Search results

Az első nagy elbocsátási hullámon túl vagyunk. A hazai vállalatok első körben a kölcsönzött munkavállalóikat küldték el. Március 19-én szerte az országban egy időben jelezték a kisebb, nagyobb gyárak és üzemek, hogy nem tartanak igényt a továbbiakban a bérelt munkaerőre. Csak ezen a fekete csütörtökön 15 ezer ember kapta meg a felmondólevelét. A határozott idejű szerződéseket sem hosszabbították meg, így a csak a Vasas területén, becsléseink szerint, mintegy 50 ezer dolgozónak szűnt meg a munkája.  Az elbocsátás első hulláma után jelenleg inkább kivárás érződik a cégeknél, nagy a bizonytalanság. De a cégek az utóbbi időben már igyekeznek különféle megoldásokat keresve megtartani a megmaradt dolgozókat  - mondta el László Zoltán a Vasas alelnöke a nepszava.hu-nak adott interjúban. Jellemző, hogy csökkentik a fizetéseket és a munkaidőt, emellett egyre több vállalat – a Vasas területén mintegy 8-10 cég - gondolkozik az állami bérkiegészítés igénybevételén is. Vannak eközben persze egészen meghökkentő próbálkozások is: az egyik cég például olyan szerződést íratna alá a dolgozókkal, amelyben 70 százalékos bérfizetést rögzítenek az állásidőre, azzal a kikötéssel, hogy ha bármilyen okból megszűnik a dolgozó munkaviszonya, a pénzt vissza kell fizetnie. László Zoltán szerint ez egészen abszurd elképzelés, hiszen így a cég így tulajdonképpen még bevételhez is jutna a dolgozók elbocsátásával. A teljes cikk itt olvasható.

Az Európai Munkavédelmi ügynökség honlapján a mai naptól elérhető a MUNKAVÉDELMI BAROMÉTER. Az online információs eszközt az EU-OSHA szakértői és az EU Munkavédelmi Tanácsadó Bizottságának információs rendszerekkel és a stratégiai kérdésekkel foglalkozó munkacsoportjai, valamint a nemzeti munkavédelmi stratégiák szakértői csoportja dolgozta ki. 2015 óta folyt a munka. A tanácsadó bizottság munkavállalói oldala részészéről György Károly (MASZSZ) is tagja volt a két munkacsoportnak.

Az OSH Barométer az első olyan adatvizualizációs eszköz, amely az uniós munkahelyi egészségvédelem és biztonság (OSH) helyzetével és tendenciáival kapcsolatos aktuális információk forrása is egyben. Az eszköz a mutatók négy csoportját tartalmazza számos munkavédelmi témakörben, így a munkavédelmi hatóságok, nemzeti stratégiák, munkakörülmények és munkavédelmi statisztikák kapcsán. Adatokat jeleníthet meg és hasonlíthat össze, grafikonokat generálhat és meghatározott témakörökről tölthet le jelentéseket.

Az OSH Barométer rendszeresen frissítésre kerül új mutatókkal, adatokkal és lehetőségekkel - az új mutatók között szerepelnek majd további, a munkavállalói részvételre vonatkozók és azok részletes adatai is.

A Munkavédelmi Barométer magyar nyelven ITT érhető el.

Az Oroszlányban működő, kínai tulajdonú Wescast cég több, mint 250 munkavállalójától válik meg. A dolgozók elégedetlenek a cég eljárásával és az általuk fizetni kívánt összeggel.

Hosszabb távon is átalakulnak a munkavégzés egészségvédelmi szabályai, a koronavírus terjedése ellen meghozott intézkedések egy részét a pluszköltségek ellenére fenntartják majd a vállalkozások, ami némi megtakarítást is jelenthet ugyanakkor a csökkenő betegállománynak, az elterjedtebb otthoni munkavégzésnek köszönhetően. A felértékelődő egészségvédelem pedig a biztonságosan termelő cégeknek kiegyensúlyozottabb forgalmat generálhat. Az összetett védekezés költséges, de szükségszerű és hosszú távon megtérülő befektetés lesz nemzetközi szinten is - olvasható a szakszervezetk.hu oldalán megjelent írásban.

Tegnap délután ismét levelet küldött a cégvezető, Evgeny Tankhilevich a Dunaferr munkavállalóinak. Tette ezt úgy, hogy előzetesen nem egyeztetett az őket képviselő érdekvédelmi szervezetekkel. Ez már nem az első ilyen alkalom volt. Ráadásul a hét elején tartott találkozón - amire egyébként ő invitálta a szakszervezeteket - meg sem jelent. Ez semmiképpen nem értékelhető úgy, mintha rendezett munkaügyi kapcsolatok lennének a cégnél. A cégvezetés hozzáállása azért is érthetetlen, mert az index.hu oldalán megjelent interjúban a cégvezető a következőket mondta: "... azért tudtunk megállapodni, mert a nap végén még ha bármiféle ellentétünk vagy problémánk is van a szakszervezettel, mindannyian a Dunaferrért dolgozunk. Senki nem akarja bedönteni a Dunaferrt, sőt, a szakszervezet lenne az utolsó ebben. Így mindig találunk kompromisszumot." Tehát, ha mindannyian a Dunaferrért dolgoznak, akkor alapvetés lenne, hogy ezt együttműködve, kölcsönösen tájékoztatva egymást, közös döntések mentén tegyék. Fentiekből pedig jó látható, hogy ennek hiánya  nem az érdekképviseleteken múlik. A helyi Vasasok reakciója Evgeny Tankhilevich levelére: „BETELT A POHÁR, ELÉG VOLT!!” A Vasas Szakszervezeti Szövetség nem tartja elfogadhatónak a Dunaferr vezetésének hozzáállását, és lépéseket tervez a helyzet tisztázására. 

fotó: Molnár László a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke

Tapolcán a Cellcomp Kft.-ben a helyi alapszervezetünkkel együtt konzultációt kezdeményeztünk a munkáltatóval a munkaidőkeret tervezett bevezetésének ügyében. A tegnapi találkozón elvi megállapodás született arról, hogy egy kollektív szerződés erejű, vagy üzemi megállapodás keretében rögzítjük a munkaidőkeretben történő foglakoztatás szabályait. Ennek tervezetét a Vasas szakértői készítik el. A tanácskozáson a Vasas munkatársai részéről több olyan hasznos információ átadására is sor került, amelyet a munkáltató köszönettel fogadott.

 Az egyeztetést követően szakértőnk az üzemi tanács tagjainak tartott felkészítőt, képzést a bevezetésre kerülő munkaidőkeretről. Az ezzel kapcsolatos információs anyagokat minden résztvevő írásban megkapta, de a megbeszélés alatt  viselt maszk sem gátolta a résztvevőket a kérdések megfogalmazásában.

A hosszúra sikeredett nap után Bál Andrásné Jutkával a helyi Vasas titkárával értékeltük a két eseményt és ezúton is köszönöm/köszönjük minden résztvevőnek a részvételt és a veszélyhelyzet idején tanúsított konstruktív hozzáállást.

Holly László regionális ügyvivő

Titkárainkhoz e-mailben már eljutattuk, de honlapunk belső felületén a Dokumentumtárban a "jogszabályok, jogesetek" gyűjteményben is elérhetővé tesszük a kihirdetett veszélyhelyzetben irányadó munkaidőre vonatkozó szabályokról szóló szakértői anyagunkat.