A fizetés nélküli szabadság veszélyei

Megjelent: 2020. március 25. szerda, 11:50

A fizetés nélküli szabadságot nem lehet egyoldalúan elrendelni, arra vagy a munkavállaló kérelmére, vagy a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján kerülhet sor. Ez utóbbi, a most kialakult járványügyi vészhelyzetben több munkahelyen is felmerült. De mi is a gond ezzel?

Elsősorban az, hogy a munkavállaló jövedelem nélkül marad. A másik súlyos gond pedig a társadalombiztosítási jogállás. Az 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 8. §-a alapján a fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítás, kivéve, ha a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe. Továbbá a Tbj. 8. §-a szerint szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés  történt. Ha ezek nem állnak fenn, akkor szünetel a társadalombiztosítási jogviszony. A biztosítás szünetelésének azért van különös jelentősége, mert ez idő alatt nem vehetőek igénybe a társadalombiztosítási ellátások. Ha a biztosított nem a Tbj-ben kivételként felsorolt esetek miatt veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor a biztosítása szünetel, tehát nem jogosult a társadalombiztosítási ellátások igénybe vételére. Tehát, amennyiben a biztosított olyan okból vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot, amelyet a Tbj. 8. §-a nem határoz meg kivételként (pl. GYED vagy GYES folyósítása, stb.), akkor a biztosítottnak az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére való jogosultsága a fizetés nélküli szabadság kezdő napjától megszűnik. Nincs passzív, 45 napos további jogosultság, az Ebtv. 29. § (10) bekezdése alapján a biztosítás szünetelése esetén ez nem alkalmazható.

forrás: szakszervezetek.hu