Search results
A Covid19 járvánnyal összefüggésben mikrocsiphiány lépett fel világszerte - Magyarországon is -, amiről több fórumról is tájékozódhattunk korábban. Ennek következménye, hogy idén - volt olyan cég, ahol több alkalommal is - részlegesen leálltak a termeléssel az autógyárak, illetve beszállítóik. A folyamatosan változó alkatrész-ellátási helyzethez igazodva a kecskeméti Mercedes-gyár múlt héten állt le egy teljes hónapra, így majd csak január 12-én indul újra a termelés. A gyár közleménye szerint a szünet ideje alatt karbantartási és átépítési munkákat végeznek majd.
Ahogy korábbi cikkünkben olvashatták november 25-én a nők elleni erőszak felszámolásának világnapján a Vasas szerte az országban, az alapszervezetnél akciót hirdetett az erőszak minden formájának megszüntetéséért. Sárga szalagot viseltünk és szórólapokon, plakátokon hívtuk fel a figyelmet a probléma fontosságára és NEM-et mondtunk az erőszakra. Erről árulkodnak képeink, amiket a BBraun, a Hoya, a Pikopack és a Philips cégeknél működő alapszervezeteinktől kaptunk. Természetesen aznap itt a Vasas székházban is viseltük a sárga szalagot és a tavalyi maszkot.
Dolgozzunk együtt mindenki javára
Országos szeminárium az európai szociális partnerek digitalizációs keretmegállapodásáról
Budapest, 2021.10.27. – szakszervezeti tagok, munkáltatók és önkormányzati képviselők találkoztak, hogy megvitassák a digitalizáció munka világára gyakorolt hatásait. Egyeztettek arról, hogyan lehet együtt dolgozni a kihívások kezelésén, keresni a lehetőségeket annak érdekében, hogy olyan stratégiákat találjanak, amelyekből a vállalatok és a munkavállalók egyaránt profitálhatnak. A találkozót az úgynevezett „európai szociális partnerek digitalizációs keretmegállapodása” köré szervezte a Vasas Szakszervezeti Szövetség, az európai társfinanszírozású WorkTransitionCEE projekt részeként.
A résztvevők által megvitatott keretmegállapodás leírja, hogyan kellene és tudnának a szociális partnerek együttműködni, közösen feltérképezni, tervezni, stratégiákat kidolgozni, majd a stratégiákból cselekvési terveket alkotni, hogy optimális megoldást találjanak a digitalizáció feldolgozóiparra és általában a világra gyakorolt hatására. Nem csak vállalati, hanem ágazati és országos szinten is.
Különböző ágazatok - fémipar, bányászat, vegyipar, kiskereskedelem -, valamint országos és nemzetközi szövetségek szakszervezetei, munkaadói szervezetek, valamint a budapesti önkormányzat társadalmi párbeszéddel megbízott képviselője vitatta meg a digitális átalakulás kihívásait, hogy megtudják, hogyan lehet ez egy igazságos átmenet mindenki javára.
A keretmegállapodás megbeszélésekor a résztvevők egyetértettek abban, hogy a bizalomépítés és a közös érdekek megtalálása az első lépés, ahonnan kiindulva meg lehet kezdeni azoknak a digitális képességek feltérképezését, amelyekre a vállalatoknak és a dolgozóknak már most szükségük van, és amelyek a jövőben lesz elengedhetetlenek. A szemináriumon már megkezdődött a lehetséges stratégiák kidolgozása, amelyek biztosítják a képzéseket és átképzéseket a munkavállalók számára, és amelyek választ adnak olyan kérdésekre, mint a „lekapcsolódás joga”.
A Vasas alelnökétől, Bábel Balázstól a résztvevők megtudták, a magyar vállalatok, szakszervezetek és az állam milyen módszereket, tevékenységeket alkalmaz már most, hogy megküzdjön a digitalizáció hatásaival az autóiparban. Ez lehetőséget adott arra, hogy ezeket összehasonlítsuk azokkal a koherens és részletes ajánlásokkal, amelyeket az ismertetett Keretmegállapodást tartalmaz. Kiss Nikoletta, a KASZ országos szervezője elmondta, hogyan készülnek fel a digitalizáció hatásaira. Mint az általa bemutatott tanulmány is bemutatta ezt, a kereskedelmi ágazat a második legjobban érintett szektor a témában. A nap végén Jochen Schroth, a német IG Metall nemzetközi osztályának vezetője mondta el részletese, hogyan működnek együtt a munkáltatókkal az ipari átalakulás során. Ez azért is volt rendkívül fontos információ a résztvevők számára, mert a német vállalatok hatalmas szerepet töltenek be a magyar gazdaságban.
A szeminárium célja az volt, hogy bevonja a résztvevők ötleteit, elképzeléseit a WorkTransitionCEE projektbe – melyet az Európai Unió társfinanszírozásával valósítanak meg a résztvevők – és amely hat szociális partner együttműködésén alapul: Concordia (Románia), NBS (Románia), MGYOSZ (Magyarország), Vasas (Magyarország), RUZ (Szlovákia), NKOS (Szlovákia). A projekt keretében részletesen tanulmányozzák a kockázatokat, kihívásokat és lehetőségeket, amelyeket az ún. negyedik ipari forradalom támaszt a munkaerőpiac irányába. A WorkTransitionCEE projekt célja, hogy megerősítse a román, magyar és szlovák szociális partnereket, így fontos szerepet tudjanak betölteni a munka új világába történő átmenet során és megerősítsék az európai szociális párbeszédet, így segítve a digitalizációról szóló európai keretmegállapodás megvalósítását.
