Search results
Míg az ügyelet esetében a munkáltató meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét, addig a készenlét esetében a munkavállaló jogosult meghatározni a tartózkodási helyét oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén munkavégzésre azonnal rendelkezésre tudjon állni - olvasható a munkajog.hu oldalán.
A magyar kormány kiemelt támogatásának köszönhetően a hazai járműipar dinamikusan fejlődött az elmúlt években, ezzel párhuzamosan pedig az iparágban foglalkoztatottak száma is rohamléptekben emelkedett. A hazai oktatás nem megfelelő színvonala, illetve a munkaerőhiány miatt viszont mostanra eljutottunk oda, hogy veszélybe került a versenyképességünk, a további növekedés és Orbán Viktor régi álma, hogy egyszer európai autógyártó nagyhatalommá válunk. Az iparág legégetőbb problémáját, illetve a megoldásának lehetőségeit a hazai járműipar top menedzserinek és HR-vezetőinek gondolatai alapján mutatjuk be, amelyek a Portfolio által szervezett Járműipar 2016 konferencián hangzottak el. Az eseményről a portfolio.hu oldalán olvashattok.
Az öt magyarországi szakszervezeti konföderáció vezetője szerint a munkavállalók rendkívül kiszolgáltatott helyzetén csak erős szakszervezeti munkával és összefogással lehet változtatni – hangzott el a szakszervezeti konföderációk közös majálisán, a Városligetben vasárnap.
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) keretében 2015 tavaszán kezdődtek a tripartit (háromoldalú: munkáltatói, munkavállalói oldal, kormányzat) tárgyalások az Mt. módosításáról a szociális partnerek kezdeményezésére. A munkavállalói érdekképviseleteknek számos, míg a munkáltatói érdekképviseleteknek néhány módosítási javaslatai voltak, melyek a várakozásoknak megfelelően nem estek egybe. A tárgyalások folyamán egyértelművé vált, hogy a munkavállalói és a munkáltatói oldal lényegében egyetlen pontban sem tudnak megegyezni - olvasható a HRportálon.
A munkavállalói érdekképviseletek fenntartásaikat hangoztatják a 2017-es költségvetés tervezetének a foglalkoztatást érintő részei miatt, azonban pozitív lépéseket is látnak a kedden benyújtott törvényjavaslatban - olvasható a portfolio.hu oldalán.
A munkavállalók érdekeit a munkáltatóval szemben a szakszervezet, a munkáltató irányításába beépülve pedig az üzemi tanács képviseli. Az e szervezetek nevében eljáró munkavállalók számára a munka törvénykönyve (2012. évi I. tv.) munkajogi védelmet biztosít. Ennek elvi alapja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a munkavállalók üzemi képviselőinek védelméről és kedvezményeiről kiadott 135. egyezménye, amelyet Magyarország a 2000. évi LXVII. törvénnyel hirdetett ki. A munkajogi védelemről bővebben a munkajog.hu oldalon olvashattok.
A munkaerőhiány kellemetlen következménnyel jár a munkavállalók számára: egyes ágazatokban történelmi magasságba emelkedett a ledolgozott munkaidő. Egyre nagyobb a munkaerőhiány több ágazatban, és vészesen fogyóban a szabad munkaerő. A munkaadók többsége első körben úgy reagált a problémára, hogy a már meglévő munkavállalóit dolgoztatja intenzívebben. Az erről szóló cikket a vg.hu oldalon olvashatjátok.
Az Észak- magyarországi régióban, Aggteleken tartottunk 2016. április 22-23.-án bizalmi képzésünket, mely folytatása volt az elmúlt évi oktatásnak. A rendezvényen 7 vállalattól 23 tisztségviselő vett részt, zömében a tavalyi résztvevők.
„A szakszervezetek szerepe a társadalomban – Tradíciók vs. trendek” címmel 2016. április 22-24. között Budapesten került megrendezésre a Közép-Európai Fiatal Szakszervezeti Tagok Hálózata (CEYTUN) hatodik konferenciája. A konferencia résztvevői kiemelték a jelenlegi látásmód átgondolásának szükségességét és kialakították saját álláspontjukat erről a szerepkörről. Tanácskoztak helyi szakszervezeti vezetőkkel és szakértőkkel, kiemelten az esélyegyenlőség, az Európai Unió jövője, a szociális párbeszéd és a munkavállalás jövőbeli kihívásai témákban. Az eseményről bővebben itt olvashattok.
