Search results
Tegnap, a Vasas Székházban tartott egésznapos képzést Tarsoly Imréné a Vasas szakértője a kollektív szerződésekkel kapcsolatos tudnivalókról.
"A kollektív szerződés funkciója, hogy az önmagukban érdekérvényesítésre csak korlátozottan képes munkavállalók összefogva, képviselőik útján állapodjanak meg a munkafeltételekben. A megállapodás nem csak a szakszervezeti tagokra vonatkozik, de a KSZ kötés joga a szakszervezeteké!"
A rendezvényre nagyon sokan regisztráltak, telt ház előtt folyt az előadás. A témák között szerepelt a KSZ jogi háttere, funkciója, megkötése, megszűnése és a KSZ-ben szabályozható témakörök. A jelenlévők hallhattak a kollektív megállapodások tartalmára és lehetséges elemeire vonatkozó javaslatokat is. A délután folyamán az előadó megosztotta a hallgatósággal a Vasas területén megkötött KSz-ekre vonatkozó tapasztalatait és lehetőség volt konzultációra is.
Az előadás prezentációja megtalálható a honlapunk dokumentumtárában.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Női Tagozata 2017-ben is folytatja a tudásátadó konferencia sorozatát, amelynek nyitó előadása – mint az előző évben is – Nyíregyházán volt, 2017. március 23-án.
A rendezvényen a Vasutasok Szakszervezete (VSZ), a Vasas Szakszervezeti Szövetség (VASAS), a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), a Honvédségi Dolgozók Szakszervezete (HODOSZ), a MASZSZ, a Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete (SZTDSZ) és az Élelmiszeripari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (EDOSZ) képviselői vettek részt, akiket a szervező, - a Női tagozat aktív tagja-, Petes Sándorné köszöntött.
A tegnapi parlamenti szavazás eredményeképpen már az idei évben munkaszüneti nap lesz a húsvét előtti péntek, azaz nagypéntek. A munkáltatók képviselői előzetesen jelezték, hogy nem fogadják osztatlan lelkesedéssel az új munkaszüneti napot, mivel így újabb napra kell munkavégzés nélkül bért fizetniük, sőt, a munkaszüneti napon dolgozóknak 100 százalékos bérpótlék jár.
Hogyan is érinti ez a változás munkajogi szempontból a munkavállalókat és a munkáltatókat?
Itt találjátok a kötelező munkaidőt tartalmazó táblázatot, a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánítása után.
Emlékeztetőül felidézzük a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma már 2014. decemberében a legkisebb munkabér meghatározásánál olyan megállapodást kötött, hogy a megszüntetésre ítélt korkedvezményes nyugdíj rendszerét egy új jogszabállyal helyettesíti. Sajnálattal kell megállapítanunk, hogy sem 2015-ben, sem 2016-ban ebben a témakörben – a szakértői egyeztetéseken kívül – érdemi intézkedés nem történt. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma Monitoring Bizottságának 2017. I. félévi munkatervében ismét szerepel a korábban megszüntetett korkedvezményes nyugdíjazásra jogosító időt kiváltó és a különösen nagymértékű fizikai és/vagy pszichés megterhelést okozó munkakörülmények között dolgozók helyzetét javító tervek tárgyalása.
Végre! Végre!
Korábban: 2014. dec. 31-el megszűnt a munkáltatók 13 %-os járulékfizetési kötelezettsége és ezzel egyidőben a korkedvezményre jogosító idő megszerzésének lehetősége is. Így sokan estek el a már ledolgozott évek után járó időszakok egy részének, a töredékidőknek a beszámításától. 2016. november 4-én a VKF ülésen a MASZSZ elnöke elmondta, hogy a korkedvezményes rendszerben megmaradt töredékidők elismertetése érdekében az Alkotmánybírósághoz kívánnak fordulni. A munkáltatók „az ölükbe hullott járulékcsökkentés” miatt keletkezett megtakarítást saját hasznukra fordították.
Legutóbb: 2017. február 8-án volt ez téma a VKF-ben, több kérdésben a munkavállaló és a munkáltató oldal már megegyezésre jutott, több kérdésben vita van, kormány azonban még nem nyilvánított véleményt!!!
