Search results
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) – amely 38 ország 90 szakszervezetének körülbelül 45 millió dolgozóját képviseli – hisz benne, hogy lehetséges a dolgozók számára az igazságosabb Európa megvalósítása, ami a demokrácián, a szociális igazságosságon, a minőségi munkahelyeken és a magasabb béreken alapul. Az ESZSZ felhívja az összes szakszervezeti tagot arra, hogy az európai választásokon menjen el szavazni, és azokra a pártokra, jelöltekre voksoljon, amelyek/akik támogatják szakszervezeti követeléseinket. A 2019. május 23-26. között tartandó európai választások meghatározók lesznek a munkavállalók számára. Az új Európai Parlament Európát jobb hellyé teheti - olvasható a szakszervezetek.hu oldalán.
Kordás László a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint nem okozott meglepetést az Alkotmánybíróság (AB) „rabszolgatörvénnyel” kapcsolatos döntése, ami azt mutatja, hogy teljes az egység a munkavállalók kizsákmányolása mellett. A testület nem először hozott a kormányzati igényeket kielégítő döntést, hiszen valami hasonló történt a férfi 40 kapcsán kezdeményezett népszavazás ügyében is. Mindenki láthatta, hogy a parlament tavaly decemberben milyen körülmények közöztt döntött a Munka törvénykönyve módosításáról. Ha egy országgyűlési ülést nem lehet normális körülmények között megtartani, azon nem lehet mindenki számára kötelezően végrehajtandó jogszabályokat hozni. Az ezzel kapcsolatos írás itt olvasható.
(Fotó: index.hu)
Továbbra sem vesz tudomást a Magyar Suzuki Zrt. a vállalat autógyárában megalakult szakszervezetről, holott az mostanra már taglétszámát tekintve reprezentatívnak is minősül. Az ügyben érintett Vasasnál lapunknak elmondták, jelenleg egyetlen hatóság sincs, amely a magyar törvények betartását számon kérné a cégen. A cikk folytatása...
Közel 60 embert bocsátottak el egy az utóbbi két hétben a makói Continental üzemből, amely Makó legnagyobb munkáltatója, nagyjából 2300 embert foglalkoztat. a dolgozók több száz fős további elbocsátástól tartanak. Bár az iparági csökkenés következtében tényleg történt létszámkorrekció, nem terveznek nagyarányú, csoportos leépítést - reagált a delmagyar.hu érdeklődésére a cégcsoport.
Ezzel egyidőben a merce.hu arról is be számolt, hogy Szombathely egyik legtöbb embert foglalkoztató cégével, a szintén autóipari beszállító TDK Hungary Components Kft-vel kapcsolatban arról jelentek meg helyi hírek, hogy a cég több száz főt bocsájt el és tömeges leépítés zajlik. A cégvezetés válasza ott is hasonló volt:„A világgazdaság belekerült egy olyan instabil állapotba, hogy az előrejelzések gyakorlatilag napi szinten változnak. Így nagyon nehéz tervezni nekünk, a vevőinknek, de a végtermékgyártóknak egyaránt”.
A cikk folytatásából az is kiderül, hogy több autóipari beszállítónál is hasonló a helyzet, ami nem túl bíztató a jövőre nézve.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség kecskeméti irodájába szervezetfejlesztési munkatársat keres határozott időre.
A Vasas tagok gyermekeinek, unokáinak 2019 nyarán, valamint a tavaszi és őszi szünetekben térítésmentes élmény tábort szervezünk Tatán, különböző iskolatípusokban – általános iskolákban, szakgimnáziumokban, szakközépiskolákban, felekezeti iskolákban tanuló – fiatalok számára.
A turnusok ideje 6 nap/5 éjszaka. (hétfőtől-szombatig)
A Suzukinál kötött, múlt héten bejelentett bérmegállapodás törvénytelen, mivel azt nem a szakszervezettel, hanem az üzemi tanáccsal (üt) kötötte a cég, ezt pedig a vonatkozó magyar törvények nem teszik lehetővé. Erről nyilatkozott Neupor Zsolt munkajogász a napi.hu-nak. A szakszervezet – akár tetszik a Suzukinak, akár nem – de facto létezik, létrejött és tagsággal rendelkezik az esztergomi üzemben – ennek ellenére a cég nem a Vasassal, hanem az üzemi tanáccsal tárgyalta meg a bérfejlesztés részleteit. Az erről szóló írás itt olvasható.
Jászberényben tartotta az Elektrolux Lehel Kft. Vasas alapszervezete az idei év első szakmai képzését. A képzés kiemelt témái között szerepelt a hálózatépítés, tagtoborzás és a kampánytervezés. Rácz Ferenc a Vasas képzési szakértője, gyakorlati példák bemutatásával és elemzésével szemléltette a közösségi cselekvés fontosságát a helyi akciók elindításában. A helyi tisztségviselők aktív részvétele mellett, Antal Csaba szakszervezeti titkár külön hangsúlyozta a tagok felkészültségének fontosságát az alapszervezet előtt álló feladatok sikeres megoldásához.
A nemek közötti bérkülönbség régóta téma. De mi a helyzet jelenleg, hogy alakul ez a különbség európai szinten és Magyarországon? Hogy alakul a nők bérezése, mi motiválja őket, mennyire mobilisak? Ezekre a kérdésekre kereste a választ az EMPX Solutions tanácsadó cég kutatásával.
Az Eurostat legutóbbi, 2017-re vonatkozó adatai alapján még mindig jelentős eltérések vannak a férfiak és a nők fizetései között. A jelenség nem egyedi, az Európai Unió országaiban átlagosan 16 %-kal kisebb a nők keresete a férfiakéhoz képest. A legkisebb, 10 % alatti eltéréseket Luxemburgban, Belgiumban, Szlovéniában és Lengyelországban találták, míg a legnagyobb bérszakadék Észtországban, Csehországban, Nagy-Britanniában és Ausztriában tapasztalható, ahol az 20 %-nál is nagyobb. Hazánk az átlag közelében található 14 %-kal. A cikk teljes terjedelmében itt olvasható.
