Search results
A munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőknek szóló Bill Barry: Megválasztottak – Mi lesz most? új könyv a Spirit of Europe Kft. gondozásában jelenik meg. A könyv egyrészt megoldást nyújt a magyar szakszervezeteket is sújtó folyamatos taglétszámcsökkenés megállítására, másrészt segít áttekinteni a munkahelyi tisztséggel járó feladatokat, valamint azok sikeres ellátásához gyakorlati tanácsokkal látja el a munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőket. A könyv amerikai szerzője 2017. május második felében könyvbemutatókat tart Budapesten, Szombathelyen, Kecskeméten és Miskolcon.
Több szervezetünk kérésére és a szervezővel egyeztetve Bill Barry május 18-i, 10 órakor kezdődő könyvbemutatóját Budapesten, a Vasas Székházban tartjuk. Kérjük, a részvételi szándékot jelezzétek legkésőbb május 8-ig, Kovács Anikónak (kovacs.aniko@vasasok.hu) email-ben a könyvrendelési igénnyel együtt, mely határideje április 26-ig 3990 Ft, azt követően 4990 Ft!
Ahogy arról már tájékoztatást adtunk honlapunkon, a kormány új javaslattal állt elő a Munka törvénykönyve (Mt.) módosítása kapcsán, melynek lényege, hogy a jelenlegi legfeljebb 12-ről 36 hónapra emelkedhet a dolgozók munkaidőkerete. Így a napi 8, illetve a heti 40 órás munkának (készenléti jellegű munkakörök esetében legfeljebb 12, illetve 48 órának) július elseje után három év átlagában kellene teljesülnie, pedig már a jelenleg érvényes egyéves időszak is túl hosszú. Ez ellen elsőként a Vasas Szakszervezeti Szövetség tiltakozott, majd a többi ágazati és munkahelyi alapszervezet és a konföderációk is felemelték hangjukat.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Női Tagozata 2017. április 11- én Székesfehérváron tartotta „A bérkülönbség nemcsak pénz” tudásátadó konferenciáját. Részletesebben itt.
A kollektív szerződések feltételei változhatnak meg!
A parlament Gazdasági Bizottsága törvénymódosító javaslatot nyújtott be kedden a “munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről” címmel – írja a Portfolio.hu. A teljes cikk itt olvasható.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség tiltakozik a munkavállalók további kizsákmányolása, az egyeztetés nélküli Mt. módosítás ellen! A tiltakozás szövege itt olvasható.
Az amerikai tulajdonú Lear Corporation Hungary Kft. nyolcszáz alkalmazottat, miután a cég vezetése a napokban bejelentette a munkavállalóknak, hogy befejezi az autóüléshuzat-gyártó tevékenységét Magyarországon – közölte a cégnél működő szakszervezet elnöke, Kozma Zsolt. A szakszervezeti vezető közleménye szerint a Lear december 31-éig fokozatosan építi le a létszámot, a termelés egy részét befejezi, egy részét alacsonyabb költségű országokban található telephelyeire helyezi át. A munkavállalókat sokként érte a hír, hiszen semmi nem utalt a drasztikus lépésre. A cikk folytatása itt olvasható.
Megint sztrájkbizottság alakult a sopronkövesdi Autoliv kft.-nél a megrekedt bértárgyalások miatt. A biztonsági öveket gyártó cégnél tavaly március végén kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a dolgozók, csak utána tudtak jelentősebb fizetésemelést elérni. A teljes cikk itt olvasható.
Felhívjuk tisztségviselőink figyelmét, hogy a honlapunk belső felületére, a Dokumentumtárba új anyagok kerültek feltöltésre:
- A 2017. évi képzési naptárat a Vasas dokumentumok között találjátok.
- Szintén a Vasas dokumentumok menüben található két jövőkép anyag az oktatás és a tájékoztatás témájában.
- A Szakértői válaszok rovatban pedig a rendkívüli munkavégzés elrendeléséről olvasható egy új anyag.
A JÓL-LÉT Alapítvány negyedik éve újra meghirdeti a MUNKÁM VISSZAVÁR pályázatot. A pályázat keretében CSED / GYED/ GYES/ GYET-ről visszatérő munkavállalók jelölhetik munkáltatójukat amennyiben visszatérésüket / munkavállalásuk lehetőségét (visszatérő, vagy újonnan felvett munkavállalóként) biztosították, ezáltal is erősítették a visszafogadó szemlélet fontosságát.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség felhívást intéz a munkáltatók felé, hogy legyenek tekintettel a húsvéti ünnepek családi, vallási jellegére, szokásaira és tegyék lehetővé, hogy a négynaposra bővült hétvégét a munkavállalóik családi körben tölthessék. A felhívás teljes terjedelmében itt olvasható.
