Search results
A Liberty Steel csoport kivonult a Dunaferr acélgyártóval folytatott felvásárlási tárgyalásokból - tudta meg a londoni Argus Media az ügyhöz közel álló forrásokból. A tárgyalásokból való kivonulás összefügghet a Liberty hitelezőjének, a Greensill Capital pénzügyi nehézségeivel, miközben a Liberty Steelnek problémái adódtak a finanszírozás más forrásokból történő biztosításával - olvasható a portfolio.hu cikkében. A Liberty Steel egyébként eredetileg pozitívan állt a Dunaferr felvásárlásának ügyéhez, miután lefolytatták a dunaújvárosi vasmű átvilágítását.
Fizetési meghagyást nyújtottak be a Dunaferr ellen, és végrehajtás is indult a céggel szemben, miközben hónapok óta nincs hivatalosan megválasztott irányító testülete, több ezer dolgozónak pedig A munka törvénykönyvébe ütköző módon képes csak fizetést adni a vállalat. Az innovációs minisztérium hivatalosan elengedte a Dunaferr kezét - íja az index "Dob-e mentőövet a kormány a lassan leálló Dunaferrnek?" című cikkében.A Dunaferrben történtek:
- több ezer alkalmazott már ötödik hónapja két részletben kapja a fizetését, a második részletet a hónap legvégén,
- a több évtizede fennálló kollektív szerződést felmondta a cég,
- a Dunaferr Vasas Szakszervezet elnökségét elbocsátották,
- friss éves beszámolót hiába keresünk a Dunaferr honlapján, és a 2018-as beszámoló is több százmilliárdos hiányt mutat.
Egy, a folyamatokra közelről rálátó forrás, valamint a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnökének segítségével próbálnak a cikkben a közelmúlt eseményei mögé nézni, illetve megkeresték a Dunaferrt és az Innovációs és Technológiai Minisztériumot is. A teljes cikk ITT olvasható.
A „Minőségi munkát, minőségi munkahelyeket” projekt (GINOP-5.3.5-18-2018-00045) keretében a Magyar Szakszervezeti Szövetség és a Vasas Szakszervezeti Szövetség konzorciumában kerül megvalósításra. A cél a minőségi munkával kapcsolatos tudatosság növelése, annak elősegítése, hogy a munkavállalók minőségi munkahelyeken dolgozhassanak, illetve segítséget kapjanak a minőségi munkahelyen történő elhelyezkedéshez, amely a foglalkoztatási szempontokon túl társadalmi jóllétük javításához is hozzájárul. A projekt céljai közé tartozik még a konzorciumvezető és partner képviseleti erejének növelése, kapacitásaik fejlesztése is. Ennek keretében kerül megrendezésre két időpontban egy-egy online workshop, melyek célja a projekt keretében elkészült, a minőségi munka témáját feldolgozó megalapozó tanulmány és a minőségi munka hazai kritériumrendszerének kidolgozását szolgáló kutatás bemutatása, valamint a minőségi munkahely kritériumainak pontosítása.
A 2021. február 26.-i workshop meghívója ITT, a 2021. március 5.-i pedig ITT található. Az online workshop-ra előzetesen regisztrálni szükséges!
Óvatosan a posztokkal és a felsővezetői engedély nélkül a közösségi médiában megosztott szakmai tartalmakkal. Ok lehet a felmondásra - olvasható a hrportal.hu oldalon. Gyakran értesülünk olyanról, hogy Facebook-on vagy Linkedin-en közzétett hozzászólásnak, véleménynek akár komoly munkajogi következményei is lehetnek, esetleg már voltak is. Erről szól a cikk, aminek kapcsán felhívjuk a figyelmet arra, hogy mindenki, aki szükségét érzi kritikának, nyilatkozat megtételének vagy a munkáltatóval szembeni vélemény megfogalmazásának, az lehetőség szerint, tegye szakszervezeti keretek között. Legyen szó akár Facebook-on történő megszólalásról akár más, széles nyilvánossághoz fordulásról, főleg sajtó esetleg hatóság előtti kiállásról!
