Search results
Hogyan lehetsz a Vasas munkatársa Kecskeméten? Megtudhatod a jobb oldali menüben található álláshirdetésünkből! →
A betegség nemcsak a közérzetünket veszi célba, hanem az anyagi helyzetünket is. Alkalmazottként főszabály szerint évente 15 nap betegszabadságot vehetünk igénybe, amely időszakra a fizetésünk 70 százalékát kapjuk meg a munkáltatónktól.
Amennyiben a 15 napot már kimerítettük, majd megbetegszünk, akkor táppénzre leszünk jogosultak. Ennek mértéke
- a fizetésünk 60 %-a, ha rendelkezünk legalább 730 nap, folyamatos biztosításban töltött időszakkal illetve
- a fizetésünk 50 %-a, ha nem rendelkezünk ennyi biztosításban töltött idővel.
Érdemes azonban azt is szem előtt tartani, hogy a táppénz maximum értéke is meg van határozva. A fenti számítás alapján hiába lenne indokolt, semmiképpen nem kapunk több pénzt naponta, mint a havi minimálbér kétszeresének harmincada, mely 2017-ben 8 500 forint. A táppénzhez és a betegszabadsághoz kapcsolódó egyéb szabályokról ide kattintva a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő honlapján tájékozódhatunk.
Jó tudni, hogyha rendelkezünk egészségpénztári tagsággal, a jogszabályok szerint a táppénz vagy betegszabadság miatt kiesett jövedelmünket, egészségpénztári megtakarításunk terhére, adómentesen pótolhatjuk. Ha pedig tagja vagy a Vasas Önsegélyező Pénztárnak, akkor baleset vagy betegség esetén különféle szolgáltatásokat vehetsz igénybe, melyekről itt tájékozódhatsz.
A szakszervezetek elleni brutális támadásnak tartja a Magyar Szakszervezetek Szövetsége (MASZSZ), hogy a Fővárosi Közterület-fenntartó Nonprofit (FKF) Zrt. megszüntette négy szakszervezeti vezető munkaviszonyát a bértárgyalások közepette. Az ügyben Tarlós István főpolgármesterhez fordultak, aki keddre ígért választ. A MASZSZ elnöke, Kordás László felhívta a figyelmet arra, hogy egyre több a szakszervezeti vezetők elleni fellépés Magyarországon, és feszült a hangulat a munkavállalók körében. A MASZSZ továbbra is a problémák tárgyalásos rendezésének híve. A szakszervezeti vezető szerint a közszférában is olyan kétszámjegyű béremelésre lenne szükség, mint a versenyszférában, ennek hiányában felgyorsulhat az elvándorlás erről a területről is. A cikk folytatása itt olvasható.
A Vasas szolidaritási nyilatkozata ITT olvasható!
Január 20-ig ígérte a kormány, hogy összeállít egy béremelési ajánlást a különböző állami tulajdonú vállalatok számára azt követően, hogy a versenyszférában tavaly november végén megegyezés született a 15 százalékos minimálbér és a 25 százalékos garantált bérminimum emelésről. A kormány az utóbbi hetekben begyűjtötte az érintett ágazatok béradatait és az ígéret szerint a finanszírozás feltételeit is bekalkulálva hozza nyilvánosságra differenciált javaslatait, az érdekvédők reményei szerint a heti kormányinfón. Addig csak annyit lehet tudni, hogy az állami és önkormányzati cégeknél már megkezdett vagy épp most induló idei bértárgyalások máris sok feszültséget hoztak a felszínre. A cikk folytatása a nepszava.hu oldalon olvasható.
A pár éves tapasztalattal rendelkező szakmunkásokat és fizikai munkásokat keresték leginkább a cégek 2016-ban. Az előző évhez képest 22 százalékkal több állást hirdetettek meg online, a profession felületén havonta közel 10 ezer új pozíció jelent meg. A legtöbb embert szak-, fizikai-, segéd- és betanított munkákra várták, de az értékesítés és kereskedelem kategóriában is rekordszámú hirdetés jelent meg. Ezzel szemben a jelentkezőknél leginkább az adminisztrációs és asszisztensi irodai munkák voltak népszerűek. - olvasható a vg.hu oldalán.
Felhívjuk tisztségviselőink figyelmét, hogy a Vasas Önsegélyező Pénztár tagdíja, a Küldöttközgyűlés döntése alapján, 2017. január 1-jétől 170,- Ft/fő/hó mértékűre változik. Kérjük, hogy a februárban esedékes tagdíjutalások már eszerint történjenek! Köszönjük segítő közreműködéseteket!
Vegyen fel még egy pulóvert, az élelmiszernek épp a hűvös a jó, mozogjon többet - a legarcátlanabb kifogásokkal farolnak ki a munkáltatók, amikor a hideg miatt panaszkodnak az alkalmazottak. Már ha mernek. Pedig milliós bírságra számíthat az, aki nem biztosítja a pihenőidőt, a megfelelő hőmérsékletet vagy a meleg teát. Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ) elnöke a 24.hu-nak elmondta: leggyakrabban a hőmérsékletre és a meleg ital hiányára vonatkozó panaszok érkeznek hozzájuk a hideg időben. A megfelelő hőmérséklet és a védő-, illetve melegital hiánya télen és nyáron is állandó gond. Jól hangzik, hogy a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Erre azonban a legritkább esetben kerül sor: a többség némán tűr, állása védelmében. Az erről szóló cikket a 24.hu oldalán olvashatjátok.
Módosította a kormány a 4/2017. rendelettel a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. kormányrendelet 4. paragrafusát, így 2017. január 13-ától kötelezően, megint csak 9 forintos kilométerpénzt kell fizetniük a munkáltatóknak. Így csak rövid ideig örülhettek a vidékről munkába járók, hogy alkalmas menetrend híján, vagy például, ha kisgyermekük van, 2017. január 1-jétől csaknem kétszeres költségtérítésre jogosultak. Ez csak 12 napig volt így, január 13-ától a munkáltatónak kilométerenként továbbra is csak 9 forintot kötelező fizetnie.
A magyar foglalkoztatási mutatók 2010 óta folyamatosan javulnak, ám felmerül a kérdés, valódi-e a növekedés mértéke vagy csak a kozmetikázott statisztika szépíti a képet. A KSH adatai alapján válság előtti években 57% körül mozgott a 15–64 éves népesség foglalkoztatási rátája, amit 2012-ben sikerült újra elérni. A munkanélküliség alakulása, a Statisztikai Hivatal adatai alapján, hasonlóan biztató: a globális válság éveiben a 11-12% körül mozgó mutató 2013. második felében már nem érte el a 10%-ot és 2014-ben visszatért a válság előtti 7-8% körüli szintre. Ám ezeket a pozitívnak tűnő adatokat több tényező is ferdíthette. Erről bővebben itt olvashattok.
