Több, mint háromezren vettek részt a XVI. Meggyfesztiválon Nyírmeggyesen 2017. július 15-én, amelyen – első alkalommal – a mátészalkai Vasas alapszervezetek is jelen voltak.

A műsorban – többek között – néptáncosok, népdalkörök, break-esek, a mulatós zene képviselői (Dupla KáVé, V-Zoy) szerepeltek, közben kitűnő hagyományos szatmári, és meggyből készült ételeket és italokat lehet kóstolni és vásárolni. Az est fénypontja egy nagysikerű TNT koncert volt, a rendezvényt pedig egy gyönyörű tűzijáték zárta.

A jó hangulatú beszélgetések között vendégül láttuk a tagjainkat, a munkatársainkat és az érdeklődő vendégeket is. A gyereket között a legkelendőbb ajándék a Vasas lufi volt. Az új „terepen” megint szembesültünk azzal, hogy milyen kevés információjuk van az embereknek a szakszervezetről.

Ha eredményesek és sikeresek akarunk lenni, akkor fontos, hogy minél több helyen találkozzunk az emberekkel, és első lépésként, hogy tudjanak róla, hogy ma Magyarországon nem csak van szakszervezet, hanem tevékeny, és eredményes.

A Meggyfesztiválról a tudósítást készítette: Toldi Miklósné

2017. július 13-án Bajkai Pál a Freudenberg Sealing Technologies Kft.-nél működő Vasas alapszervezet titkára szervezésében, László Zoltán a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke és Bere Ferenc a régió vezetője látogatást tett a kecskeméti cégnél. A találkozó házigazdái Augusztiny Zoltán ügyvezető és Dubniczky-Szabó Júlia HR vezető voltak.Kötetlen, jó hangulatú megbeszélés jellemezte a találkozót, melynek keretében a felek kinyilvánították szándékukat a rendezett munkaügyi kapcsolatok fenntartására, ennek érdekében együttműködnek a munkavállalókat érintő témákban. Hangsúlyozták, hogy kiemelten fontosnak tartják a megfelelő munkakörülményeket és a tisztes béreket. Az összejövetel elérte célját, a cégvezetés és a szakszervezet megismerhették egymást és biztosították a másik felet együttműködési szándékukról.

2017. január 1-től a Kormány felemelte a kötelező minimálbért, így annak összege 74 ezer forintról 85 ezerre, a szakmunkás nettó minimálbér (garantált bérminimum) 86 ezerről 107 ezer forintra nőtt. A magyar vállalatok többsége kisvállalkozás, s jellemzően alacsony bérszínvonalon működnek. A jelentős mértékű béremelés pont ezen réteget érinti leginkább. A nagyobb vállalatok jellemzően minimálbér felett foglalkoztatják alkalmazottaikat, így az emelés rájuk kis mértékben hat. A GKI megvizsgálta, hogyan változott a kötelező minimálbér-emelés hatására a minimálbérre bejelentett munkavállalók fizetése. Erről olvasható bővebben a tozsdeforum.hu oldalon.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint máris továbbállt Magyarországról több ezer külföldi vendégmunkás –közölte az RTL Klub tegnapi híradója. Balogh Béla, a Vasas elnöke a riportban elmondta, a – főleg a munkaerőhiány enyhítésére idecsábított – szerbek és ukránok a magasabb bérek miatt távoztak Nyugat-Európába, miután Magyarországon betanították őket, sőt a legtöbben a magyar képzésen kapott igazolással mentek tovább, amivel könnyebben elhelyezkedhetnek Ausztriában vagy Németországban. A cikk teljes terjedelmében az mno.hu oldalán olvasható.

Július 6-án, csütörtökön Balogh Béla Vasas elnök és Porga Gyula a város polgármestere nyitották meg a Vasas XXIX. Nyári Egyetemét Veszprémben. A résztvevő közel 150 tisztségviselő az ország minden tájáról érkezett, korban és nemben is heterogén társaság. Szinte minden Vasas szakma képviselői - a kohászat, a járműgyártás és az elektronika területéről is - jelen voltak a sok éves hagyománnyal rendelkező eseményen.

A Ganz Mérőgyár Kft. Vasas Szakszervezetének - teljes ellátást nyújtó - balatonalmádi üdülője, május 1-től szeptember 30-ig fogad vendégeket. Az üdülőben a Vasas Szakszervezeti Szövetség aktív és nyugdíjas tagjai, valamint azok közvetlen hozzátartozói kedvezményesen üdülhetnek. A gyermekbarát környezet kiválóan alkalmas családi üdülésekre is. Természetesen nem szakszervezeti tagok üdültetése is lehetséges a megengedett mértékig, a magasabb költség megfizetése mellett.

Lehetőség van iskolások fogadására (osztálykirándulás, táborozás keretében), továbbá szakszervezeti képzésekre, kirándulásokra és egyéb közösségi összejövetelekre is.

A részletekről itt olvashatsz, a jelentkezési lapot pedig innen tudod letölteni!

Megváltoztatnád a munka világát? Milyen lesz a jövő? Hogyan lehet a technológiai robbanás hatásaira felkészülni? Eljön az idő, amikor nem, vagy alig kell dolgoznunk, mert mindent a robotok végeznek helyettünk? Vagy a változás hatalmas munkanélküliséget, még jobban növekvő egyenlőtlenséget hoz? Van elképzelésed erről? Osszd meg másokkal is! A részletekről itt olvashattok.

A munkaügyi perek 70 százalékát a munkavállalók indítják a munkaviszonyuk megszüntetése miatt. Leggyakrabban a megszüntetés indokának valóságát és okszerűségét vitatják az alkalmazottak, de gyakori emellett a diszkriminációra és a joggal való visszaélésre hivatkozás is. A Kúria jogegységesítő tevékenységének legfontosabb eszköze a joggyakorlat-elemzés – mondta Tálné Molnár Erika kollégiumvezető-helyettes egy háttérbeszélgetésen. Legutóbb a joggal való visszaélés tilalmával kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot és az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatot vették górcső alá – tette hozzá.

Meglepő eredmény, hogy a 2011 és 2015 között vizsgált 310 per csak 20 százalékában állapították meg a bíróságok jogerősen – a joggal való visszaélés tilalma kapcsán – a munkáltatók jogellenességét. Ezek között csak két olyan per volt, amely a munkavállalóval szemben indult joggal való visszaélés miatt. Az erről szóló cikk teljes terjedelmében a vg.hu oldalon olvasható.