Search results
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I törvény 102. § (5) bekezdése kimondja, hogy felhatalmazást kap a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti napok miatti változtatásának évenkénti rendeleti szabályozására. A 2017. évi naptári áttekintés egyértelművé teszi, hogy az idén nem lesz munkanap áthelyezés, emiatt nem indokolt a munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló Nemzetgazdasági Minisztérium által kiadott rendelet sem,
Az Országgyűlés karácsony előtt fogadta el a munkáltató által fizetendő szociális hozzájárulási adót érintő törvénymódosításokat. 2017. január 1-től a szociális hozzájárulási adó 22 %-ra csökkent és ez hatással van a béren kívüli juttatások adóterhére is, így a magasabb adósávba sorolt juttatásoknál az adóteher mértéke 43,66 %-ra csökkent. (A változás nem érinti a 100.000 Ft pénzben és /amellett /vagy /ahelyett/ adott Széchenyi Pihenőkártyát, maximum 450 000 Ft értékig, mely adóterhe továbbra is 34,22 % lesz).
A kedvezményes foglalkoztatási formák kedvezményes adózása is változik a járulékcsökkenés következtében 22 %-ra, illetve egyes esetekben 11 % -ra a törvényben meghatározott időtartamig. Részletek a dokumentumtárban!
Közös konferenciát szervezett a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) és a Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) „A munka jövője” címmel 2016. november 22-én a Benczur Hotelban. György Károly a MaSZSZ munkatársa bevezetőjében köszöntötte a résztvevőket és bemutatta a konferencia célját. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatója által meghirdetett „A munka jövője” globális projekt keretében már második alkalommal kerül sor szakszervezeti kezdeményezésre a téma megvitatására.
Várhatóan sok cégnek okoz nehézséget a minimálbér 15%-os emelése, de még nagyobb érvágást jelenthet a szakképzettek garantált bérminimumának növelése. Sok vállalkozás megpróbálja kivédeni a szakképzettek garantált bérminimumának 25%-os emelését. A nemzetgazdasági tárca kiemelt ellenőrzéseket ígér. A vg.hu erről szóló cikke itt olvasható.
Tájékoztatjuk tisztségviselőinket és tagjainkat, hogy a Vasas pénzügyi szervezete, valamint az Önsegélyező Pénztár ügyintézője 2016. december 21-én 15 óráig áll rendelkezésetekre. Ezután, az év végéig, kolléganőink szabadságon lesznek. Kérünk Benneteket, hogy függő ügyeiteket eddig az időpontig rendezzétek! 2017. január 2.-tól újból a szokott rendnek megfelelően üzemelünk. Megértéseteket köszönjük!
Egy hónapra járó Erzsébet-utalványt bukik jövőre egy átlagos munkavállaló, ha továbbra is ehhez a cafetériához ragaszkodik. Jelenleg a legnépszerűbb béren kívüli juttatás az étkezési utalvány, és 2017-ben is az maradhat az új, készpénz-cafetéria mellett - a munkavállalók körében folytatott előzetes igényfelmérések alapján. Sokan megszokásból döntenek mellette, pedig január elsejétől a negyedével több adó terheli majd, ezért számíthatnak kevesebbre belőle a dolgozók.
A megállapodás előzményei: A korábbi bérmegállapodást követően a VASAS november 8-án sztrájkbizottságot alakított és tovább tárgyalt az MBMH vezetőségével. Az MTSZSZ szintén további tárgyalást kezdeményezett a korábbi megállapodás 9. pontja alapján. Majd a munkáltató 2016. december 8-tól a két szakszervezettel (VASAS és MTSZSZ) már együttesen tárgyalt, melynek eredményeként 2016. december 9-én háromoldalú kompromisszumos megállapodás született a további bérfejlesztéséről, mely megállapodás mindkét Szakszervezet igényét kielégíti.
Eredmény: A megállapodás szerint a 7%-os alapbéremelés 2017-ben további 3%-kal, majd 2018-ban szintén további 3%-kal nő, így 2017-2018-ban összesen 7+3% illetve 7+3% alapbér-emelés valósul meg. Ez két év alatt 20% alapbér-emelés a munkavállalók számára.
Ez az eredmény NÉLKÜLETEK nem jöhetett volna létre! Mindenkinek köszönjük a támogatást, a szolidaritási nyilatkozatokat, képeket, videókat!
Együtt erősebbek vagyunk! Hajrá Vasas!
A 2016. évi 204. Magyar Közlönyben jelent meg a 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet „A kötelező legkisebb munkabérről (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról” melyről a Versenyszféra Konzultációs Fórumon a VKF-ben született megállapodás. A rendelet itt olvasható!
Már sok munkahelyen elkezdődik a 2017-es évre a felkészülés - a munkaidőkeret és a munkaidő beosztása szempontjából is. Ennek segítésére, illetve szakszervezeti kontrolljára elkészítettük a 2017. évi munkaidő naptárt, melyet figyelmetekbe ajánlunk! A korábban tervezett Nagypéntek munkaszüneti nappá tétele lekerült a parlament napirendjéről, így korábbi (októberi) munkaidő táblázatunkban a plusz munkaszüneti nap feltételesen számított hatását korrigáltuk.
