Search results
Mátészalkán, a HOYA Szemüveglencse Gyártó Magyarország Zrt. Vasas alapszervezete – negyedévenként – ajándékkal kedveskedik a tagjainak. Ebben a játékban mindenki egyenlő eséllyel vesz részt, mert sorsolás útján derül ki, hogy ki lesz a nyertes.
Gratulálunk Fekete Anita, Katona Enikő és Paragh Antalné kolléganőknek!
Továbbra is: Számítunk Rád, mert számíthatsz Ránk!
„A legnagyobb hatalom az a képesség, hogy megalkossuk, amire legjobban vágyunk, és közben értéket teremtsünk mások számára”. (Tony Robbins)
Toldi Miklósné
Pontokba szedte a hazai acélipar védelmét illető cselekvési tervét a kormány. Eszerint Varga Mihály nemzetgazdasági, valamint Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszternek "azonnal" támogatnia kell az ilyen típusú termékek uniós szintű piacvédelmét. Seszták Miklós nemzeti fejlesztési tárcavezetőnek hasonlóképp küzdenie kell azért, hogy a termelők minél több ingyenes szén-dioxid-kvótához jussanak és hogy az iparág 2020 után is megőrizze ebbéli jogosultságát.
Jó irányba tett, de megkésett lépésnek tartja a programpontokat Balogh Béla, a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke. Ahhoz képest, hogy a mentőcsomag megszervezésére a 24. órában tartunk, a mostani kormányhatározat kapkodásról és az átfogó koncepció hiányáról tanúskodik - tette hozzá. A cikk teljes terjedelmében a nepszava.hu oldalon olvasható.
A Ganz Mérőgyár Kft. Vasas Szakszervezetének - teljes ellátást nyújtó - balatonalmádi üdülője, május 1-től szeptember 30-ig fogad vendégeket. Az üdülőben a Vasas Szakszervezeti Szövetség aktív és nyugdíjas tagjai, valamint azok közvetlen hozzátartozói kedvezményesen üdülhetnek. A gyermekbarát környezet kiválóan alkalmas családi üdülésekre is. Természetesen nem szakszervezeti tagok üdültetése is lehetséges a megengedett mértékig, a magasabb költség megfizetése mellett.
Lehetőség van iskolások fogadására (osztálykirándulás, táborozás keretében), továbbá szakszervezeti képzésekre, kirándulásokra és egyéb közösségi összejövetelekre is.
A részletekről itt olvashatsz, a jelentkezési lapot pedig innen tudod letölteni!
Az egyenlő bánásmód megsértésének egyik sarkalatos területe a munkajog világa, ahol a társadalom különböző csoportjai válhatnak a megkülönböztetés alanyaivá. A témát háromrészes cikksorozatban taglalják a jogaszvilag.hu oldalán. A szerző elsőként az egyenlő bánásmód hazai jogi szabályozását mutatja be, középpontba helyezve a védett tulajdonságok áttekintését. A második rész a bizonyítás szabályait részletezi. A harmadik pedig kitér a leggyakoribb jogsértés, az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének megsértésével kapcsolatos szabályokra, bírósági gyakorlatra.
A munkaügyi perek 70 százalékát a munkavállalók indítják a munkaviszonyuk megszüntetése miatt. Leggyakrabban a megszüntetés indokának valóságát és okszerűségét vitatják az alkalmazottak, de gyakori emellett a diszkriminációra és a joggal való visszaélésre hivatkozás is. A Kúria jogegységesítő tevékenységének legfontosabb eszköze a joggyakorlat-elemzés – mondta Tálné Molnár Erika kollégiumvezető-helyettes egy háttérbeszélgetésen. Legutóbb a joggal való visszaélés tilalmával kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot és az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot vették górcső alá – tette hozzá.