A munkaadóknak jogszabályi kötelezettsége biztosítani és fenntartani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörnyezetet, de ezt csak jogszerű korlátok között tehetik. Tehát, mivel Magyarországon nem kötelező a Covid elleni vakcina, így a munkáltató sem kötelezheti munkavállalóját az oltásra. A vakcina beadatása azért sem lehet egy mindenkire előírt kötelezettség, hiszen lehetnek olyan dolgozók is, akik személyes helyzetükből fakadóan nem kaphatják meg az oltást (pl.: várandós nők, valamely összetevőre allergiások). Az oltás kötelezővé tételének az is akadálya, hogy az jelen pillanatban még korlátozottan áll rendelkezésre, és éppen a munkavállalók legnagyobb hányadát kitevő korosztály majd csak egy későbbi időpontban fog hozzájutni ahhoz. Új munkaviszony létesítését nem lehet a munkavállaló védettségétől függővé tenni, emiatt az állásinterjún sem lehet erre irányuló kérdést feltenni.
Tehát a munkáltatóknak továbbra is elsődlegesen olyan megoldásokat kell találniuk az egészséges és biztonságos munkakörnyezet fenntartása érdekében, amelyek a legkisebb kockázattal, és a legkevesebb személyes adatkezeléssel járnak. Ahol ez lehetséges, érdemes otthoni munkavégzést elrendelni, rotációs sémákat bevezetni az irodai jelenlétre, illetve fizikai izolációs megoldásokat alkalmazni, és fokozottan fertőtleníteni azokon a munkahelyeken, ahol a személyes jelenlét nélkülözhetetlen.
forrás: szakszervezetek.hu
Figyelmeztető sztrájkot tartottak tegnap a B.Braun gyöngyösi alkalmazottai, miután a bértárgyalások megrekedtek a felek között. Szinte 100%-os részvétellel zárult a két műszakot is érintő, két órás figyelmeztető sztrájk. Az éjszakai műszak munkavállalói pedig aláírásokkal, Vasas zászlókkal támogatták a nagyságrendileg 600 fő akcióját.
Az Európai Parlament szerdai plenáris ülésén megszavazta a munkahelyi egyenlőtlenségekkel és a dolgozói szegénységgel kapcsolatos parlamenti jelentést - olvasható a napi.hu cikkében.
Sajtóközlemény
Gyöngyösön, az egyszer használatos orvosi eszközöket gyártó B Braun Medical Kft-nél február 16-án sztrájkbizottságot alakított a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi szervezete. A lépésre azt követően került sor, hogy a bértárgyalás megrekedt.
A tegnapi napon már a sztrájkbizottság jelentette be, hogy az 1600 főt foglalkoztató gyárban február 23-án, 13:00 és 15:00 óra között két műszakot lefedő figyelmeztető sztrájkot tartanak a dolgozók.
Budapest, 2021. 02. 19.
Vasas Szakszervezeti Szövetség – Egységesen, hitelesen, sikeresen
A témában megjelent egy cikk a merce.hu oldalon.
A Dunaferrben kialakult helyzet ismeretében üzenetértékű fényképek és mellette fontos kommentár jelent meg kedden Szijjártó Péter külügyminiszter hivatalos Facebook-oldalán. A tárcavezető üzenete: " Az acélipar a jövő egyik stratégiai ágazata. Magyarországnak mindig is fontos szerepe volt ebben az iparágban, de manapság a siker már a nemzetközi együttműködésen is múlik. Ezért tárgyaltunk ma a világ egyik vezető acélipari vállalatának, a Liberty Steelnek a vezetőjével." - olvasható a portfolio.hu cikkében.
Erre erősít rá Dr. Sevcsik Mónika a Dunaferr HR és RMS igazgatója, a mai napon, a munkavállalóknak írt levelében, ami ITT olvasható.
