Search results
Az európai uniós jog és a szervezkedési jog megsértésének nevezte Benke Norbert, a Vasas Szakszervezet regionális vezetője a bíróság első fokú döntését, amellyel elutasította a pécsi Honsa Kft.-től 2013 novemberében elbocsátott hét szakszervezetis munkavállaló bírósági keresetét.
Lényeges változások a Vasas szakszervezeti tagsági jogviszony létrejöttében és megszűnésében!
A 2015. november 26-án elfogadott Alapszabályunknak megfelelően a belépési, illetve a kilépési nyilatkozatok EREDETI példányát a Vasas elnökéhez kell el juttatni. FIGYELEM!! Honlapunkon a Csatlakozás - Belépési nyilatkozat menüpontról letölthető az új belépési formanyomtatvány, a kongresszust követően már csak ez használható!
Kijöttek a KSH legújabb számai a magyar foglalkoztatottságról, amelyek ismét csodálatosak, bár azért az rögtön látszik, hogy a foglalkoztatottság ugyan 117 ezerrel volt magasabb az egy évvel korábbinál, de ebből 50 ezer volt csak a "rendes" bővülés, 67 ezer pedig a külföldön dolgozók és a közmunkások számának növekedése.
2016. január hetedikén szakszervezeti évnyitó értekezletet tartottunk a HOYA Szemüveglencse Gyártó Magyarország Zrt.-ben, amelyen részt vett a Vasas Szakszervezeti Szövetség szervezetpolitkai alelnöke, László Zoltán is.
A sűrű napirend első programja szerint, megbeszélést tartottunk a Zeiss, a MOM és HOYA szakszervezeti vezetőivel, amelyen kölcsönösen tájékoztattuk egymást a cégek és az alapszervezetek jelenlegi helyzetéről. Egyeztettünk arról is, hogy miben tudjuk egymást segíteni, a városban, és a térségben, hogyan tervezzük a Vasas szakszervezetet egységesen megjeleníteni és képviselni.
Ezt követően rövid gyárlátogatás került sor, amely természetesen csak arra volt elég, hogy néhány terület munkájába bepillanthasson az alelnök kolléga, de így is képet alkothatott az itt dolgozókról és munkájukról. A délelőtti program zárásaként került sora megbeszélésre Kerekes János elnök-vezérigazgatóval.
Délután a bizalmi testület és az üzemi tanács tagjai kaptak tájékoztatást a Vasas Alapszabályáról, és arról, hogy a változások hogyan és miben érintik az alapszervezetet, majd a testületek tagjai mondták el tapasztalat aikat a 2015. évről, és azt is, hogy miben kell változtatnunk ebben az esztendőben.
Nagyon pozitív visszhangja volt a munkatársak körében a találkozónak.
Ismét bebizonyosodott, a Vasasnak ez az egyik legjobb „reklám”; a vezetők személyes megjelenése a munkahelyen.
Toldi Miklósné
szakszervezeti titkár
Az alábbiakban olvasható a 2016-os minimálbérre vonatkozó kormányrendelet. A Vasas szakértői pedig már dolgoznak az idei bérajánlás anyagán, ami hamarosan elérhető lesz belső oldalainkon.
Frissítés(2016.01.08): a szakértők által készített Vasas ajánlást az extranet oldalon találják tisztségviselőink !
A férfiak és nők keresete közötti szakadék jelenségének és kezelésének témaköre több ok miatt is aktuális napjainkban, illetve olyan kérdés, amelyet a szociális partnereknek is napirendre kell tűzniük. (részletek dr. Borbély Szilvia Magyarország – a nők és férfiak bére közötti sokkoló szakadék című írásából):
Az egyik ok az, hogy a férfiak és nők keresete közötti különbség Magyarországon nem enyhül, hanem a legutóbbi rendelkezésre álló adataink szerint súlyosbodik. Döbbenetes, hogy nemzetközi összehasonlításban a magyar nők vannak a legrosszabb helyzetben több szempontból is, a férfiak és nők keresete közötti különbség a nők rovására több szempontból is Magyarországon a legmagasabb, illetve dinamikusan nő. Így:
- Az EU-ban 2012-2013-ban a közszektorban dolgozó nők és férfiak közötti bérdifferencia volt legmagasabb (24,4%, illetve 22,4%)!
