Search results
Az LUK szombathelyi gyárában sok munkavállalóval öt évre szerződnek, de úgy, hogy a szerződéseket három-hat havonta meghosszabbítják. Ez törvényes, de mégis a joggal való visszaélés, hiszen a törvény azt írja, hogy csak objektív gazdasági érdek miatt lehet határozott idejű szerződést kötni. Erre kívánta felhívni a figyelmet a Vasas, a tegnapi akciójával.
A kormányzat tervei szerint 2017-től havi 8333 Ft készpénz mellett csak SZÉP kártya feltöltést kérhetnének a munkavállalók a kafetéria keretükből.
Kikerülnének olyan fontos, és népszerű választási lehetőségek, mint a bérlettérítés, az egészségpénztári, nyugdíjpénztári és önsegélyező pénztári befizetések.
Mivel az Európai Uniónak csak az Erzsébet utalványokkal volt problémája, ezért követeljük a többi juttatási forma zavartalan működésének a biztosítását!
Ha egyetértesz, írd alá Te is!
Vasas Szakszervezeti Szövetség
„AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD – A NŐK ESÉLYE – 2016” címmel szervezett női konferencia sorozatot az ország összes megyéjében a Magyar Szakszervezeti Szövetség Női tagozata a Friedrich Ebert Stiftung (FES) támogatásával. Ennek utolsó állomása volt a mai záró rendezvény Budapesten, amelyre meghívták a megyei szervezőket és a képzések résztvevőit is.
Tájékoztatjuk tisztségviselőinket és tagjainkat, hogy a Vasas Nyári Egyetem az idén Szilvásváradon, a La Contessa Kastélyhotelben kerül megrendezésre. A rendezvény időpontja: június 30. - július 2. (természetesen, lehetőség van a szerdai beérkezésre is). A további információkat (pl.: a jelentkezésről, a programról valamint a részvételi díjról) hamarosan közzétesszük honlapunkon. Szeretettel várunk minden érdeklődőt!
Kedvcsinálóul, itt nézegethettek képeket a szállodáról: http://www.lacontessa.hu/
A feltétel nélküli alapjövedelem (FNA) ötlete nemzetközi méretekben is egyre jobban terjed. Nem véletlenül, egyre többen vélik úgy, hogy a társadalmi ellentmondások így orvosolhatóak. Egyes számítások szerint ez a megoldás nem is lenne drága. Egy friss közvélemény-kutatás azt mutatja, hogy a magyarok 76 százaléka ért egyet az alapjövedelem bevezetésével. A kormány élesen ellenzi. A témáról bővebben itt olvashattok.
A szakszervezet és a munkáltató között természetszerűleg folyamatos lehet a nézetkülönbség, a kisebb vagy nagyobb súlyú konfliktus. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a viszonyuk ellenséges lenne, hiszen végső soron érdekeik azonosak. Mindkét fél a munkáltató eredményes működésében, és a munkavállalók maximális elégedettségében érdekelt. A kívánatos helyzet az, ha e közös célokat szem előtt tartva, a felek partnerként tudnak együtt dolgozni, még ha közben hatalmasakat vitatkoznak is. Ennek egyik legjobb példája az Electrolux rendezvény sorozatán való részvétel.
Megszületett az egyezség a munkáltató és a szakszervezetek között a LuK Savaria Kuplunggyártó Kft.-nél. Kompromisszum született, a gyár vezetése és a szakszervezetek is engedtek egy kicsit.
Nagy örömmel adunk tájékoztatást arról, hogy a Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Generali Biztosító Zrt. között 2016. május 1.-vel létrejött egy megállapodás, amely a Vasas tagok kollektív jogvédelmét szolgálja.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség Közép – Dunántúli Regionális Képviselete kibővített Intéző Bizottsági ülést tartott 2016. május 18.-án Székesfehérvárott, amelyen a Vasas Szakszervezeti Szövetség 2016. május 26.-i kongresszus anyagait véleményezte és tárgyalta meg. A kibővített Intéző Bizottsági ülésen az IB tagok mellett a kongresszusi küldöttek és a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke Balogh Béla is részt vett.
