Search results
Tisztségviselőink figyelmébe ajánljuk 2019. évi képzési programunkat – és egy rövid összeállítást a tavalyi évek oktatásairól -, melyet a dokumentumtárban érhettek el.
A Suzuki vezetése az általa tárgyalópartnernek tekintett Üzemi Tanáccsal folytatott tárgyalásokat, az újonnan alakult szakszervezettel továbbra sem állnak szóba. A japán cég menedzsmentje és a dolgozók képviselete december óta tárgyal a bérfejlesztésről, mégpedig a szokásosnál is egyenlőtlenebb helyzetben: a Suzuki a magyar törvényektől és gyakorlattól eltérően nem hajlandó elismerni szakszervezetet a területén, csak az üzemi tanáccsal hajlandó tárgyalni - írja a merce.hu.
A tavalyi évet követően 2019-ben is kétszámjegyű, átlagosan 13 százalékos béremelés lesz a Dunaferr Társaságcsoportnál.
Minden munkavállaló 25.000,- Ft havi alapbérfejlesztésben részesül, és ezen felül további, átlagosan 6,25 %-os differenciált bérfejlesztésre is sor kerül. A 13 százalékos átlagos alapbérfejlesztés 2019. január 1-től visszamenőleges hatállyal érvényes.
A béren felüli juttatások területén a munkáltató részben kompenzálja a szja emelésből eredő, a munkavállalókat terhelő többlet adóterheket. A megszüntetett étkezési utalvány helyett év végi pulykapénz kerül bevezetésre, és iskola kezdési támogatást is biztosít a vállalat.
Gratulálunk a sikeres tárgyaláshoz, és az elért kiemelkedő eredményekhez!
A részletekről itt tájékozódhattok!900 belépési nyilatkozatot osztott szét a Vasas csapata a Suzuki gyár előtt, ma délután. A dolgozók pozitívak voltak, többen mondták, hogy régóta várták a szakszervezet létrehozását. Integettek a Vasasoknak a buszokról. Velünk vannak!
Mi pedig, Veletek vagyunk! Együtt erősek vagyunk! Lépjetek be! Hajrá VASAS!
Ahogy arról korábban több sajtóorgánum is beszámolt, azonnali hatállyal elbocsátották az esztergomi Suzuki gyárból azt a dolgozót, aki az újonnan alakuló alapszervezet titkára lett volna. László Zoltán, a Vasas alelnöke számolt be róla, hogy az esztergomi Suzuki parkolójában alakult meg az első, üzem területén működő érdekvédelmi szervezet, mely a Vasas alapszervezeteként működik majd. Mielőtt azonban a Vasas jogászai és a helyi dolgozók megszövegezték és a menedzsmentnek elküldték az alapszervezet megalakulását bejelentő értesítést, az alapszervezeti titkárnak választott férfit behívatta a vezetés, és közölték vele, azonnali hatállyal elbocsátják a gyárból.
A Vasasszakszervezet vezetősége és a Központi Nyugdíjas Szervezete sajnálattal értesült arról, hogy Talabér István tagtársunk, életének 91. évében elhunyt. 1970. májusától nyugdíjazásáig a Vasas Székház főkönyvelési apparátusában dolgozott. Tavaly köszöntöttük 90. születésnapja alkalmából. Emlékét tisztelettel és kegyelettel megőrizzük. Őszinte részvétünk, együttérzésünk a családjának.
Temetésére 2019. február 27-én 1115 órakor kerül sor a XX. kerületi, Pestszenterzsébeti temetőben.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség 2019. február 11-én, 10:00 - 14:00-ig képzést tart a tisztségviselői részére a 2019. január 1-től hatályos Mt. változásokról.
A képzés témája: a megváltozott munkajogi szabályok ismertetése, gyakorlata és a lehetséges szakszervezeti válaszok és cselekvések.
A képzés helyszíne: Vasas Székház, Bp. Magdolna u. 5-7., I. em. 122-es terem.
Előadó: dr. Kiss Bettina
Jelentkezni és regisztrálni a képzésre 2019. február 7-ig lehet, írásban, a racz.f@vasasok.hu e-mail címen.
További információ az eseménnyel kapcsolatban a 06-70-372-0041-es telefonszámon, Rácz Ferenc képzési szakértőtől kapható.
Szeretettel várunk minden érdeklődőt a képzésünkre!
Újabb módosítás várható a Munka törvénykönyvét illetően, írja a piacesprofit.hu. Az uniós adatvédelmi előírások miatt változik a munkahelyi számítógépek használatának szabályozása. Egy friss törvényjavaslat alapján a Munka törvénykönyve úgy módosul, hogy tilos lesz a munkáltatótól a munkavégzésre adott számítógép magáncélú használata.
A munka törvénykönyve jelenleg csak a távmunka esetében szabályozza közvetlenül a munkáltatótól munkavégzésre kapott számítógép használatát, mely szerint a munkáltató előírhatja, hogy a tőle kapott számítástechnikai eszközt a távmunkát végző munkavállaló kizárólag a munkavégzéséhez használhatja, amit ellenőrizhet is amunkáltató. A törvényjavaslat általános jelleggel irányozza elő, hogy a munkavállaló a munkáltatótól a munkavégzéshez kapott számítástechnikai eszközt – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. A munkáltató az átadott számítástechnikai eszközön tárolt adatba az ellenőrzés során csak addig tekinthet be, ameddig el nem tudja dönteni, hogy az adat magáncélú adat-e.
Az Európai Bizottsághoz fordult a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz) a Munka törvénykönyve a túlmunka szabályait érintő módosításai miatt. A szakszervezet álláspontja szerint az új szabályozás sértheti a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló uniós irányelv rendelkezéseit.