Meglepő eredmény, hogy a 2011 és 2015 között vizsgált 310 per csak 20 százalékában állapították meg a bíróságok jogerősen – a joggal való visszaélés tilalma kapcsán – a munkáltatók jogellenességét. Ezek között csak két olyan per volt, amely a munkavállalóval szemben indult joggal való visszaélés miatt. Az erről szóló cikk teljes terjedelmében a vg.hu oldalon olvasható.
2017. július 13-án Bajkai Pál a Freudenberg Sealing Technologies Kft.-nél működő Vasas alapszervezet titkára szervezésében, László Zoltán a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke és Bere Ferenc a régió vezetője látogatást tett a kecskeméti cégnél. A találkozó házigazdái Augusztiny Zoltán ügyvezető és Dubniczky-Szabó Júlia HR vezető voltak.Kötetlen, jó hangulatú megbeszélés jellemezte a találkozót, melynek keretében a felek kinyilvánították szándékukat a rendezett munkaügyi kapcsolatok fenntartására, ennek érdekében együttműködnek a munkavállalókat érintő témákban. Hangsúlyozták, hogy kiemelten fontosnak tartják a megfelelő munkakörülményeket és a tisztes béreket. Az összejövetel elérte célját, a cégvezetés és a szakszervezet megismerhették egymást és biztosították a másik felet együttműködési szándékukról.
Több, mint háromezren vettek részt a XVI. Meggyfesztiválon Nyírmeggyesen 2017. július 15-én, amelyen – első alkalommal – a mátészalkai Vasas alapszervezetek is jelen voltak.
A műsorban – többek között – néptáncosok, népdalkörök, break-esek, a mulatós zene képviselői (Dupla KáVé, V-Zoy) szerepeltek, közben kitűnő hagyományos szatmári, és meggyből készült ételeket és italokat lehet kóstolni és vásárolni. Az est fénypontja egy nagysikerű TNT koncert volt, a rendezvényt pedig egy gyönyörű tűzijáték zárta.
A jó hangulatú beszélgetések között vendégül láttuk a tagjainkat, a munkatársainkat és az érdeklődő vendégeket is. A gyereket között a legkelendőbb ajándék a Vasas lufi volt. Az új „terepen” megint szembesültünk azzal, hogy milyen kevés információjuk van az embereknek a szakszervezetről.
Ha eredményesek és sikeresek akarunk lenni, akkor fontos, hogy minél több helyen találkozzunk az emberekkel, és első lépésként, hogy tudjanak róla, hogy ma Magyarországon nem csak van szakszervezet, hanem tevékeny, és eredményes.
A Meggyfesztiválról a tudósítást készítette: Toldi Miklósné
A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint máris továbbállt Magyarországról több ezer külföldi vendégmunkás –közölte az RTL Klub tegnapi híradója. Balogh Béla, a Vasas elnöke a riportban elmondta, a – főleg a munkaerőhiány enyhítésére idecsábított – szerbek és ukránok a magasabb bérek miatt távoztak Nyugat-Európába, miután Magyarországon betanították őket, sőt a legtöbben a magyar képzésen kapott igazolással mentek tovább, amivel könnyebben elhelyezkedhetnek Ausztriában vagy Németországban. A cikk teljes terjedelmében az mno.hu oldalán olvasható.
2017. január 1-től a Kormány felemelte a kötelező minimálbért, így annak összege 74 ezer forintról 85 ezerre, a szakmunkás nettó minimálbér (garantált bérminimum) 86 ezerről 107 ezer forintra nőtt. A magyar vállalatok többsége kisvállalkozás, s jellemzően alacsony bérszínvonalon működnek. A jelentős mértékű béremelés pont ezen réteget érinti leginkább. A nagyobb vállalatok jellemzően minimálbér felett foglalkoztatják alkalmazottaikat, így az emelés rájuk kis mértékben hat. A GKI megvizsgálta, hogyan változott a kötelező minimálbér-emelés hatására a minimálbérre bejelentett munkavállalók fizetése. Erről olvasható bővebben a tozsdeforum.hu oldalon.
