Search results
Mindössze 1,7 százalékos alapbéremelést hagyott jóvá dolgozóinak az ISD Dunaferr Zrt. 2017-re, egy korábbi megállapodás miatt. A kormányzati járulékcsökkentésből nyert többletét a cég nem kívánja bérfejlesztésre fordítani. A társaság éveken át erősen veszteséges volt, miközben tavaly több százmilliós munkahelymegtartó támogatást kapott az államtól. Ám úgy tűnik, azóta komoly fordulat történt: a Dunaferr nyereséges lehet és munkaerőhiánnyal küzd. Az erről szóló cikket a napi.hu oldalán olvashatjátok.
Ahogy arról a korrábbiakban már tájékoztatást adtunk:
A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöksége a 2017. évi érezhető alapbéremelés érvényesítése céljából
2017. február 15-én (szerdán) 14.15 órakor, a Vasmű téren, az Igazgatósági épület előtti parkolóban, cégvezető úr ablaka alatt demonstrációt szervez.
A demonstráció célja:
Nagy létszámú munkavállalói tömeg jelenlétével nyomást gyakorolni a munkáltató vezetőire.
A nagyvállalatok termelékenyebbek mint a kis és közepes vállalkozások, valamint a külföldi tulajdonú cégek termelékenysége is nagyobb, mint a belföldieké. A legutóbbi a GKI Gazdaságkutató Zrt. 1000 céget érintő felmérése is ezt támasztja alá. Kiderült, hogy hiába a béremelés, a magyar munkaerő nagy része motiválatlan. Ezért romlik a munkamorál, a hatékonyság és növekszik a fluktuáció. Mindezek miatt a cégek bár létszámbővítést terveznek, egyre nehezebben találják meg a megfelelő munkaerőt, ami óhatatlanul szintén hatással lesz a termelékenységre és a hatékonyságra. Vajon mi áll e mögött, mik a problémák akár a munkaerő motivációjával - a bérezésen kívül - a munkaszervezéssel, esetleg a vállalati kultúrával, ami komoly hatékonyságbeli különbségeket teremt? Miért nem szorultak rá eddig a cégek a termelékenység növelésére? Erről olvashatunk a hrportal.hu oldalán.
Fura kettősség jellemzi a munka világát: egyrészt a kormány több százezer munkavállaló járandóságát emelné, miközben több tízezer embert szinte szó szerint éhhalálra ítél; másrészt a kabinet erővel kényszeríti ki a fizetésemelést, miközben a hasonló célért küzdő szakszervezeteket letöri. Hogy mi lesz az egymásnak ellentmondó folyamatok vége, azt nem lehet megjósolni, de a jelenlegi állás szerint úgy tűnik: kevesebben dolgozhatnak majd több pénzért. A cikk folytatása itt olvasható.
A munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak azonban az emberi méltóság megsértésével. Ezen túlmenően a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Ezeknek az elveknek a gyakorlati alkalmazását a munkahelyi kamerás megfigyeléssel összefüggésben vizsgálják meg a hrportal.hu oldalon.
Csökkent a szakszervezetek munkahelyi jelenléte és a szakszervezeti tagok aránya is a munkahelyeken az elmúlt években a statisztikák szerint. Nem bízunk bennük? Szavazzon itt!
Garantált bérminimum a jogszabály szerint annak jár, aki középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik, és ilyen végzettséggel rendelkezik is. Egyszerűnek hangzik. Valójában viszont számos kérdés felvetődhet, melyeket az itt olvasható cikk segít tisztázni.
A 2017. évi képzési programunk keretében újabb alapszervezetnél tartottak oktatást a Vasas munkatársai, László Zoltán alelnök és Rácz Ferenc szakértő. A kommunikációs képzés célja a Hoya Zrt. tisztségviselőinek szakmai felkészítése, ismereteik bővítése volt. Az eseményről Toldi Miklósné, az alapszervezet titkára készített rövid összefoglalót, melyet az alábbiakban olvashattok:
A 2017. február 2.-i főbizalmi értekezlet határozata értelmében a Dunaferr Vasas elnöksége az alábbi felhívással fordul a munkavállalókhoz. A "Dunaferr-eseknek" nagyon jól esne, ha széles körű szolidaritást tapasztalnánk egyrészt a szakmák, másrészt a régiók részéről. Tűrhetetlennek tartjuk, hogy a munkáltató "az ölébe pottyant" szociális hozzájárulási járulék csökkentés juttatásból egy fillért sem akar a munkabérekre fordítani.
A Labourstart kampányt indított a FKF-től a bértárgyalások alatt elbocsátott négy szakszervezeti vezető érdekében. A linkre kattintva egy e-mail küldésével fejezd ki tiltakozásodat és szolidaritásodat az elküldött tisztségviselőkkel! http://www.labourstart.org/go/
