Search results
A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség a 2017. április 3-i testületi ülésén a munkáltatóval 2017. március 29-én folytatott tárgyaláson elhangzottakat megtárgyalva döntött arról, hogy az április 5-én az Orosz Föderáció nagykövetsége előtt 16 órára tervezett demonstrációját nem tartja meg, a sztrájkbizottságát feloszlatja, így okafogyottá vált az áprilisra tervezett figyelmeztető sztrájk is. Ezzel egyidőben a testület felkérte a munkáltatót a tárgyalások mielőbbi megkezdésére, mivel még 2017. áprilisában, de legkésőbb 2017. április 28-ig írásos megállapodást akar kötni a 2017. évre a munkavállalók részére juttatandó többletjuttatásokról.
A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség őszintén reméli, hogy kompromisszumos magatartásával a munkáltató a szociális párbeszédet érdemi módon meg kívánja kezdeni és ez a Vasas Szakszervezeti döntés megalapozza a további korrekt együttműködést.
A munkavállalóknak kiadott szakszervezeti tájékoztató itt olvasható.
http://www.dunaferrvasas.hu/index.php/hirek-ok/isd-dunaferr/dunaferr/790-201 (forrás: 2017-04-05-vasas-tv)
A fenti videóból jól követhető a jelenlegi helyzet. A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke - aki a videót a figyelmünkbe ajánlotta - hangsúlyozta, hogy várják a munkáltató hívó szavát, de egyelőre csak a néma csendről tud számot adni.
http://duol.hu/gazdasag/a-dunaferr-a-hazai-ipar-egyik-legerosebb-lancszeme-1828650 (forrás: duol.hu)
Az fenti linkre kattintva a Dunaferrt érintő pozitív hír olvasható, amiből arra következtethetünk, hogy a kormány komolyan veszi a nemzeti acélgyártás helyzetét.
2017.04.04-én Balogh Béla Vasas elnök látogatást tett a pécsi HB. Kapcsolószekrény Kft-nél, ahol nemrég alakult egy új alapszervezet Vasszer néven. A cég képviseletében Nagy Szilárd ügyvezető igazgató úr fogadott minket, és megismerhettük a cég termelését, a széleskörű gyártási profilokat, valamint a 25.000 négyzetméteren folyó munkát.
A vállalat már 25 éves múlttal rendelkezik Pécsett, és a közel 450 munkavállalójával meghatározó szerepet tölt be a térségben. A gyárlátogatást követően Balogh Béla találkozott Máté István titkárral,
és Pálfi István titkár helyettessel. A szakszervezeti vezetők elmondták, hogy a 2017. január 18-i megalakulásuk óta 80 taggal bővült az alapszervezetük. A tisztségviselők tájékoztattak arról is, hogy a cégvezetés együttműködő és lojális az alapszervezethez. Céljuk, hogy egy összetartó csapatot, kollegalitást építsenek fel az alapszervezeten és a cégen belül.
Sok sikert kívánunk a munkájukhoz!
Benke Norbert
régiós ügyvivő
Tegnap délután Balogh Béla, Vasas elnök a székházunkban megbeszélést folytatott a lengyel Szolidaritáshoz tartozó bányász és vasas szakszervezetek elnökeivel, Kazimierz Grajcarekkel és Bogdan Szozdával. A lengyel kollégák a mai, Budapesten tartott konferenciára érkeztek, melyen az industriAll Europe Keleti Régiójához tartozó ipari szakszervezetek képviselői vesznek részt.
A találkozón átbeszélték a tagszervezés, tagmegtartás kérdéseit, a kollektív tárgyalások rendszerét, az ipari munkakörülmények, bérek helyzetét. A megbeszélés megerősítette, hogy a két ország gazdasági, politikai körülményei, így a szakszervezetek számára meglévő mozgástér hasonló, a kihívások ugyanazok. Így a szakszervezetek vezetői megállapodtak abban, hogy a szorosabb együttműködés, gyakori információcsere hasznos mind a két szervezet és tagjai számára.
