A foglalkoztatók hetven százalékánál tapasztalt jogsértést a munkaügyi hatóság a most nyilvánosságra hozott jelentése szerint. Jellemző a munkaidővel, a pihenőidővel, illetve a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos visszaélés - olvasható a napi.hu oldalán. Ez azért is különösen fontos, mert a munka törvénykönyvének módosítása – a „rabszolgatörvény” – kapcsán a kormány azzal érvel, hogy a túlmunka szabályainak változása a dolgozók érdekeit szolgálja. Pontosabban, konkrét számadatokkal: 13 316 munkáltatót ellenőriztek, és ennek során az ellenőrzés alá vont munkavállalók (54 781 fő) 68 százalékát érintően állapítottak meg jogsértő magatartást. Meghatározó ezek között a feketefoglalkoztatás, mely 7462 embert érintett (13,6%), de jellemző a munkaidővel, a pihenőidővel, illetve a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos visszaélés is. De a vizsgálatok szerint sok embert érintett a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontja írásbeli meghatározásának elmaradása is.

A munka törvénykönyvének a közelmúltban elfogadott módosítása szerint kollektív szerződés alapján változatlanul legfeljebb évi háromszáz óra túlmunka rendelhető el, de ez négyszáz óra is lehet, ha a munkavállalók ezt önként vállalják. Az elszámolási időszak pedig a korábbi 12-ről 36 hónapra nőtt, vagyis három év áll rendelkezésére a munkaadónak ahhoz, hogy kifizesse a túlmunkát, illetve azt szabadnapokkal ellentételezze. A hatósági ellenőrzés tapasztalatai viszont arra figyelmeztetnek, hogy ezzel kapcsolatban már most is gondok mutatkoznak. Így a dolgozók munkaideje sokszor meghaladja a napi, illetve a heti munkaidő megengedett mértékét, a rendkívüli munkavégzés kapcsán pedig a jogsértést hamis munkaidő-nyilvántartás vezetésével igyekeznek leplezni. A témában írt cikk teljes terjedelmében itt olvasható.