Az előzmények: 2014. dec. 31-el megszűnt a munkáltatók 13 %-os járulékfizetési kötelezettsége és ezzel egyidőben a korkedvezményre jogosító idő megszerzésének lehetősége is. Így sokan estek el a már ledolgozott évek után járó időszakok egy részének, a töredékidőknek a beszámításától. 2015. tavaszán a konföderációk szakértői közös megoldási javaslatokat dolgoztak ki annak érdekében, hogy az 2014. decemberében megszüntetett korkedvezményes nyugdíjra jogosító – már megszerzett töredék idők elszámolása történjen meg és megoldásokat javasoltak az egészségre ártalmas munkakörökben további kedvezményekre, hogy az egészségromlás mértéke csökkenjen, valamint a fokozott egészségkárosodási kockázatok kezelésére is tettek javaslatot.
Javaslataik széleskörű szakértői megbeszéléseken alapuló elemeket tartalmaztak, amely megoldást jelenthetett volna arra is, hogy a nehéz fizikai és más megterhelést okozó, a munkakörökben végzett egészségkárosító körülmények miatt megbetegedett emberek – amennyiben egészségük megromlása miatt eredeti munkakörükben nem foglalkoztathatók tovább - öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltésig esetleg ne közmunkásként vagy raktárosként végezzenek munkát, mert ez 20-40 év bányász, kohász, acélöntő, mozdonyvezető, vegyész vagy egyéb munkakörök után méltatlan eljárás volna velük szemben.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség és az Ipari – Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége követeli a döntéshozó testületektől és a Kormánytól, hogy 2014 őszén tett ígéreteit tartsa be! Sajnos az ígéretek óta elmúlt időszakban nem volt ideje ezzel a fontos témával foglalkoznia az illetékeseknek, pedig az emberi sorsoknak előny KELL (kellene) élveznie minden mással szemben!
Sajnos a mai Magyarországon csak a szakszervezetek gondolkodnak így!
Ideje lenne fontossági sorrendet felállítani a Kormánynak is, még mielőtt nem késő és élnek még azok az emberek, akik munkavégzésük következtében betegedtek meg!
Követeljük a gyors döntést és az emberséges megoldást, ami az egy tollvonással elvont jogokat humánus megoldásokkal helyreállítja, és az embert teszi a középpontba!
Vasas Szakszervezeti Szövetség
A TPI Győr Nonprofit Kft. kecskeméti irodájába keres oktatási és tanácsadó referenst. Az álláshirdetés részletei itt olvashatók.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség Elnöksége egy munkahelyi problématérkép elkészítéséről döntött. Ennek az összeállításához on-line kérdőív készült, amely itt elérhető. Kordás László MaSzSz elnök és Balogh Béla Vasas elnök nevében kérjük tisztségviselőinket, hogy a kérdőív kitöltésével járuljanak hozzá a problématérkép sikeres összeállításához.
2017. március 2.-án tartotta, ülését a Vasas Nyugdíjas Szervezete, melyen részt vett Spieglné Balogh Lívia a Vasas alelnöke, a Nyugdíjas szervezetek titkárai, a tanács tagjai és meghívott tisztségviselők. A nők köszöntését követően tájékoztató hangzott el az Alapszabály változásokból adódó feladatok teljesüléséről, majd a Vasas jövőkép koncepciójáról szólt az alelnök asszony. Ezután a MaSZSZ tagkártya kapcsán vita alakult ki annak használhatóságáról: tagkártya vs. tagkönyv. Igényként vetődött fel, hogy az aktív alapszervezetek küldjék meg a nyugdíjba menők névsorát a nyugdíjas szervezetnek.
A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség Választmánya 2017. március 21-i ülésén értékelte a 2017. évi bértárgyalás során az eddig történt eseményeket és ezt a nyilatkozatot fogadta el.
A Vasas Nyugdjas Szervezete által működtetett Segélyezési Alapítvány tavaly mintegy félszáz nehéz helyzetbe került nyugdíjasunknak nyújtott segítséget. Sajnos, most is sok tagjuk él szívszorító körülmények között.
SEGÍTS, hogy segíthessünk! Kérjük, hogy személyi jövedelemadód 1%-át ajánld fel támogatásukra! Köszönjük!
A Vasas Önkéntes Nyugdíjas Segélyezési Alapítvány adószáma: 19623111-1-42