A mai napon, egyeztetést folytattak az MBMH Vasas alapszervezet képviselői és a cég vezetése a hamarosan lezáródó munkaidőkeret kapcsán, a felhalmozódott mínusz órák témakörében. A megbeszélésen elhangzottak tükrözik a Vasas Szakszervezeti Szövetség korábban megfogalmazott azon álláspontját, - amellyel tagjaink is messzemenőkig egyetértenek - hogy az összegyűlt mínusz órák újabb elszámolási időszakra nem vihetők át, így a jelenlegi munkaidőkeret végén törlődnek.
A Vasas Önsegélyező Pénztár Igazgatótanácsa 2021. november 10-én 9 órára pótküldött választó részközgyűlést hív össze a Vasas Központi Sz.B., az Áti-Sziget, az egyéni fizetők, az ELD, az Euroknife, a Musashi, a Rath Hungária, a Vishay, és a Temic alapszervezetek önsegélyező pénztári tagjai részére. A helyszín a Vasas Székház fsz. 19-es terme (1086Bp. Magdolna u. 5-7.) A meghívó ITT olvasható.
November 25. a nők elleni erőszak felszámolásának világnapja, amikor világszerte szerveznek civil szervezetek, oktatási intézmények és magánszemélyek tüntetéseket, megmozdulásokat, különféle előadásokat, koncerteket és egyéb eseményeket, hogy felhívják a figyelmet a nők elleni erőszakra, kifejezzék szolidaritásukat az áldozatokkal, és nyomást gyakoroljanak a döntéshozók felé, hogy azok fellépjenek a nőket érő nemi alapú erőszak ellen. Az ENSZ közgyűlése 1999. december 17. óta nyilvánította e napot a nők elleni erőszak megszüntetésének nemzetközi napjává és felkérte a kormányokat és nemzetközi szervezeteket, hogy e napon figyelemfelhívásul szervezzenek programokat.
Az idén, - ahogy tavaly is - a fizikai aktivitás korlátozott. Ezért az online teret felhasználva tudjuk, akarjuk és kell felhívni a figyelmet a problémára és követelni, hogy történjen végre valami a bántalmazottak érdekében.
A Vasas az elmúlt években is hangot adott az erőszakkal szembeni tiltakozásának különféle akciókkal (pl. feliratos papírzsepkendő osztása, március 8.-i sárga rózsás akció, flashmob a Vasas kongresszuson) és figyelemfelkeltő plakátokkal, cikekkel. Tavaly a „Nemet mondunk az erőszakra!” maszkokat használtuk eszközül arra, hogy felhívjuk a figyelmet az ügy fontosságára. A kampány a Vasas facebook oldalán és helyi szervezeteinknél folyt. Feliratos maszkok viselésével és plakátokkal kértük, hogy lépjünk fel közösen az erőszak minden formája ellen! Idén sárga szalagot, sálat kendőt viselünk, hogy tiltakozzunk.
A nők elleni erőszak nem egy kicsi érdekcsoport izolált problémája! Az érintettek száma is igen magas Magyarországon, de ezen felül is minden nő veszélyeztetett, és ha közvetve is, de minden nő érintett!
Ahhoz, hogy bármi változzon, elengedhetetlen, hogy mindezt felismerjük, szolidaritást vállaljunk nőtársainkkal, és közös felháborodásunkban nyomást gyakoroljunk a döntéshozókra.
A múlt hét közepén két napos találkozót tartottak a Vasas Nőbizottság tagjai. A programban szerepelt Az Amnesty International Magyarország a nemek közötti egyenlőség elérését célzó egyik képzése, mely a "Lépéselőny" elnevezést kapta. Ennek keretében a jelenlévők, a saját felismerést célzó szituációs játékok segítségével megismerkedhettek azokkal az eszközökkel, melyekkel eredményesen vehetik fel a harcot a nemi alapú diszkriminációval szemben. Az oktatás még ebben az évben az online térben folytatódik. A rendezvényen részt vett a Vasas elnöke Spieglné dr. Balogh Lívia és alelnöke Bábel Balázs is, akik a képzést követően kötetlen eszmecserét folytattak a jelenlévőkkel. Ezután együtt megkoszorúzták elődeik, Koltói Anna, Szabó Piroska és Teszársz Károly sírját a Fiumei úti temetőben. Másnap Rácz Ferenc a Vasas oktatásért felelős szakértője segítette a Nőbizottság tagjait a belső és külső kommunikációjuk fejlesztésében. Az esemény végén a jelenlévők előkészítették a november 25-re, a nők elleni erőszak felszámolásának világnapjára tervezett akciójukat.
A kormány a koronavírusjárványra hivatkozva, tavaly áprilistól júliusig lehetővé tette, hogy a cégek a dolgozókkal történő egyeztetés nélkül, egyoldalúan vezethettek be 2 éves munkaidőkeretet, vagy meghosszabbíthatták a meglévőt. Ennek következményeként most rengeteg munkaórát nem tudtak ledolgoztatni a dolgozóikkal, a járványügyi korlátozások és az egyre súlyosbodó alkatrészhiány miatti gyárleállások következtében. Ezeket a mínusz órákat pedig most ki akarják fizettetni a munkavállalókkal. Ez azonban törvénytelen! A munkaidőkeret végén ugyanis el kell számolni egymással: a többletórákat ki kell fizetni, a mínusz órákat pedig a cégnek le kell nulláznia. Ha nem tudja ezeket ledolgoztatni, el kell könyvelnie saját veszteségeként. A témáról bővebben a 168.hu oldalán olvashattok.