Konkrét ötletként felmerült, hogy a szakszervezetek fiataljai - akár egy közös projekt keretében - találkozzanak, működjenek együtt, cseréljék ki tudásukat, tapasztalataikat. Hasznos lehet koordinálni a fellépést az egyes Európai Üzemi Tanácsokban. Végül a Vasas vezetője elmondta, szeretné közelebbről megismerni azt az együttműködést, ahogy a lengyel szakszervezetek a nemzetközi ügyeiket közösen intézik.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség Női Tagozata és annak egyik alapítója a Vasas Nőbizottsága elfogadhatatlannak tartja, hogy kevesebbet fizetnek a munkádért, pusztán azért mert nő vagy, különösen annak tükrében, hogy az EU 2014-ben tett egy ajánlást a tagállamok felé a probléma kezelésére. 2017 tavasza van, és politikai szinten semmi érdemi nem történt az ügyben, és ha nem teszünk érte, nem is fog. Nem kérdeztek meg minket, csak így döntöttek. A Szövetség Női Tagozata 2016. június 16-i alapítói ülése elhatározta, hogy országos kampányt szervez a nők és férfiak bérkülönbségének megszüntetéséért. Ennek egyik állomása volt a március 31.-i tudást átadó konferencia.
Tegnap, a Vasas Székházban tartott egésznapos képzést Tarsoly Imréné a Vasas szakértője a kollektív szerződésekkel kapcsolatos tudnivalókról.
"A kollektív szerződés funkciója, hogy az önmagukban érdekérvényesítésre csak korlátozottan képes munkavállalók összefogva, képviselőik útján állapodjanak meg a munkafeltételekben. A megállapodás nem csak a szakszervezeti tagokra vonatkozik, de a KSZ kötés joga a szakszervezeteké!"
A rendezvényre nagyon sokan regisztráltak, telt ház előtt folyt az előadás. A témák között szerepelt a KSZ jogi háttere, funkciója, megkötése, megszűnése és a KSZ-ben szabályozható témakörök. A jelenlévők hallhattak a kollektív megállapodások tartalmára és lehetséges elemeire vonatkozó javaslatokat is. A délután folyamán az előadó megosztotta a hallgatósággal a Vasas területén megkötött KSz-ekre vonatkozó tapasztalatait és lehetőség volt konzultációra is.
Az előadás prezentációja megtalálható a honlapunk dokumentumtárában.
A kiskunmajsai AGRIKON KAM Kft. fő terméke a vezetőfülke, önjáró mezőgazdasági gépekhez és építőgépekhez komplettre vagy részlegesen szerelve, továbbá részegységek és különböző alkatrészek.
A Dél-Alföldi Régió majsai cége 2017 januárjában másodszor is megkapta a legjobb beszállítónak járó díjat a CLAAS-csoporttól. További jó hír a cégnél, hogy nő a termelés, bővül a létszám és emelkednek a bérek.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Női Tagozata 2017-ben is folytatja a tudásátadó konferencia sorozatát, amelynek nyitó előadása – mint az előző évben is – Nyíregyházán volt, 2017. március 23-án.
A rendezvényen a Vasutasok Szakszervezete (VSZ), a Vasas Szakszervezeti Szövetség (VASAS), a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), a Honvédségi Dolgozók Szakszervezete (HODOSZ), a MASZSZ, a Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete (SZTDSZ) és az Élelmiszeripari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (EDOSZ) képviselői vettek részt, akiket a szervező, - a Női tagozat aktív tagja-, Petes Sándorné köszöntött.
Tisztségviselőink figyelmébe ajánljuk, hogy honlapunk dokumentumtárában a "szórólapok/kiadványok" menübe új plakátok kerültek feltöltésre. Ugyanitt találtok még különféle kiadványokat, amelyeket szintén felhasználhattok tagszervezési kampányaitok során. Az anyagok zöme szerkeszthető, alakítsátok saját izléseteknek megfelelően! Javasoljuk, hogy minden szóróanyagon szerepeljen a helyi szakszervezet elérhetősége is.
Jó munkát! Sok sikert! Hajrá VASAS!
