Search results
Tisztelt Szakszervezeti Tagunk!
A Vasas Szakszervezeti Szövetség 2020 egyik fontos feladataként tekint a koronavírus-járvánnyal kapcsolatos munkavállalói tapasztalatok feltárására. Egy jelenleg is megvalósítás alatt álló európai uniós pályázat keretében lehetőségünk adódik a téma kapcsán egy online kérdőíves felmérésen alapuló kutatás végrehajtására.
A kérdőív kitöltésével Ön is hozzájárulhat, hogy a Vasas Szakszervezeti Szövetség minél átfogóbb képet kapjon arról, a koronavírus-járvány és az azzal összefüggő gazdasági események hogyan érintették a gépiparban / fémiparban dolgozó munkavállalókat, munkakörüket, munkáltatójukat, illetve hogy mindezek kapcsán milyen munkaerőpiaci kilátásokkal rendelkeznek.
A kérdőív kitöltése önkéntes, anonim és legfeljebb 15 percet vesz igénybe. A kapott válaszok kizárólag a kutatási projekt kapcsán kerülnek felhasználásra, az adatkezelési szabályok betartása mellett.
Köszönjük, hogy a kérdőív kitöltésével hozzájárul kutatásunk megvalósításához!
Vasas Szakszervezeti Szövetség - Enrawell Consulting Kft.
GINOP-5.3.5-18-2018-00077 / 00076
Gépipar: kérdőív ITT!
Fémipar: kérdőív ITT!
Kitöltési határidő: 2020. november 4.
A Magyarország által is elfogadott uniós irányelv alapján minimum tíz munkanapnyi fizetett szabadságot kellene biztosítani az apáknak gyermekük születése után. Ennek ellenére a magyar apák még mindig csak öt apanapot kapnak.
A Kormány nem csak elfogadta a minimum 10 napot garantáló uniós irányelvet, de maga is részt vett a kidolgozásában. Éppen ezért, jó esély van arra, hogy némi állampolgári nyomásra hajlandó lesz mielőbb a gyakorlatba is átültetni azt. Ha már ezt teszi, szeretnénk, ha az élen járó országokhoz hasonlóan nálunk is 30 nap lenne a biztosított apanapok száma.
Itt az ideje pár percet rászánnod egy igazán családbarát kezdeményezésre, és aláírni a petíciót, ami a minimum 30 nap fizetett apaszabadságért indult! Mindössze ennyit kell tenned:
1. Írd alá a PETÍCIÓT!
2. Oszd meg ismerőseiddel, családtagjaiddal! Kérdd, hogy írják alá, osszák meg ők is!
A gyermek születése után különösen fontos, hogy minél több időt töltsön mindkét szülőjével a csecsemő. Kérdd Te is, hogy Magyaroszágon, sok más európai országhoz hasonlóan, legalább 30 nap fizetett szabadság járjon az apáknak gyermekük születése után.
Ez a te ügyed is! Írd alá, és oszd meg a petíciót!
Mint ismeretes, az ISD Dunaferr Zrt.-nél augusztus 14-én a munkáltató egyoldalúan felmondta a nagy múltú (25 éve érvényben lévő) helyi kollektív szerződést. A cég a barátságtalan lépést a rossz gazdasági körülményekkel, de elsősorban a helyi szakszervezet hozzáállásával indokolta.
A héten még aggasztóbbá vált a helyzet, amikor a munkáltató ismételten az üzemi tanáccsal vagy szakszervezettel folytatott előzetes megbeszélések nélkül bejelentette, hogy a munkavállalóknak csak 200 000 forintig fizetnek bért a törvényben előírt határidőig (október 10-ig), a fennmaradó összeget majd október 22-ig teljesítik. A munkáltató levelében közölte azt is, hogy a béren kívüli juttatásokat, például az egészségpénztári befizetést és az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást majd egy későbbi időpontban teljesíti, amikor ez pénzügyileg lehetséges lesz.
A nepszava.hu cikkében olvashatunk a Dunaferr kusza tulajdonosi viszonyairól, politikai háttéralkukról és ütközésekről, a munkavállalók kiszolgáltatottságáról. László Zoltán Vasas alelnök nyilatkozata szerint: "... a dolgozók most a sztrájkot fontolgatják, miközben nem értik, miért nem tesz semmit a magyar kormány az elmaradt bérek ügyében, hiszen a Dunaferr kiemelt stratégiai partnerük. Sokan kérdezik, vajon akkor is hallgatna a kormány, ha fideszes vezetése lenne a városnak? A csatározás közben pedig a jó szakemberek, akikből már amúgy is kevés van, odébbállnak, s mindenki tudja, hogy utána a semmiből nem lehet már újra felépíteni egy acélművet." Az írás teljes terjedelmében ITT olvasható!
