Search results
A munkatársak kizsigerelve érzik magukat, fáradtak, a befektetett munka nincs arányban a bérekkel, ezért alakítottunk sztrájkbizottságot – mondta Balogh Béla az autopro.hu portál újságírójának. A béremelés követelésének hátterében az áll, hogy a Mercedes-Benz az utóbbi időszakban több fejlesztést és beruházást is bejelentett. Christian Wolff gyárigazgató is több ízben helyet adott elégedettségének, ezt pedig a dolgozók szeretnék látni a hónap végi elszámolásnál. Az erről szóló cikk itt olvasható.
A Vasas idei képzési tervében szerepel a kommunikációs képzés, melyre több szervezettől is jeleztétek igényeteket. Ennek megfelelően, most novemberben elindítjuk az oktatást az alapoktól.
Az első alkalom 2016. november 24.-én 10 órától a Vasas Székházban kerül megrendezésre „Kommunikációs ismeretek az alapszervezeti munkához” címmel.
A témáról az érdeklődő tisztségviselők (elsősorban bizalmiak) részére új kollégánk, Rácz Ferenc Képzési-tájékoztatási szakértő és Kovács Anikó szakértő tartanak gyakorlatorientált képzést.
Jelentkezni a munkahely, a név és a tisztség feltüntetésével, Gombos Sándorné elnokseg@vasasok.hu email címen vagy az (1)323-5390 faxon lehet legkésőbb november 18.-ig!
Minden érdeklődőt szeretettel várunk!
Idén a KUKA Robotics Hungária Kft. nyerte a MET Magyarország Zrt. által alapított Innováció és Tehetség Díjat. A teljes cikk itt olvasható.
A kecskeméti Mercedes gyárban a Vasas Szakszervezet továbbra is 15%-os béremelést követel.Nem tudjuk elfogadni, hogy két évre legyen bebetonozva a bérfejlesztés!
Nem támogatjuk az erről szóló megállapodást, melyet a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete (MTSZSZ) helyi szervezete a Vasasok háta mögött aláírt a vállalattal.
KITARTUNK a tagok és a kollektíva igényei mellett!
Honlapunkon és facebook oldalunkon is igyekszünk folyamatosan hírt adni a tárgyalások menetéről. A sztájkról szóló általános információ itt olvasható:https://mbm.vasasok.hu/
Körülbelül két hete egy közös bérstratégiát fogadott el az öt hazai szakszervezeti konföderáció, ám a napokban két nagy szövetség váratlanul kihátrált a javaslat mögül és még a megszellőztetett kormányzati minimálbér-emelési javaslatánál is alacsonyabb igényekkel állt elő. A legnagyobb érdekképviselet azonban kitart. Eközben a munkáltatók elsősorban a kormány közteher-csökkentési tervétől teszik függővé jövő évi bérajánlásukat. A témáról részleteket a napi.hu oldalán olvahattok.
Nagyon komoly összegeket kell megtakarítania azoknak, akik nyugdíjasként sem akarják lejjebb adni az életszínvonalukat. A számítások azt mutatják, hogy erre leginkább a most 20-as, 30-as éveikben járóknak mutatkozik valós esélyük. Élni jó, jól élni még jobb. Kiegyensúlyozott színvonalon pergetni az éveket, mindenképpen okoz valamiféle stabilitást, amitől annál nehezebb megválni – vagy akár csak alább is adni –, minél hosszabb ideje sikerül fenntartani. Sőt, sokan a nyugdíjas kor eléréséhez, a napi munka letételéhez kötik egy, a korábbinál akár jobb, de mindenképpen nyugodtabb élet kezdetét. A témáról bővebben itt olvasható.
Október 19-én sikeres képzést tartott a Vasas Székházban, csaknem harminc alapszervezet képviseletében megjelent több, mint félszáz Vasas tisztségviselő részére Tarsoly Imréné szakértő és Somodiné Magyari Krisztina pénzügyi vezető. A fő témák a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos 2017. évi változások és az alapszervezetek gazdálkodása (kiemelten a 100%-ot utaló szervezetek tudnivalói) voltak. A résztvevők ezen felül hallhattak a Vasas Önsegélyező Pénztárnál, az MNB ellenőrzése nyomán várható változásokról is. A jelenlévők sok hasznos, új ismerettel gazdagodva térhettek vissza alapszervezetükhöz. Bízunk benne, hogy ezzel az oktatással is hozzájárultunk ahhoz, hogy szervezeteink a törvényi előírások betartásával, minél hatékonyabban és sikeresebben végezhessék munkájukat a tagjaink érdekében.
Az előadóknak köszönjük a mindenre kiterjedő tájékoztatást, a tisztségviselőknek pedig a részvételt!
Az előadások anyagai megtalálhatóak a DOKUMENTUMTÁR-ban!
Felhívjuk tisztségviselőink és tagjaink figyelmét, hogy két új „Kérdezz-felelek” anyag került fel honlapunk „Szolgáltatásaink” rovatának a „szakértői válaszok” részébe. Egyik a Kollektív szerződés hatályával, másik a rendkívüli munkavégzés elrendelésével és annak módjával foglalkozik.
2017. január 1-jétől nő a munkába járás költségtérítésének mértéke, ami a munkaerő mobilitásának elősegítését célozza. A módosítás lényege, hogy a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz. A költségtérítés 67%-os növelése remélhetőleg hatékonyan segíti elő - más intézkedésekkel együtt - a munkaerő mobilitását, és nagyobb eséllyel helyezkednek el a munkavállalók akár a lakóhelyüktől távolabb eső településéken is, vállalva ezzel a hosszabb utazásokat is nagyobb adómentes költségtérítés mellett. Bővebben itt olvashattok a témáról.
