Search results
Újabb demonstrációval igyekszik jelezni a Vasas Szakszervezet az esztergomi Suzuki gyár dolgozóinak és menedzsmentjének: igenis léteznek. A cikk folytatása...
Mivel a Suzuki gyár vezetése, többszöri egyeztetés és a bizonyítékok bemutatása ellenére sem hajlandó elfogadni, hogy a Vasas Szakszervezeti Szövetség alapszervezetet alakított a gyárban, ezért újabb demonstrációt szerveztünk mára a gyár bevezető útjaihoz. Több szakszervezet tisztségviselői és tagjai is megjelentek a helyszínen és támogatják követeléseinket. A munkavállalók nevében köszönjük a segítséget! Hajrá Vasas!
Szabadság (Mt. 115-121.§): a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve (Mt.) a rendes szabadságot alap- és pótszabadságban határozza meg. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, míg a pótszabadság mértékét és megadásának módját meghatározott életkor betöltéséhez köti a jogalkotó. Ezen kívül pótszabadság illeti meg többek között a 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő munkavállalót, az apát gyermeke megszületése esetén, vagy a fiatal munkavállalót, illetve a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalót is. A munkavállalónak, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár, és a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
A hétvégén tartotta hagyományos rendezvényét az MBMH Vasas alapszervezete Kecskeméten. A kellemes idő és az érdekes, színes programok sok érdeklődőt vonzottak a helyszínre. A Mercedes munkásai, szakszervezeti tagok és családjuk együtt szórakoztak.
Sok fiatalt nyertek meg tagnak vagy egyelőre csak szimpatizánsnak a szakszervezetek azzal, hogy a túlóra szabályokat megváltoztató, „rabszolgatörvényként” elhíresült módosítás elleni tiltakozással - olvasható a nepszava.hu oldalán. A cikkből kiderül, hogy a 2018. év végi felmérés óta sok fiatal lépett be a helyi alapszervezetekbe, de ennél is többen néztek utána, milyen szakszervezet működik a munkahelyükön. Az 1980 és 1994 között születettek körében a szervezettség 6-ról 8 százalékra nőtt, a legfiatalabbak közt még ennél is látványosabban, a helyi szakszervezet ismertsége pedig 12-ről 27 százalékosra emelkedett.
A Vasas továbbra is elfogadhatatlannak tartja a Suzuki magatartását. Ezért – amellett, hogy minden létező magyar fórumon eljárást indított – nemzetközi színtéren is fokozza a nyomást.
A kialakult helyzet nagy visszhangot váltott ki szerte Európában. Az Európai Ipari Szakszervezeti Szövetség (IndustriAll Europe) főtitkára, Luc Triangle nyilatkozatot adott ki, illetve levelet írt a Suzuki magyar menedzsmentjének az általa képviselt 7 millió szakszervezeti tag nevében:
"Magyarországi tagjaink egy olyan, piszkos trükkökkel is élő kampánynak vannak kitéve, melynek célja annak megakadályozása, hogy élni tudjanak szakszervezethez való jogukkal."
"Azonban a Suzukinak tudnia kell, hogy ez már nem egy helyi vita - cselekedeteiket közelről figyelik egész Európában. Nemzetközi megítélésük rombolása helyett a menedzsmentnek inkább tárgyalásokba kellene bocsátkoznia a Vasassal, és egy kollektív szerződés megkötésével lezárni a kialakult helyzetet."
Az Országgyűlés 2019. június 25-én elfogadott törvénymódosításával 2019. október 31-ig adott haladékot a Pmt. hatálya alá tartozó intézményeknek a teljeskörű ügyfélazonosítás elvégzésére. (Pmt: 2017. évi LIII. törvény a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról. Az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak is ezen törvény hatálya alá tartoznak.)
E határidő után az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak nem teljesíthetik az érintett pénztártagok megbízásait. Nem kezdeményezhetők tranzakciók egészen addig, amíg a hiányzó adatokat nem pótolják, ez azt jelenti, hogy nem vehetnek igénybe szolgáltatást, nem teljesíthető részünkre kifizetés. Azok a pénztártagok érintettek, akik 2017 júniusa előtt léptek be az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba, és akikről a pénztáruk nem szerezte be a hiányzó adatokat (pl. okmánymásolatuk nem áll rendelkezésre).
Szomorú hírt kaptunk egy solti tagtársunkról: Gallai Norbertet (Az Apollo Tyres Hungary Kft. munkavállalója) és családját, komoly kár érte, amikor egy kamion belehajtott a házukba, szinte romba döntve azt. Néhány perccel a kamion becsapódása előtt vitte ki a szobából két éves kisfiát Norbi 7 hónapos terhes párja, így épségben megúszták a balesetet. Hajszálon múlott a tragédia, csak a szerencsének és a véletlennek köszönhető, hogy senki nem sérült meg. Csakhogy most nincs hol lakniuk! Ki kell költözniük a házból, mivel a fő tartófalak elcsúsztak, és a tető is megrongálódott. (kép és cikk: baon.hu)
Kérjük, aki tud és szeretne, segítsen bajbajutott tagtársunknak! Sok kicsi sokra megy, mint tudjuk.
Norbiék számlaszáma: 11773463-00587523 - OTP
A család nevében köszönjük a segítséget!
A munkaügyi hatóság tavaly csaknem 16 ezer munkáltatót és 69 ezer dolgozót ellenőrzött, és az érintettek több mint kétharmadánál tártak fel valamilyen munkaügyi jogsértést. Az ellenőrzések egyik meglepő megállapítása ugyanakkor, hogy csaknem a felére csökkent a szabadságok kiadásával kapcsolatos jogsértések száma. A szakszervezeteknek azonban mások a tapasztalatai: Ahol eddig probléma volt a szabadságok kiadásával, ott most is van. Komoly probléma, hogy általában nem akkor mehetnek el pihenni a munkavállalók, amikor szeretnének, hanem amikor előre tervezett leállás van a gyárban. Az is tapasztalat, hogy munkaszüneti napokra nagy számban rendelik be a dolgozókat. Jellemző továbbá, hogy hetekig egyhuzamban, a hétköznapokon és a hévégéken is dolgoztatják a munkavállalókat, holott 48 óra pihenőidőt biztosítani kellene - olvasható a nepszava.hu cikkében. A munkaügyi hatóság jelentése is egyértelműen rámutat: a munkaadók előszeretettel szegik meg – jellemzően a kereskedelem, a feldolgozóipar és a gépipar területén - a munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos előírásokat.
