Megéri a lojalitás?

Megjelent: 2018. március 27. kedd, 08:37

 Megéri-e sokáig ugyan annál a munkáltatónál dolgozni? Erre kereste a választ a 2018. év eleji felmérésében A Paylab Compensation Monitor, akik csaknem 60 ezer munkavállalót kérdeztek meg a kutatás során. A válaszadók 39%-a szerint 3 és 5 év között van az az időszak, amelyet érdemes ugyanazon a munkahelyen tölteni. A fiatalabbak (25-34 évesek) körében még ennél is többen, 48% ért egyet ezzel az állítással. Az összes válaszadó negyede gondolja, hogy érdemes akár több időt, (6- 9 év között) ugyan annál a munkáltatónál tölteni. Az idősebbek (45-55 év között) viszont magasabb, 35% ez az arány.

A munkaerőpiacra most kilépő Z-generáció és közvetlen elődeik gyakrabban mérik fel karrierlehetőségeiket, és kevesebb időt terveznek ugyan annál a cégnél tölteni. Az előre lépési lehetőség növeli ezt az időtartamot, mivel az összes válaszadóhoz viszonyítva, jóval magasabb arányban dolgoztak több mint 5 éve egy vállalatnál a vezető pozícióban lévők.

A kérdésekre válaszolók 28,5 százaléka dolgozott az adott munkáltatójánál kevesebb, mint egy éve, 21,8 százalék dolgozott egy helyen 1-2 éve, 22,1 százalék 3-5 éve, 11,6 százalék 6-9 éve, és 15,9 százalék pedig több mint 10 éve.

A 6424 magyar válaszadók csaknem 15 %-a dolgozott jelenlegi munkáltatójánál több mint 10 éve, és 13 % 6-9 éve, megegyezően 22 % 3-5 éve illetve 1-2 éve, a maradék majdnem 28 % pedig kevesebb, mint 1 éve dolgozott jelenlegi munkahelyén.

Érdekes különbség rajzolódik ki azok között, akik kevesebb, mint egy éve, és azok között, akik több mint 5 éve dolgoztak ugyan ott, amikor azt kérdezték, hogy megéri-e hűségesnek lenni a munkáltatójukhoz. Jóval többen gondolták ugyanis azt az új belépők közül, hogy pénzügyileg megéri sokáig maradni egy munkáltatónál, mint azok, akik már eleve hosszabb ideje dolgoztak ugyanazon a helyen.

Változhat tehát a munkavállalói lojalitás a jövőben. A fiatalok jobban mérlegelik már most a munkaerő-piaci lehetőségeiket, mint az idősebb generáció.

forrás: penzcentrum.hu