Search results
A Vasas Szakszervezeti Szövetség az alábbi közleményt fogalmazta meg a Dunaferrben kialakult helyzet kapcsán:
Ahogy az a hétvégi hírekből tudható, a Dunaferr munkavállalói nem kapták meg a törvényes határidőre márciusi fizetésüket. Már 7 hónapja törvénytelenül, részletekben történik a kifizetés, most azonban sem részletekben, sem egyben nem történt meg az átutalás, a menedzsment által április 8-án a dolgozóknak írt levél szerint ígért napra, április 10-ére. Sőt, a hétfői napon 14 óráig sem érkezett meg a számlákra a munkabér. Ezért a munkavállalók az igazgatóság épületéhez vonultak, hogy demonstrálják elégedetlenségüket. A helyi Vasas elnöksége - mivel ők december 11. óta nem léphetnek be a gyár területére - a kapun kívülről támogatta a dolgozókat. Molnár László a Dunaferr DV. Szakszervezeti Szövetség elnöke egy rövid videóban - amely itt megtekinthető - beszélt a kialakult helyzetről. Azóta úgy tűnik, elkezdődött a fizetések átutalása, azonban a dolgozók maradék bizalma is elfogyott. Ezért követeljük, hogy a magát a cég vezetőjének tartó személy őszintén, egyenesen mondja el, mekkora a baj, mire számítsanak a dolgozók a következő, április 30-ra ígért kifizetésnél!
Április első keddjén van a láthatatlan munka világnapja. A láthatatlan munka olyan típusú munkavégzés, amiért nem jár fizetés, sőt, gyakran köszönet sem. Teljesen természetes, hogy a munkánk mellett elvégezzük a háztartásbeli feladatokat, a kert körüli munkákat, bevásárolunk, befizetjük a csekkeket, ellátjuk a gyerekeket, esetleg idős vagy beteg családtagjainkat. Ezek a tevékenységek rengeteg időt és energiát emésztenek fel. Sokszor talán a család nem is becsüli igazán, csak az tűnik fel, ha elmarad. Általában a nőkre sokkal több láthatatlan munka hárul, hiszen sokan tartják a klasszikus munkamegosztást, miszerint a nő feladata a házimunka: főzés, mosás, vasaslás, takarítás, stb. A férfiak inkább a kertben (ha van) tevékenykednek, barkácsolnak és szerelnek. Csakhogy a két típusú láthatatlan munka gyakorisága igencsak eltérő.
A láthatatlan munka kalkulátor segítségével kiszámolhatjuk, hogy mennyi pénzt is kapnánk, ha ezt a munkát is megfizetnék nekünk.
A Dunaferres kollégák csütörtökön megkapták a szokásos levelet, amiben a cég tájékoztat mindenkit, továbbra is törvénysértő módon, részletekben fizet bért. Majd pénteken, miután hiába várták fizetésüket, este jött egy újabb "levél", amely szerint technikai okokból már az első részletet sem fizetik ki egyelőre. Családok ezrei maradnak fizetés nélkül, de nyilván ez továbbra is egy magántulajdonban lévő társaság, aminek - egyébként törvénytelen - működésére a kormánynak nincs befolyása (ahogy ezt már többször elmondták).
Tájékoztatót adott ki a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) arról, mikor kérheti a munkáltató a dolgozó beoltottságára vonatkozó adatot - olvasható a Magyar Narancs online felületén. A Hatóság általános iránymutatása elsősorban a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) hatálya alá tartozó jogviszonyokra irányadó, és az abban foglaltak kizárólag a jelenlegi – tehát az annak kiadásakor fennálló – járványügyi helyzetben alkalmazandóak.
2021 sem az önfeledt dolgokról szól, eddig. Viszont amit az MBMH VASAS Alapszervezet tagjai tettek, az boldogsággal önt el, hiszen közülük a többség azt mondta, hogy lemond a szokásos húsvéti ajándékáról, a csokinyuszikról, és felajánlja nemes célra. A húsvétot megelőző három napon, közel 600 gyerekhez jutottunk el, nevelőotthonban vagy hátrányos helyzetű családban élőkhöz. Emellett a kecskeméti mentősöknek is jutott egy kisebb csomag a felajánlásokból. Mindenki hálás volt a nemes gesztusért, az ajándékokért. Büszke vagyok tagjainkra és nagyon szépen köszönöm nekik ezt a nem mindennapi felajánlást. És igen, ez a szakszervezet ereje. Nálam mindenki ötösre vizsgázott.
Szlávik István, az MBMH VASAS Alapszervezet titkára
A magyarországi munkások akkor is elmentek dolgozni, ha tudták vagy sejtették, hogy megfertőzte őket a koronavírus. Természetesen nem jószántukból, hanem azért tettek így, hogy ne veszítsék el a jelenléti bónuszukat. Sokakat eltántoríthatott az is, hogy a táppénz összege – legalább kétéves szolgálati idő után – csupán a fizetés 60 százalékát teszi ki (amúgy csak 50%), de az idei évben nem haladhatja meg a napi 10 733 forintot.
A HR portál 2021. március 16 – április 5. között online kérdőíves felmérést végzett, amely során összesen 1063 munkavállaló értékelte az utóbbi egy évet. A válaszadók alig egyharmada (29%) mondta azt, hogy nem okozott számára nehézséget a 2020 márciusa óta tartó időszak. 37% hullámvasútként élte meg jobb és rosszabb időszakokkal, míg mintegy 32% a negatívumokat hangsúlyozta („Nagyon nehéz év volt.”) Kiemelték, hogy a munkavállalók csaknem fele (49,5%) érzi azt, hogy ki van égve, elfogytak a mentális tartalékai. A felmérés készítői megkérdezték azt is, hogy a kitöltő a tavaly márciusi helyzethez képest most hol dolgozik. Jelenleg a felmérésben résztvevő munkavállalók egyharmada teljesen otthonról dolgozik, 38% naponta bejár, 29% pedig részben. A válaszok alapján a felmérésben résztvevők 12,5 százalékának pedig felmondott a munkaadója az utóbbi egy évben - olvasható a 24.hu cikkében.
Foglalkoztatási adatok: 2021 februárjában 104 ezerrel kevesebb magyarnak volt munkája, mint egy évvel korábban. A KSH adatai alapján decemberről januárra 97 ezren vesztették el az állásukat, februárban azonban 14 ezren vissza tudtak térni a munkába. Ez azt jelenti, hogy a háromhavi átlagos foglalkoztatottság 50 ezres csökkenést mutat az egy évvel korábbihoz képest.
Bérek: 2021 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók - a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a foglalkoztatás szempontjából jelentős nonprofit szervezeteknél - bruttó átlagkeresete 411 000 forint, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset pedig 273 300 forint volt, mindkettő 9,5 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban. A reálkereset 6,6 százalékkal emelkedett.