- Kimagasló az oktatásban dolgozó nők és férfiak kereseti rése: 2013-ban ez 36% volt és ezzel az legrosszabb helyet foglalhattuk el uniós összehasonlításban; 2009-2013 között ez a mutató duplájára emelkedett!
- Az OECD tagországokban Magyarországon a legrosszabb az arány a felsőfokú végzettségű nők és férfiak keresetét illetően (2013-ban a nők a férfiak keresetének mindössze 59%-át kapták)!
- A részmunkaidősöktől megtisztított bázison számított nemzetgazdasági szintű GPG is a magyar nők esetében a legmagasabb az EU-ban!
Ezek az adatok - melyek forrása az Eurostat - olyanok, amelyek mindenféleképpen beavatkozást igényelnek, nem lehet szemet hunyni felettük.
A másik ok az, hogy az Európai Bizottság 2014 márciusában ajánlást fogalmazott meg a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről, amit Magyarország sem hagyhat figyelmen kívül. /A BIZOTTSÁG AJÁNLÁSA (2014. március 7.) a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről (2014/124/EU)./ Az ajánlás külön is kiemeli ebben a szociális partnerek szerepét azzal, hogy a következőképpen fogalmaz: „A tagállamoknak ösztönözniük kell a magán- és állami munkáltatókat, valamint a szociális partnereket arra, hogy fogadjanak el a bérek összetételére és struktúrájára vonatkozó átláthatósági politikákat.” (2. pont). Bár a jelzett dokumentum úgynevezett ajánlás, azonban felszólítja a tagállamokat „A tagállamoknak intézkedéseket kell elfogadniuk a bérek átláthatóságának előmozdítására”. (2. pont).
A bérek átláthatóságának biztosítását szolgáló, ajánlott intézkedések között – amelyekből a tagállamoknak legalább egyet el kell fogadniuk – van olyan is, amelynek végrehajtása kimondottan a szociális partnerek hatókörébe tartozik. Eszerint „A tagállamoknak a szociális partnerek függetlenségének sérelme nélkül és a nemzeti joggal és gyakorlattal összhangban biztosítaniuk kell, hogy a kollektív tárgyalások megfelelő szintjén a felek megvitassák az egyenlő díjazás kérdését, ideértve a bérauditok kérdését is.” (6. pont) A horizontális rendelkezések között is vannak a szociális partnerekre vonatkozóak. Egyebek mellett a szociális partnereknek is feladata a tudatosság növelése. Eszerint „A tagállamoknak az állami és magánvállalkozások és szervezetek, a szociális partnerek és a közvélemény körében erősíteniük kell a tudatosságot az egyenlő díjazás, az egyenlő értékű munka és az átláthatóság elvének előmozdítása, a nemek közötti bérszakadék okainak felszámolása és a béregyenlőtlenségek elemzését és értékelését segítő eszközök kialakítása érdekében.” (17. pont)
A szociális partnereknek, közöttük a szakszervezeteknek - e béranomáliák megszüntetésében elsősorban érdekelteknek – saját maguknak is ismerniük kell e kérdéskört, ahhoz, hogy küldetésüknek és az uniós ajánlásnak megfelelően érdemben fellépjenek. A JUST/2013/Action Grants keretében az Amszterdami Egyetem Munkaügyi Kutatóintézete által vezetett „Innovatív eszközökkel a nők és férfiak keresete közötti különbség (Gender Pay Gap, GPG) ellen” című projekt egyebek mellett éppen ebben van a szociális partnerek segítségére.
forrás: szakszervezetek. hu
Minden kedves tagunknak és honlapunk valamennyi látogatójának sikerekben gazdag, boldog újesztendőt kívánunk!
A Vasas Szakszervezeti Szövetség a munkavállalók érdekvédelmének, érdekképviseletének ellátása során mindig szem előtt tartotta és tartja működési területéhez tartozó munkavállalók érdekeinek érvényesülését. Ha ezek veszélybe kerültek, akkor a kiváltó tényezők ellen a Vasas Szakszervezeti Szövetség fellépett és a jövőben is fel fog lépni. - Balogh Béla, a VASAS Szakszervezeti Szövetség elnöke levélben fordult Varga Mihály miniszterhez.
