Search results
A 2017. február 2.-i főbizalmi értekezlet határozata értelmében a Dunaferr Vasas elnöksége az alábbi felhívással fordul a munkavállalókhoz. A "Dunaferr-eseknek" nagyon jól esne, ha széles körű szolidaritást tapasztalnánk egyrészt a szakmák, másrészt a régiók részéről. Tűrhetetlennek tartjuk, hogy a munkáltató "az ölébe pottyant" szociális hozzájárulási járulék csökkentés juttatásból egy fillért sem akar a munkabérekre fordítani.
Fura kettősség jellemzi a munka világát: egyrészt a kormány több százezer munkavállaló járandóságát emelné, miközben több tízezer embert szinte szó szerint éhhalálra ítél; másrészt a kabinet erővel kényszeríti ki a fizetésemelést, miközben a hasonló célért küzdő szakszervezeteket letöri. Hogy mi lesz az egymásnak ellentmondó folyamatok vége, azt nem lehet megjósolni, de a jelenlegi állás szerint úgy tűnik: kevesebben dolgozhatnak majd több pénzért. A cikk folytatása itt olvasható.
Az Audi Hungaria Zrt. munkavállalói közül mintegy ezerötszázan vettek részt az Audi Hungaria Független Szakszervezet (AHFSZ) által kezdeményezett figyelmeztető sztrájkban csütörtökön kilenc és tizenegy óra között. A sztrájk termeléskieséshez vezetett, ami azonban nem befolyásolja a vállalat vásárlóinak ellátását. Az Audi munkatársai a figyelmeztető sztrájk után munkába álltak, a termelés azóta zavartalan. A vállalatvezetés folytatja a tárgyalásokat a munkavállalói oldallal.
Csökkent a szakszervezetek munkahelyi jelenléte és a szakszervezeti tagok aránya is a munkahelyeken az elmúlt években a statisztikák szerint. Nem bízunk bennük? Szavazzon itt!
Barátaim! HÁT EZ MEG MI ?!?! Szakszervezeti tisztségviselőket rúgnak ki?
Azon tépelődöm: az a munkáltató, aki elhiszi, hogy következmény nélkül taposhatja két lábbal a dolgozók és képviselőik jogait, azt hiszi, hogy nem kell tisztelnie a szakszervezetet, az vagy bolond, vagy minket néz bolondnak?
Ha bolond, ne töltsön be felelős munkakört! Ha minket néz bolondnak, térjen észhez!
A 2017. évi képzési programunk keretében újabb alapszervezetnél tartottak oktatást a Vasas munkatársai, László Zoltán alelnök és Rácz Ferenc szakértő. A kommunikációs képzés célja a Hoya Zrt. tisztségviselőinek szakmai felkészítése, ismereteik bővítése volt. Az eseményről Toldi Miklósné, az alapszervezet titkára készített rövid összefoglalót, melyet az alábbiakban olvashattok:
Hogyan lehetsz a Vasas munkatársa Kecskeméten? Megtudhatod a jobb oldali menüben található álláshirdetésünkből! →
A Labourstart kampányt indított a FKF-től a bértárgyalások alatt elbocsátott négy szakszervezeti vezető érdekében. A linkre kattintva egy e-mail küldésével fejezd ki tiltakozásodat és szolidaritásodat az elküldött tisztségviselőkkel! http://www.labourstart.org/go/
A betegség nemcsak a közérzetünket veszi célba, hanem az anyagi helyzetünket is. Alkalmazottként főszabály szerint évente 15 nap betegszabadságot vehetünk igénybe, amely időszakra a fizetésünk 70 százalékát kapjuk meg a munkáltatónktól.
Amennyiben a 15 napot már kimerítettük, majd megbetegszünk, akkor táppénzre leszünk jogosultak. Ennek mértéke
- a fizetésünk 60 %-a, ha rendelkezünk legalább 730 nap, folyamatos biztosításban töltött időszakkal illetve
- a fizetésünk 50 %-a, ha nem rendelkezünk ennyi biztosításban töltött idővel.
Érdemes azonban azt is szem előtt tartani, hogy a táppénz maximum értéke is meg van határozva. A fenti számítás alapján hiába lenne indokolt, semmiképpen nem kapunk több pénzt naponta, mint a havi minimálbér kétszeresének harmincada, mely 2017-ben 8 500 forint. A táppénzhez és a betegszabadsághoz kapcsolódó egyéb szabályokról ide kattintva a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő honlapján tájékozódhatunk.
Jó tudni, hogyha rendelkezünk egészségpénztári tagsággal, a jogszabályok szerint a táppénz vagy betegszabadság miatt kiesett jövedelmünket, egészségpénztári megtakarításunk terhére, adómentesen pótolhatjuk. Ha pedig tagja vagy a Vasas Önsegélyező Pénztárnak, akkor baleset vagy betegség esetén különféle szolgáltatásokat vehetsz igénybe, melyekről itt tájékozódhatsz.
