Search results
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO), az ENSZ szakosodott szervezete ajánlást készített az üzemek újraindításához az autóiparban. A COVID-19 miatt az autóipar a kereslet és a beruházások hirtelen visszaesésével szembesül. Az ágazat a gazdasági tevékenység hirtelen és széles körű leállásával is küzd. A kialakult helyzetben, az ILO tagjai - a kormányok, a munkáltatók és a munkavállalók szervezetei - általában három közvetlen célra összpontosítanak: a munkavállalók védelme a munkahelyen; vállalkozások, munkahelyek és jövedelmek támogatása; valamint a gazdaság és a foglalkoztatás ösztönzése annak biztosítása érdekében, hogy az országok és ágazatok, például az autóipar, minél gyorsabban és jobban talpra álljanak. Ehhez fogalmazott meg ajánlásokat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, mely ITT olvasható.
Egy fontos idézet a dokumentumból: "Az IndustriALL Global más globális szakszervezetekkel együtt felszólít arra, hogy a munkavállalói képviselőket vonják be a munkavállalók egészségét, jogait és jólétét fenyegető veszélyek feltárásába, megelőzésébe és enyhítésébe, valamint a nemzeti, ágazati és munkahelyi válaszlépések kidolgozásába és végrehajtásába."
Érdekes cikk jelent meg ma reggel dunaújváros hírportálján, a duol.hu oldalán. A cikk hangvételén erősen áthat a politika, de érdekes tényekről is olvashatunk. Ami biztosan tudható, hogy nincs túl jó helyzetben a Dunaferr több szempontból sem. A helyzet megoldására Evgeny Tankhilevich a cégvezető állami szerepvállalást sürget, a dolgozókkal levelezésbe kezdett és első lépésként az áprilisi bérek kifizetését május 15-ig elhalasztotta. Ennek kapcsán a helyi Vasasok egyeztetést kezdeményeztek, melynek ma van a második fordulója. A múlt heti tárgyalásról szóló tájékoztató itt olvasható. Figyelünk a mai fejleménykre és hamarosan beszámolunk róla.
Nem a szokásos módon, de idén is lesz május elseje. A járványhelyzet miatt idén elmarad a hagyományos ünneplés, nem lesz felvonulás, színpad, beszéd és sör-virsli sem. Arra kérünk mindenkit maradjon otthon. Ám a szakszervezetek nem maradnak csöndben ezen a napon sem. Egyedülálló módon, történetünk során először, digitálisan, online tartjuk meg a május elsejei rendezvényünket. A Digitális május elseje egy olyan programsorozat, amely mindenki számára érdekes lehet, hiszen rólunk, rólatok munkavállalókról szól. Ezért kövess minket, nézd a Facebookot, és segítsd, hogy minél többen érjék el a programjainkat. Kérjük, hogy oszd meg az esemény oldalát, mely ITT található! Jelentkezz be, Te is! A rendezvény plakátja itt található, a 3 konföderáció közös követelését pedig itt olvashatjátok.
Éljen május elseje!
A Vasas Szakszervezeti Szövetség az ország egyik legtöbb taggal rendelkező, legnagyobb múltú érdekvédelmi szervezete. Május elsejére készítettünk szakszervezetünkről egy bemutatkozó videót, mely megtekinthető a Youtube-on ITT. Nézzétek meg és osszátok! Mutassuk meg, hogy kik vagyunk!
Ez egyben a Vasas Youtube csatornájának indulása is. Ne felejtsetek el feliratkozni!
Az OSHA(Európai Munkahelyi Biztonsági Ügynökség) megjelentette a COVID19: VISSZATÉRÉS A MUNKAHELYRE című kiadványát.- A megfelelő intézkedések a Covid19-nek való kitettség minimalizálására.
- A munka újrakezdése a bezárási időszakot követően, a távollétek magas arányának kezelése.
- Az otthonról dolgozó munkavállalók kezelése.
- A munkavállalók bevonása.
