Search results
Megrendezésre került a Magyar Gépjárműipari Egyesület Üzemi Tanácsainak és Szakszervezeteinek Együttműködési Fóruma, ebben az évben már a második találkozóként, melynek a Szentgotthárdi Opel gyár adott otthont október 22-én. A fórum résztvevői évente két alkalommal találkoznak, annak érdekében, hogy a tagszervezetek megoszthassák egymással az érdekképviselet terén elért eredményeiket, illetve problémáikat ismertessék egymással. A találkozót régen látott nagy érdeklődés övezte, 17 szervezet képviseletében, több mint 50 tisztségviselő jelent meg.
A Minna Masszázs Stódió Szegeden, szeretettel várja a Vasas tagjait az alábbi kedvezményes ajánlattal:
Október 25-én kezdődik a téli időszámítás, az órákat vasárnap hajnalban kell 3 óráról 2 órára visszaállítani – közölte a Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt. (Mavir) szerdán. Számításaik szerint az átállítással évi mintegy 120 ezer megawattóra villamos energiát takarít meg az ország, ez 30-40 ezer háztartás éves energiaszükséglete, vagyis megfelel egy közepes méretű magyar város teljes éves fogyasztásának. A Mavir úgy becsüli, hogy az óraátállítással a magyar fogyasztók évente a nyári időszámítás alatt mintegy 4-5 milliárd forintot takaríthatnak meg villamosenergia-költségeikből.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség Női Tagozata szervezésében tegnap megrendezésre került a Munkavállaló Nők XV. kongresszusa. A résztvevők NYILATKOZATOT fogadtak el, amelyben a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, foglalkoztathatóságuk növelése, esélyegyenlőségük megvalósulása érdekében fogalmazták meg követeléseiket.
A rendezvény meghívottja volt a Vasas alelnöke, Spieglné Balogh Lívia is, aki a "Nők foglalkoztathatósága a gyakorlatban" című panelbeszélgetés kertében beszélt a területünkön dolgozó munkavállaló nők problémáiról, azok megoldási lehetőségeiről.
A Vasas reagálása a sajtóban a két német munkáltató által megjelent rövid közleményekre:
“A Güntner Kft. hr-munkatársa a céget ért vádakra nem kívánt reagálni, és azt mondta, a Vasas szakszervezettől egyelőre nem érkezett megkeresés hozzájuk.”
Ez a kijelentés nem felel meg a valóságnak, mert egyrészt a HR vezető ismeri a Vasas munkatársának elérhetőségeit (név, telefon, email), illetve a cég telefonszámán többször próbáltunk kapcsolatot felvenni a munkáltatóval, amire a továbbiakban is igényt tartunk.
“Az AKE kft. közölte, a Szombathelyi Munkaügyi Bíróság közelmúltban hozott ítélete szerint a cég jogszerűen jár el a munkabérek kifizetésekor.”
Az ügyben jogerős ítélet még nem született, fellebbezést nyújtottunk be, várjuk a per másodfokú folytatását és a tagjaink szempontjából kedvező döntést. A szombathelyi demonstrációnkkal a szakszervezettel és a tagjainkkal szembeni munkáltatói fellépés ellen tiltakoztunk!
Szűkebb környezetünkben is kevesen tudják még, hogy Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, Géberjén községben működik a „Veterán Harcművészeti Klub”, amely a NIHON TAI JITSU japán önvédelmi sporttal foglalkozik – mondta kérdésemre Balogh Sándorné rendezvényszervező, aki a HOYA Szemüveglencse Gyártó Magyarország Zrt. dolgozója és a szakszervezetünk tagja.
Október 20-án van a statisztika világnapja, ezért a KSH összeállította, hogy nagyjából hogy néz ki egy átlagos magyar család napja számokban. Alvás, munka, iskola, lakás, pénz, közlekedés, kommunikáció, étel-ital és szabadidő: a KSH adatai alapján ezekről mind kiderül valami érdekes. tovább a cikkhez
Az 1956-os forradalom és szabadságharc Magyarország népének a sztálinista diktatúra elleni forradalma és a szovjet megszállás ellen folytatott szabadságharca, amely a 20. századi magyar történelem egyik legmeghatározóbb eseménye volt. A budapesti diákoknak az egyetemekről kiinduló békés tüntetésével kezdődött 1956. október 23-án, és a fegyveres felkelők ellenállásának felmorzsolásával fejeződött be Csepelen november 11-én.
A forradalom évfordulóján, 1989. október 23-án kiáltották ki a köztársaságot a Kossuth téren. A kettős évfordulót az 1990. évi XXVIII. törvény iktatta a nemzeti ünnepek sorába.
A tegnap három helyszínen lebonyolított Vasas akció egyértelműen sikeresnek mondható, legalábbis a figyelemfelkeltés szempontjából. Bízunk benne, hogy az üzenet eljutott a "célcsoporthoz" is, és az érintett német munkáltatók hathatós lépéseket tesznek a kialakult helyzet megváltoztatásának érdekében, és a továbbiakban betartják az európai uniós és magyar jogszabályokat, tiszteletben tartják a munkavállalók és a szakszervezetek alapvető jogait.
