Search results

A KSH a napokban tette közzé az első féléves munkaerőpiaci folyamatokról szóló kiadványát, amely szerint január és június között a férfiak átlagkeresete bruttó 393 700 forint volt, a nőké pedig 326 700 forint. Az Eurostat statisztikája szerint 2012-ben volt a legmagasabb a különbség, akkor 20,1 százalékkal kerestek kevesebbet a nők a férfiaknál. Az idén július végi adatokból kiindulva pedig már most meghaladtuk ezt. A keresetek közötti különbség növekedése a jelen körülmények között szinte kódolva van a rendszerbe. Az mfor.hu cikke a témában itt olvasható.

Ismét a Klubrádió vendége volt László Zoltán a Vasas alelnöke. Az interjúban elmondta, hogy pluszpénzért 400 óra túlmunka is jöhet, mert a munkavállalók nagy része a rövid távú haszonért hajlandó feláldozni az egészségét és családi életét is. Az érdekképviseleti vezető szerint egyre több cég próbál élni a rabszolgatörvény nyújtotta lehetőségekkel. Bár 2018 végén, illetve idén év elején - amikor sorra zajlottak a jogszabály elleni tiltakozások -, a munkáltatók látva a felháborodást, mindenhol igyekeztek megnyugtatni a dolgozóikat, hogy nem élnek majd ezzel az eszközzel, ez mostanra már megváltozott. Egyelőre konszolidált a helyzet, mert a munkáltatók egyelőre rábeszéléssel próbálják meggyőzni a munkavállalókat, de már vannak utalások rá, hogy a tizenharmadik havi bér és/vagy az év végi bónusz a 400 órás többletmunka vállalásától függ majd. Az adás ITT hallgatható meg.

A Klubrádió Reggeli gyors című műsorának vendége volt Kordás László a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke. A munkavédelmi előírások be nem tartásáról, az egyre több munkahelyi baleset okáról beszélt a MaSZSZ elnöke az interjúban. Az adás meghallgatható ITT (31p.54mp.).

Kedvezményes könyvvásárra hívjuk az érdeklődőket november 12-13-án, kedden és szerdán reggel 8-tól este 6-ig a Vasas Központi Könyvtárba. Pénztárcakímélő áron, akár ötven-száz forintért is hozzájuthatnak kedves olvasmányaikhoz. A Vasas Központi Könyvtár Alapítvány duplumai közül válogatott köteteket Budapesten, a VIII. kerület Magdolna utca 5-7. alatt tekinthetik és vásárolhatják meg a fenti időpontban.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség értetlenül és felháborodva áll az események előtt. Rónaszéki István 1994 óta a Rekard Vasas alapszervezet titkára, bár két éve nyugdíjba vonult, de munkatársai kérésére tovább vállalta a titkári funkció ellátását. Ez ellen egyébként a cég vezetésének sem volt kifogása. A tavasz folyamán változott a tulajdonosi szerkezet, és új kisebbségi tulajdonosként megjelent a nagy múltú, és állami tulajdonú győri Rába. Rónaszéki István, mint a Vasas munkahelyi szervezetének titkára szeretett volna bemutatkozni a társághoz delegált személyzetis hölgynek, akkor tapasztalta, hogy a szakszervezeti irodát kiürítették, és az ott lévő dokumentumokat is eltüntették. Közben leépítés kezdődött, és hangot adott véleményének, hogy nem az Mt. szerint történik a létszám leépítés. Ezt követően a folyamatban lévő szakszervezeti választások alatt kitiltották a cégtől. A Vasas Szakszervezeti Szövetség két alkalommal küldött igazolást a jogszabályoknak megfelelően arról, hogy Rónaszéki István a szabályoknak megfelelően megválasztott titkár, a szakszervezeti jogokat gyakorolni, a tagok ügyeiben eljárni jogosult. Az idén október. 14- től kollégánkat, Rónaszéki Istvánt kitiltották volt munkahelyéről, arra való hivatkozással, hogy az Mt. 232§-ának nem tett eleget. A videó a történtekről itt látható.

Az ISD Dunaferr Zrt. cégvezetője Evgeny Tankhilevich komoly gazdasági és pénzügyi veszteségekről adott hírt, továbbá létszámleépítéseket harangozott be tegnap a dolgozóknak kiküldött levelében. Az már több más forrásból is tudható, hogy a 2019-es év rendkívüli kihívások elé állította és állítja jelenleg is az európai acélgyártókat. A legnagyobb acélfelhasználó iparágakban tapasztalható visszaesés az acélipar gyengülését, a kereslet csökkenését okozza, ami együtt jár a magas vasérc- és szénárakkal. Azaz, a kereslet csökken, miközben a termelés drágul. A költségeket pedig még tovább növelik az Európára jellemző szigorú környezetvédelmi és szén-dioxid kibocsátási előírások terhei. Ebben a helyzetben minden jelentős acélgyártó termelési szintjének csökkentésére kényszerült, ez alól a Dunaferr sem volt kivétel. A cégvezető szerint a munkaerőhiány miatti béremelés is tovább rontotta a helyzetet. A Dunaferr társaságcsoport mindent megtett a válság kezelésére, de már nincs más lehetőség, mint a létszámcsökkentés, másképp a cég jövőjét tennék kockára. A leépítés főleg az adminisztráció és a karbantartás területét fogja érinteni. A levélben utalás található arra is, hogy az érdekképviseletekkel együttműködve igyekeznek a leépítés legkevésbé fájdalmas lebonyolítására és kormányzati segítségre is számítanak a helyzet megoldása érdekében.

A helyzetről beszámol a portfolio.hu és a napi.hu egy-egy mai cikke is.

Kiadta legújabb jelentését a Nemek Közti Egyenlőség Európai Intézete, mely a munka, a megélhetés, az idő, az erő és az egészség területén vizsgálta a nemek közti egyenlőséget Európában, és ezek alapján értékelt. Egész Kelet-Európa rosszul teljesített, de a régióból csak hazánk és Görögország kapott 52-nél alacsonyabb pontszámot a lehetséges 100-ból az európai összesítésben. A szakemberek megállapították, hogy a nők a fentiek tekintetében csigalassúsággal hozzák be a férfiakat. A nemek közti egyenlőségre Svédország kapta a legtöbb pontot, 83,6-ot. A franciák a másodikok a rangsorban 74,6 ponttal, és a finnek sem maradtak le sokkal, 73,4 pontot kaptak. Az uniós átlag 66,2 pont, Magyarországnak pedig kiemelt helye van az egyenlőségi szégyenlistán az 51,9-es összesített pontszámunkkal, mellyel utolsó előttiek vagyunk a vizsgált országok között. A teljes elemzés a penzcentrum.hu oldalán olvasható.