- A betegségen átesett munkavállalókról való gondoskodás, stb.
A szokásoknak megfelelően mai is ülésezett a VKF, a megszokott időben és napirenddel. A foglalkoztatási, munkanélküliségi adatokról ma sem történt írásos tájékoztató. Szóban annyi hangzott el, hogy a közhiteles adatok az irányadók. Ezt a kormányzati hozzáállást mind a munkavállalók és a munkáltatók is nehezményezték.
Tegnap a Dunaferr cégvezetője elektronikus levélben tudatta a munkavállalókkal, hogy az áprilisi fizetésüket, a május 10.-i határidőt kitolva, május 15.-ig fogja kifizetni. Azt is előrevetíti írásában, hogy az év elején a szakszervezetekkel kötött bérmegállapodás egyes elemeit, jelesül a májusi 3,4%-os alapbérfejlesztést - tekintettel a munkavállalók járványügyi helyzetben tanúsított helytállására – kifizeti, de a szabadságos bér és az alapbérfejlesztés második ütemének végrehajtása állami segítség nélkül nem kerül teljesítésre.
A helyzet azért érdekes, mivel a gyárban gőzerővel folyik a termelés, nem tapasztalható, hogy visszaestek volna a megrendelések.
Fentiekről a helyi szakszervezetek is a levélből értesültek, és ezek után a mai napra hívta őket a menedzsment egyeztető tárgyalásra. Ez nem csak barátságtalan lépés, de törvénytelen és elfogadhatatlan is.
“Mi vagyunk május 1-je – Szolidaritás a válságban” címmel szervezett online eseményt három szakszervezeti konförderáció (SZEF, MASZSZ, ÉSZT) civil szervezetek együttműködésével a Mércén. A sör + virsli elmaradt, de a munka, a munkások ünneplése nem, hiszen május elseje róluk, rólunk szól. A virtuális majális keretén belül bemutatkoztak azok a szervezetek, akik mindennap küzdenek a dolgozók jogaiért. Az egész napos rendezvénysorozat három szakszervezeti konföderáció, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma, a Magyar Szakszervezeti Szövetség és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés együttműködésében valósult meg. A műsorból kiderült, hogy mit követelnek idén a szakszervezetek, milyen helyzetben vannak a munkavállalók, és hogyan lehet küzdeni az érdekeikért. Az összefoglaló a merce.hu oldalán megtalálható, csak úgy, mint az elhangzott beszélgetések, webináriumok.
A hétfői VKF ülésen a napirend az előzőeknek megfelelően alakult. A foglalkoztatási adatokról ezúttal sem volt sem írásos, sem szóbeli tájékoztató. Még az előző ülésen ígért tájékoztató sem lett kiküldve. Csupán annyi hangzott el, hogy a vészhelyzet kihirdetése óta 51 ezer fővel nőtt az álláskeresők száma, ez a hivatalos adat.
Az ülés felvezetőjeként elhangzott, hogy az eddig beérkezett javaslatok közül:
- a SZÉP Kártya átcsoportosítási lehetőségét a Pénzügyminisztérium vizsgálja, a válasz még nem érkezett meg, de a miniszter támogatja,
- az átmeneti intézkedéseket legfeljebb csak a vészhelyzet idejére lehet alkalmazni,
- a kis üzletek nyitvatartásának korlátozása (fagyizó, kávézó stb.) vizsgálat alatt van, várható enyhítés,
- a 24 hónapos munkaidőkeret eltörlésének lehetőségét a kormány megvizsgálta és nem változott az álláspontja, tehát marad,
- a gyermekfelügyeletet otthon ellátó szülők keresőképtelenségének a kiterjesztését az EMMI vizsgálja, de az államtitkár Úr felhívta a figyelmet arra, hogy az iskoláknak és az Óvodáknak kötelező megoldani a gyermekfelügyeletet annak a szülőnek, aki ezt másként nem tudja megoldani.