Emlékeztetőül felidézzük a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma már 2014. decemberében a legkisebb munkabér meghatározásánál olyan megállapodást kötött, hogy a megszüntetésre ítélt korkedvezményes nyugdíj rendszerét egy új jogszabállyal helyettesíti. Sajnálattal kell megállapítanunk, hogy sem 2015-ben, sem 2016-ban ebben a témakörben – a szakértői egyeztetéseken kívül – érdemi intézkedés nem történt. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma Monitoring Bizottságának 2017. I. félévi munkatervében ismét szerepel a korábban megszüntetett korkedvezményes nyugdíjazásra jogosító időt kiváltó és a különösen nagymértékű fizikai és/vagy pszichés megterhelést okozó munkakörülmények között dolgozók helyzetét javító tervek tárgyalása.
Végre! Végre!
Korábban: 2014. dec. 31-el megszűnt a munkáltatók 13 %-os járulékfizetési kötelezettsége és ezzel egyidőben a korkedvezményre jogosító idő megszerzésének lehetősége is. Így sokan estek el a már ledolgozott évek után járó időszakok egy részének, a töredékidőknek a beszámításától. 2016. november 4-én a VKF ülésen a MASZSZ elnöke elmondta, hogy a korkedvezményes rendszerben megmaradt töredékidők elismertetése érdekében az Alkotmánybírósághoz kívánnak fordulni. A munkáltatók „az ölükbe hullott járulékcsökkentés” miatt keletkezett megtakarítást saját hasznukra fordították.
Legutóbb: 2017. február 8-án volt ez téma a VKF-ben, több kérdésben a munkavállaló és a munkáltató oldal már megegyezésre jutott, több kérdésben vita van, kormány azonban még nem nyilvánított véleményt!!!
Az előzmények: 2014. dec. 31-el megszűnt a munkáltatók 13 %-os járulékfizetési kötelezettsége és ezzel egyidőben a korkedvezményre jogosító idő megszerzésének lehetősége is. Így sokan estek el a már ledolgozott évek után járó időszakok egy részének, a töredékidőknek a beszámításától. 2015. tavaszán a konföderációk szakértői közös megoldási javaslatokat dolgoztak ki annak érdekében, hogy az 2014. decemberében megszüntetett korkedvezményes nyugdíjra jogosító – már megszerzett töredék idők elszámolása történjen meg és megoldásokat javasoltak az egészségre ártalmas munkakörökben további kedvezményekre, hogy az egészségromlás mértéke csökkenjen, valamint a fokozott egészségkárosodási kockázatok kezelésére is tettek javaslatot.
Javaslataik széleskörű szakértői megbeszéléseken alapuló elemeket tartalmaztak, amely megoldást jelenthetett volna arra is, hogy a nehéz fizikai és más megterhelést okozó, a munkakörökben végzett egészségkárosító körülmények miatt megbetegedett emberek – amennyiben egészségük megromlása miatt eredeti munkakörükben nem foglalkoztathatók tovább - öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltésig esetleg ne közmunkásként vagy raktárosként végezzenek munkát, mert ez 20-40 év bányász, kohász, acélöntő, mozdonyvezető, vegyész vagy egyéb munkakörök után méltatlan eljárás volna velük szemben.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség és az Ipari – Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége követeli a döntéshozó testületektől és a Kormánytól, hogy 2014 őszén tett ígéreteit tartsa be! Sajnos az ígéretek óta elmúlt időszakban nem volt ideje ezzel a fontos témával foglalkoznia az illetékeseknek, pedig az emberi sorsoknak előny KELL (kellene) élveznie minden mással szemben!
Sajnos a mai Magyarországon csak a szakszervezetek gondolkodnak így!
Ideje lenne fontossági sorrendet felállítani a Kormánynak is, még mielőtt nem késő és élnek még azok az emberek, akik munkavégzésük következtében betegedtek meg!
Követeljük a gyors döntést és az emberséges megoldást, ami az egy tollvonással elvont jogokat humánus megoldásokkal helyreállítja, és az embert teszi a középpontba!
Vasas Szakszervezeti Szövetség
