Search results
Csak illúzió, hogy a munkának vége, ha az ember hazaért a melóból. Valójában otthon sincs kiszállás a mókuskerékből, ráadásul a házimunkáért még csak nem is fizetnek. Az OECD összeszedte, hogy országonként mennyi idő megy el a házi teendőkre. Egy átlagos magyar nő durván négy és fél órát tölt házimunkával, ami nagyjából megegyezik az OECD átlaggal. A férfiak durván két órát. A listát a török és mexikói nők vezetik, akik több, mint hat órát dolgoznak fizetés nélkül, de feltételezhetően itt igen magas a háztartásbeliek aránya. Az összefoglaló ábra a témában a hvg.hu oldalán található.
A munkajogi szabályok lehetővé teszik, hogy a szakszervezet vezetői teljes munkaidőben az érdekképviseleti munkával foglalkozzanak, mégpedig úgy, hogy bérüket továbbra is a munkáltató fizeti.Az utóbbi időben néhány munkáltató vitatta ennek a törvényszerűségét. Pedig előfordul, hogy a szakszervezet egyes vezetői – noha munkaviszonyban állnak a munkáltatóval – munkakörükben nem dolgoznak, hanem teljes munkaidejükben a szakszervezeti munkával foglalkoznak. Ennek alapja a munkaidő-kedvezmény. Az erről szóló cikket itt olvashatjátok.
Mindössze 1,7 százalékos alapbéremelést hagyott jóvá dolgozóinak az ISD Dunaferr Zrt. 2017-re, egy korábbi megállapodás miatt. A kormányzati járulékcsökkentésből nyert többletét a cég nem kívánja bérfejlesztésre fordítani. A társaság éveken át erősen veszteséges volt, miközben tavaly több százmilliós munkahelymegtartó támogatást kapott az államtól. Ám úgy tűnik, azóta komoly fordulat történt: a Dunaferr nyereséges lehet és munkaerőhiánnyal küzd. Az erről szóló cikket a napi.hu oldalán olvashatjátok.
Ahogy arról a korrábbiakban már tájékoztatást adtunk:
A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöksége a 2017. évi érezhető alapbéremelés érvényesítése céljából
2017. február 15-én (szerdán) 14.15 órakor, a Vasmű téren, az Igazgatósági épület előtti parkolóban, cégvezető úr ablaka alatt demonstrációt szervez.
A demonstráció célja:
Nagy létszámú munkavállalói tömeg jelenlétével nyomást gyakorolni a munkáltató vezetőire.
A 2017. évi képzési programunk keretében újabb alapszervezetnél tartottak oktatást a Vasas Szakszervezeti Szövetség munkatársai, Szőke Zoltán és Rácz Ferenc szakértők.
A sopronkövesdi Autoliv Kft.-nél működő Vasas alapszervezet újonnan megválasztott bizalmi tisztségviselői a szakszervezetek szerepéről, feladatairól, működéséről hallhattak előadásokat.
Szó volt a bizalmi tisztségviselők szerepéről, jogaikról, felelősségükről valamint a munkájukhoz szükséges hatékony kommunikáció elsajátításáról is.
A jó hangulatú képzés szervezését és lebonyolítását Marsitsné Horváth Marianna SZB titkár és Kontorné Marcz Ildikó SZB titkár helyettes vezette.
A nagyvállalatok termelékenyebbek mint a kis és közepes vállalkozások, valamint a külföldi tulajdonú cégek termelékenysége is nagyobb, mint a belföldieké. A legutóbbi a GKI Gazdaságkutató Zrt. 1000 céget érintő felmérése is ezt támasztja alá. Kiderült, hogy hiába a béremelés, a magyar munkaerő nagy része motiválatlan. Ezért romlik a munkamorál, a hatékonyság és növekszik a fluktuáció. Mindezek miatt a cégek bár létszámbővítést terveznek, egyre nehezebben találják meg a megfelelő munkaerőt, ami óhatatlanul szintén hatással lesz a termelékenységre és a hatékonyságra. Vajon mi áll e mögött, mik a problémák akár a munkaerő motivációjával - a bérezésen kívül - a munkaszervezéssel, esetleg a vállalati kultúrával, ami komoly hatékonyságbeli különbségeket teremt? Miért nem szorultak rá eddig a cégek a termelékenység növelésére? Erről olvashatunk a hrportal.hu oldalán.
Ma ülésezett a Magyar Szakszervezeti Szövetség Szövetségi Tanácsa. A testület tárgyalt a bérmegállapodások helyzetéről, és az itt olvasható állásfoglalást tették közzé.
A munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak azonban az emberi méltóság megsértésével. Ezen túlmenően a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Ezeknek az elveknek a gyakorlati alkalmazását a munkahelyi kamerás megfigyeléssel összefüggésben vizsgálják meg a hrportal.hu oldalon.
A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezet által meghirdetett mai demonstráción munkavállalók, szakszervezeti tagok és támogató szervezetek képviselői vettek részt. Sokan voltunk, de lehettünk volna többen is. Sajnos azonban a munkáltató különböző módokon, például fenyegetésekkel gátolta a kollégák részvételét. Miről szólt a tüntetés? A középtávú bérmegállapodás szerinti 1,7 százalékos alapbéremelésnél magasabb bérnövekedést követeltek a dolgozók. A társaság székháza előtt tartott tüntetésen Mucsi Zoltán, a szövetség elnöke megszégyenítőnek nevezte az 1,7 százalékos béremelést. Megjegyezte, hogy követelésük fedezete a kormány által a munkáltató számára a szociális hozzájárulási járulék 5 százalékos csökkentéséből adódó mintegy egymilliárd forint, amiből a cégvezetés "egyetlen fillért" sem akar a munkavállalóknak adni, sőt érdemben tárgyalni sem akar. Balogh Béla a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint pedig nagyobb megbecsülés illetné a nehéz fizikai munkát végző dunaferres dolgozókat. Mezei Zsolt, a kokszolómű szakszervezeti bizottságának elnökhelyettese emlékeztetett arra, hogy a dolgozók korábban többször lemondtak már bizonyos juttatásokról, hogy a vállalat a nehéz helyzetben pénzhez jusson, most elvárják, hogy amikor lehetőség van rá, több pénzt kapjanak. A beszédek közben "Nem félünk!" és "Bért akarunk!" kiabálták a tüntetők és gyakran fújták a sípjaikat, valamint felharsantak a kereplők is.
A megmozdulásról készült cikkek, tudósítások az alábbiakban olvashatóK
Garantált bérminimum a jogszabály szerint annak jár, aki középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik, és ilyen végzettséggel rendelkezik is. Egyszerűnek hangzik. Valójában viszont számos kérdés felvetődhet, melyeket az itt olvasható cikk segít tisztázni.
