretetben, tiszteletben részesüljön, ami egyébként nem csak ezen a napon, hanem mindenkor kijárna nekik. Egy globális emlékeztető arra, hogy folyamatosan törekedni kell a nemek közötti egyenlőség megteremtésére.
Nemzetközi szervezetek különféle kampányokkal hívják fel ilyenkor a figyelmet a nemi egyenlőtlenségekre:
Az Egyesült Nemzetek Szövetsége (ENSZ) az idén azt üzeni a kormányoknak és döntéshozóknak, hogy a nemek közötti egyenlőség és a nők jólétének elérése az élet minden területén fontosabb, mint valaha, ha virágzó gazdaságot és egészséges bolygót akarunk létrehozni. Ehhez azonban szükséges a megfelelő finanszírozás, az anyagi háttér megteremtése. A 2024. március 8.-i kampányuk jelszava: „Befektetés a nőkbe: Gyorsíts fel haladást”, melyről angolnyelven ezen a linken található hasznos információ: https://www.un.org/en/observances/womens-day
Az IndustriALL Global egy új kampány, a NO EXCUSE (NINCS MENTSÉG) keretében hívja fel a figyelmet arra, hogy a nemi erőszakra, a nőgyűlöletre és a szexizmusra nincs mentség. Az IndustriALL Global anyagokat, iránymutatásokat és sablonokat fog kidolgozni a figyelemfelkeltés érdekében, és támogatni fogja azokat a tagszervezeteket, amelyeknek még el kell fogadniuk a GBVH-irányelveket és -eljárásokat. A másik fontos téma idén a nők munkájának jövője, beleértve a mesterséges intelligencia lehetséges hatásának feltárását a nemek közötti egyenlőségre, mivel a nők még mindig lemaradnak a férfiak mögött a digitális és a mesterséges intelligencia készségeinek fejlesztésében. Erről bővebb információ ITT olvasható.
Ezeknek az egyenlőségért folytatott küzdelemnek továbbra is mindennapos harcnak kell lennie szervezeteink számára. Az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás irányába mutató változás elengedhetetlen!
2024. március 5.-én a békéscsabai Hirch Vasas Alapszervezet a közelgő nemzetközi nőnap alkalmából apró figyelmességgel kedveskedett a VASAS helyi hölgy tagjainak.
Új ítélet született a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség a Kollektív Szerződés jogszerűtlen felmondása miatt indított perében. ITT olvasható a helyi szakszervezet tájékoztatója. Ez is egyfajta értelmezése a jognak, és nem mondható munkavállaló és szakszervezet barát döntésnek.
Felháborítja a szakszervezeteket, hogy a kormány az igen szűkre szabott 7 napos társadalmi egyeztetésen kívül semmilyen hivatalos párbeszédre nem hajlandó az európai minimálbérről szóló irányelv átültetéséről, miközben az EU-s javaslat alapja egyebek mellett éppen az érdekképviseletek hatékony bevonása a folyamatba. Mivel a kormányjavaslat tartalmilag is igen messze van az elvárható minimumtól, a Magyar Szakszervezeti Szövetség átfogó szakmai javaslatot állít össze egy érdemi egyeztetéshez. Amennyiben a döntéshozók figyelmen kívül hagyják az érdekvédők elvárásait, a MASZSZ nemzetközi jogi segítséget kérhet az előírás betartatásához.
Megdöbbentek a Magyar Szakszervezeti Szövetséget alkotó tagszervezetek vezetői azon a javaslaton, amelyet a kormány az európai minimálbér hazai átültetésére állított össze, s „társadalmi vitára” átadta az érdekvédőknek, mindössze 7 napos online lehetőséget adva annak elemzésére, véleményezésére. Nemcsak az idő rövidsége, de a tartalom is felháborító, a javaslat ugyanis azt sugallja, hogy Magyarország már teljesítette is az EU-s előírást, miközben fényévnyire vagyunk attól – közölte Zlati Róbert. A MASZSZ elnöke szerint a dokumentumban szinte nyoma sincs az egyeztetésre kijelölt fórumon, a VKF (Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma) ülésein korábban többször – nem csak szakszervezeti oldalról – hangoztatott elvárásoknak. Egészen ironikus, hogy az irányelv célja éppen a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseletek hatékony bevonása a folyamatba, ám ennek már most, az első lépésben sem sikerül megfelelni – hívta fel a figyelmet az elnök. A megküldött javaslatból a szakszervezetek arra következtetnek, hogy a kormány megtagadja, de legalábbis próbálja ügyesen kikerülni az átültetést, miközben jogi kötelezettsége végrehajtani azt.
