Érdemes minél korábban leadni az adóelőleg-nyilatkozatot a munkáltatónál, mert a kifizető csak így tudja elszámolni és a fizetést a kedvezmény összegével megnövelten utalni. A családi kedvezmény egy gyermek után 10 ezer forint, a kétgyerekes családoknak kétszer 17.500,- Ft, azaz 35 ezer forint, a harmadik gyermektől gyermekenként 33 ezer forint adómegtakarítást jelent havonta. Előfordul, hogy a két szülő együttes fizetése sem elegendő a családi adókedvezmény igénybe vételére, főleg 3 vagy több gyermek esetén. Ilyenkor nem csak a fizetendő szja-ból, személyi jövedelemadóból vehető igénybe a kedvezmény, hanem a fizetésből levont nyugdíjjárulékból és egészségügyi járulékból is. Ha a járulék sem elég, akkor mentőöv lehet még a családi kedvezmény megosztása is. A késve igényelt adókedvezmény sem veszik el, azt azonban majd csak 2019-ben az szja-bevallásban kérhetik vissza az érintettek.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség az országgyűlési választások előtt elkészítette a választásokon induló pártokkal kapcsolatos elvárásait. Ebben a Fehér könyvben összefoglalták, hogy melyek a legfontosabb kihívások és törekvések a munkavállalók élethelyzetének javítására és milyen elvárások vannak a következő kormánnyal szemben. A kiadvány a Magyar Szakszervezeti Szövetség honlapjáról letölthető itt.

A látszólagos csend ellenére roppant feszült helyzet alakult ki több meghatározó hazai iparvállalatnál az idei bértárgyalásokat illetően. A Vasas alelnöke, László Zoltán a Zoom.hu-nak adott interjújából kiderül, hogy csak a Vasas látókörében jelenleg négy olyan vállalat van, amelynél a sztrájkhajlandóság felmérése már lezajlott. A négyből három kimondottan nagyvállalat, a foglalkoztatottak száma  meghaladja az ezret. Elsősorban nem a bérnövekedés mértékével van a baj, hanem az elosztás módjával akad problémája a szakszervezetnek. A cikket teljes terjedelmében itt olvashatjátok.

Az autóipari elektronikai alkatrészek gyártásával foglalkozó Johnson Electric Hungary Kft. Vasas alapszervezete múlt héten tartotta a bértárgyalásokat megelőző kiemelt munkaértekezletét. Az ózdi gyárban elsősorban a termelést végzik, de van egy hatvani telephely is, ahol a mérnökségi és szolgáltatásokat nyújtó részlegnek köszönhetően a diplomás munkavállalók aránya eléri az 50 százalékot. Jelenleg a két gyárban mintegy 1500 fő dolgozik. A megbeszélés az ózdi központban Hernádi Gábor és Szimilényi Róbert vezetésével zajlott. A szakmai egyeztetésen részt vettek a Vasas Szakszervezet munkatársai: Balogh Béla elnök, Hajdú Antal régiós ügyvivő, Szőke Zoltán szakmai ügyvivő, valamint Rácz Ferenc szakértő is. A cégvezetéssel történt egyeztetésen kiemelt téma volt az idei béremelés, a helyi bérkompenzáció, valamint  a cafetéria és bónuszrendszer átalakítása. A gyárlátogatással záródó programon szóba kerültek az alapszervezet megerősítésére és a szakmai fejlesztésére vonatkozó tervek és feladatok is.

A következő három napban több mint 250 ipari vállalat, köztük a Thyssenkrupp, a Siemens, a BMW és a Mercedes alkalmazottai készülnek 24 órás munkabeszüntetésre Németországban. Európa legnagyobb ipari szakszervezete, a német IG Metall év eleje óta már közel egymillió tüntetőt vonultatott fel. A cikk folytatódik...

Munkaerőhiány, teljes foglalkoztatottság, felzárkózás, de milyen áron? Milyen áron? Hát nem Gábor Áron- inkább MINDENÁRON! A dolgozó, ha kell, bejön, ha nem akar, akkor is, hisz a főnöke elvárja tőle, ha nem, hát jöhet a retorzió. Az ezzel kapcsolatos levél, ami a Vasashoz érkezett, a Sztráda rádió oldalán, itt olvasható. 

A Sztráda Rádió mai szakszervezeti műsorában, 17 órától, Székely Szabolcs műsorvezető beszélget Dr. Orosz Noémivel. Az adás témája a munkahelyi megbetegedés, amely sajnos bárkit érinthet. A rádió műsora online felületen hallható, itt: www.sztadaradio.hu

A Cetelem bank pénzügyi kedvezményeket nyújt szakszervezeti tagok számára. A Magyar Szakszervezeti Szövetség, melynek tagja a Vasas is, megállapodást kötött a Cetelemmel, aminek keretében különféle kedvezményeket kínál a konföderációhoz tartozó szervezett dolgozók részére. Az ajánlatokat megtekinthetitek itt.