2017. július 13-án Bajkai Pál a Freudenberg Sealing Technologies Kft.-nél működő Vasas alapszervezet titkára szervezésében, László Zoltán a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke és Bere Ferenc a régió vezetője látogatást tett a kecskeméti cégnél. A találkozó házigazdái Augusztiny Zoltán ügyvezető és Dubniczky-Szabó Júlia HR vezető voltak.Kötetlen, jó hangulatú megbeszélés jellemezte a találkozót, melynek keretében a felek kinyilvánították szándékukat a rendezett munkaügyi kapcsolatok fenntartására, ennek érdekében együttműködnek a munkavállalókat érintő témákban. Hangsúlyozták, hogy kiemelten fontosnak tartják a megfelelő munkakörülményeket és a tisztes béreket. Az összejövetel elérte célját, a cégvezetés és a szakszervezet megismerhették egymást és biztosították a másik felet együttműködési szándékukról.

„Aki nem dolgozik ne is egyék” – tartja a honi mondás. Egyre közelebb azonban az idő, amikor az évszázadok óta beégett hozzáállás elveszti minden, de minden igazságtartalmát. A science fiction regények, amelyek szerint a robotok már nem csak a tojáshab felverését oldják meg helyettünk a konyhában, hanem a munkahelyeinkre is betörnek, és állásunkat veszélyeztetik, már nem távoli víziót jelentenek.

László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke jelezte, hogy csak az ő csoportosulásukhoz tartozó cégek körében négy is akad, amelyik Magyarországon olyan hatékonyságjavítási fejlesztésen dolgozik, amelynek a vége, hogy a jelenleginél jóval kevesebb emberrel ugyanazt a mennyiséget állítsák elő. A témáról szóló teljes Népszava cikk itt olvasható.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint máris továbbállt Magyarországról több ezer külföldi vendégmunkás –közölte az RTL Klub tegnapi híradója. Balogh Béla, a Vasas elnöke a riportban elmondta, a – főleg a munkaerőhiány enyhítésére idecsábított – szerbek és ukránok a magasabb bérek miatt távoztak Nyugat-Európába, miután Magyarországon betanították őket, sőt a legtöbben a magyar képzésen kapott igazolással mentek tovább, amivel könnyebben elhelyezkedhetnek Ausztriában vagy Németországban. A cikk teljes terjedelmében az mno.hu oldalán olvasható.

Mátészalkán, a HOYA Szemüveglencse Gyártó Magyarország Zrt. Vasas alapszervezete – negyedévenként – ajándékkal kedveskedik a tagjainak. Ebben a játékban mindenki egyenlő eséllyel vesz részt, mert sorsolás útján derül ki, hogy ki lesz a nyertes.

Gratulálunk Fekete Anita, Katona Enikő és Paragh Antalné kolléganőknek!

Továbbra is: Számítunk Rád, mert számíthatsz Ránk!

_{„A legnagyobb hatalom az a képesség, hogy megalkossuk, amire legjobban vágyunk, és közben értéket teremtsünk mások számára”. (Tony Robbins)}

Toldi Miklósné

A Ganz Mérőgyár Kft. Vasas Szakszervezetének - teljes ellátást nyújtó - balatonalmádi üdülője, május 1-től szeptember 30-ig fogad vendégeket. Az üdülőben a Vasas Szakszervezeti Szövetség aktív és nyugdíjas tagjai, valamint azok közvetlen hozzátartozói kedvezményesen üdülhetnek. A gyermekbarát környezet kiválóan alkalmas családi üdülésekre is. Természetesen nem szakszervezeti tagok üdültetése is lehetséges a megengedett mértékig, a magasabb költség megfizetése mellett.

Lehetőség van iskolások fogadására (osztálykirándulás, táborozás keretében), továbbá szakszervezeti képzésekre, kirándulásokra és egyéb közösségi összejövetelekre is.

A részletekről itt olvashatsz, a jelentkezési lapot pedig innen tudod letölteni!

Pontokba szedte a hazai acélipar védelmét illető cselekvési tervét a kormány. Eszerint Varga Mihály nemzetgazdasági, valamint Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszternek "azonnal" támogatnia kell az ilyen típusú termékek uniós szintű piacvédelmét. Seszták Miklós nemzeti fejlesztési tárcavezetőnek hasonlóképp küzdenie kell azért, hogy a termelők minél több ingyenes szén-dioxid-kvótához jussanak és hogy az iparág 2020 után is megőrizze ebbéli jogosultságát.

Jó irányba tett, de megkésett lépésnek tartja a programpontokat Balogh Béla, a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke. Ahhoz képest, hogy a mentőcsomag megszervezésére a 24. órában tartunk, a mostani kormányhatározat kapkodásról és az átfogó koncepció hiányáról tanúskodik - tette hozzá. A cikk teljes terjedelmében a nepszava.hu oldalon olvasható.

A munkaügyi perek 70 százalékát a munkavállalók indítják a munkaviszonyuk megszüntetése miatt. Leggyakrabban a megszüntetés indokának valóságát és okszerűségét vitatják az alkalmazottak, de gyakori emellett a diszkriminációra és a joggal való visszaélésre hivatkozás is. A Kúria jogegységesítő tevékenységének legfontosabb eszköze a joggyakorlat-elemzés – mondta Tálné Molnár Erika kollégiumvezető-helyettes egy háttérbeszélgetésen. Legutóbb a joggal való visszaélés tilalmával kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot és az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot vették górcső alá – tette hozzá.

Meglepő eredmény, hogy a 2011 és 2015 között vizsgált 310 per csak 20 százalékában állapították meg a bíróságok jogerősen – a joggal való visszaélés tilalma kapcsán – a munkáltatók jogellenességét. Ezek között csak két olyan per volt, amely a munkavállalóval szemben indult joggal való visszaélés miatt. Az erről szóló cikk teljes terjedelmében a vg.hu oldalon olvasható.

Az egyenlő bánásmód megsértésének egyik sarkalatos területe a munkajog világa, ahol a társadalom különböző csoportjai válhatnak a megkülönböztetés alanyaivá. A témát háromrészes cikksorozatban taglalják a jogaszvilag.hu oldalán. A szerző elsőként az egyenlő bánásmód hazai jogi szabályozását mutatja be, középpontba helyezve a védett tulajdonságok áttekintését. A második rész a bizonyítás szabályait részletezi. A harmadik pedig kitér a leggyakoribb jogsértés, az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének megsértésével kapcsolatos szabályokra, bírósági gyakorlatra.