A MASZSZ hamarosan átfogó javaslatot tesz az irányelv bevezetéséhez szükséges alapvető feltételekre, amelyek között a munkavállalók érdekei miatt hangsúlyos lesz – a nemzetközi elvárásoknak megfelelően – egyebek között a szakszervezetek megerősítése, jogaik biztosítása, ágazati kollektív szerződések megkötésének ösztönzése, a közbeszerzésekben, állami támogatásokból való részesülés szociális kötöttségének megerősítése, a munkaügyi ellenőrzések bővítése is.
Az elnök kijelentette, amennyiben a kormány továbbra sem veszi figyelembe a munkavállalói érdekeket az EU-s minimálbér átültetési folyamatában, a MASZSZ nemzetközi jogi segítséget kérhet az elvárások szerinti teljesítéshez.
A lassan fél éve folyó bértárgyalások során nem közeledtek eléggé az álláspontok, így a Vasas ottani tagjait képviselő szakszervezeti bizalmik sztrájkbizottság felállítása mellett döntöttek, hogy a felek kimozduljanak a holtpontról.A Mérce cikke a témában ITT olvasható. Hajrá Vasas!
A Dél-alföldi Régió és az Észak-magyarországi Régióban működő B.Braun Alapszervezet együttműködésében megvalósuló multiplikátor képzés résztvevői mindenképpen egyetértenek a címmel!
Huszka Jenő Mária főhadnagy című történelmi ihletésű operettje két felvonásban, friss látásmóddal, sok-sok humorral és fiatalos lendülettel várja a műfaj szerelmeseit a Budapesti Operettszínházban.
Emlékezzünk az 1848/49-es szabadságharc hőseire az Operettszínházban!
25% kedvezmény tagjainknak az alábbi előadások jegyáraiból:
2024.03.16. 14:30 – 2024.03.16. 19:00 – 2024.03.17. 14:30
A kedvezményt a Maria25 kód beírásával online ITT lehet érvényesíteni.
A kedvezményes jegyek korlátozott számban érhetők el, és az ajánlat más kedvezménnyel nem vonható össze, illetve a VIP árkategóriára nem érvényesíthető.
Az Európai Bizottság által finanszírozott TIR-H projektünk keretében nemzetközi szemináriumra került sor. A projekt alapötlete, hogy megfelelő tájékoztatást és képzést biztosítson a szakszervezeti tagoknak a „zöld” átmenethez kapcsolódó dinamikák kezeléséhez, különös tekintettel a fosszilis tüzelőanyaggal hajtott járművek gyártásáról a hidrogén általi meghajtásra.
A szeminárium célja az volt, hogy a magyar, török, francia és olasz szakszervezeti tisztségviselők elmondták javaslataikat az előkészített politikai ajánlásokról, melyek célcsoportjai az EU, valamint állami döntéshozók, illetve a szociális partnerek nemzeti, ágazati és vállalati szinten. A hat főből álló Vasas delegáció szerint az elkészült anyag kifejezetten alkalmas a cél elérésére, tehát a szociális párbeszéd erősítésére, de volt néhány javaslatuk kiegészíteni a dokumentumot:
- fontos megemlíteni az EU "akkumulátor útlevél" kezdeményezését
- a tagállamoknak szóló részt kiegészíteni egy bekezdéssel az élethosszig tartó oktatás fontosságának hangsúlyozására, hogy minden generáció fel legyen készítve a zöld átmenetre
- kihangsúlyozni, hogy valós szociális párbeszédre van szükség, nemcsak a látszatára
- kiemelni a sérülékeny csoportokat, mint a nyugdíj előtt állókat, betanított dolgozókat, és segíteni őket a zöld átmenet során
- a fiatalok megszólításának, bevonásának fontossága
A résztvevők néhány hónap múlva újra találkoznak, hogy véglegesítsék a dokumentumot.
Az idéntől kezdődően minden év március 1. és 31. között extra felmondási lehetőséget kapnak a lakásbiztosítással rendelkezők, így aki lecsúszott az évfordulójáról, de mégis szeretne biztosítót váltani, az ebben az időszakban megteheti. Ehhez kapcsolódó tájékoztatónk ITT olvasható.