Ma egész Európában megmozdulnak az acélipar jövőjéért! A magyar acélipar fennmaradása a munkáltatók felelőssége, de valamennyiünk, munkáltatók és munkavállalók közös érdeke! Ehhez összefogás és rendezett munkaügyi kapcsolatok kellenek!
Ezért követeljük, hogy a munkáltatók partnerként, az európai normákat követve üljenek tárgyalóasztalhoz a szakszervezetekkel és rendezzék a helyi viszonyokat, a szektorra jellemző, az európai értékeket tükröző kollektív szerződést kössön a munkavállalói képviselettel a Dunaferr és felelős munkáltatói viselkedést tanúsítson az Ózdi Acélművek!
Tegnap délután ott voltunk az Andrássy úton az orosz nagykövetség előtt és hallattuk a hangunkat, kiálltunk a dunaferres dolgozók mellett, miután cégvezetés úgy döntött, nem fizeti ki a dolgozók bérét. És nem voltunk egyedül, ott voltak velünk a saját és más konföderációkhoz tartozó szakszervezetek képviselői és támogattak minket civilek is. Rengeteg szolidaritási levél érkezett még az esemény előtt bel- és külföldről is, amiben szakszervezetis kollégáink megfogalmazták, hogy a mostani nehéz helyzetben különösen fontos, hogy kiálljunk egymásért, mert sajnos nem egyedi eset, ami a Dunaferrben történik, és csak az erős dolgozói összefogás segíthet!
Az apai pótszabadság (Apanap) a férfiaknak jár, amikor gyermekük születik. Ma Magyarországon 5 nap szabadság illeti meg az apát, amit a munkáltató legkésőbb a születést követő második hónap végéig köteles kiadni.
Már egy éve elfogadásra került az az EU-s irányelv (2019/1154-es EP/EC irányelv), mely minimum 10 napban határozza meg az apaszabadságot. A magyar kormány azonban hallgat, nem tesz intézkedéseket az irányelv hazai gyakorlatba ültetéséért. Ezért a Vasas Szakszervezeti Szövetség, kiemelten a Nőbizottság, támogatja a Magyar Szakszervezeti Szövetség Nőtagozatát az Apanapot! kampánya során, és együtt követeljük, hogy a kormány legalább az általa is elfogadott irányelv szerint minimálisan járó 10 nap apaszabadságot biztosítsa az újszülöttek után az apáknak.
A Dunaferrnél kialakult helyzet tovább súlyosbodott. A cég a szeptemberi béreket csak részben fizette ki a dolgozóknak a törvényes határidőig. 2020. október 10-éig a munkavállalók 200.000,-Ft nettó bért kaptak meg, a maradék kifizetését október 22-éig ígérik átutalni. A kollektív szerződésből fakadó további juttatások (így pl. a nyugdíjpénztári és egészségpénztári befizetések) megfizetését pedig akkorra ígéri a vállalat, amikor azt a pénzügyi lehetőségei megengedik. Ezért demonstrációt hirdetünk október 14-én délután 16 és 17 óra között az Orosz Föderáció Nagykövetsége elé (1062 Budapest, Bajza utca 35.) Követeljük a bérek, juttatások azonnali kifizetését! Kérjük, hogy a tüntetésen történő részvételetekkel biztosítsátok támogatásotokról, szolidaritásotokról az ISD Dunaferr dolgozóit, az ottani Vasas tagokat! Emellett helyi kollégáink köszönettel várják szolidaritási üzeneteiteket is a következő email-címre: babel.b@vasasok.hu
Az esemény plakátja ITT található!
Jelenleg Magyarországon a bruttó minimálbér 161.000,-Ft , a garantált bérminimum pedig bruttó 210.600,- Ft. A minimálbértöbb mint egymillió magyarországi munkavállalót érint, valamint számos adó- és járulékfizetési kötelezettség alapegységét képezi. A minimálbérről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) tárgyal, majd köt megállapodást a kormány, valamint az országos munkaadói érdekképviseletek és a szakszervezeti szövetségek. Az idei egyeztetések kapcsán a szakszervezeti szövetségek októberi kezdésben bíznak, de elhúzódó tárgyalásokra számítanak a mostani, rendkívüli helyzet miatt.
Kordás László a Magyar Szakszervezeti Szövetésg elnöke ezzel kapcsolatban úgy nyilatkozott, hogy a szakszervezeti oldal számára a munkahelymegőrzés az elsődleges, de fontos az is, hogy megőrizzük a jövedelmek reálértékét. hangsúlyozta, hogy ha valamikor nagy szükség van arra, hogy a három fél egyenlő súllyal vegyen részt a tárgyalásokban, akkor az pont most van, mert sok múlik majd azon, hogy hogyan alakul a kormány támogatáspolitikája, milyen eszközökkel próbálja majd orvosolni a gazdasági helyzet negatív következményeit.A teljes cikk a novekedes.hu oldalán, ITT olvasható.
