Search results
A D&D Drótáru Zrt. Szakszervezeti Tanácsa - mint minden évben - idén, szeptember 28.-án is megrendezte a nyugdíjas tagjainak találkozóját. 36 fő tudott eljönni az autóbuszos kirándulásra. Úticélunk a noszvaji De La Mota kastély volt. Ennek megtekintése után a kastély parkjában sétáltunk az őszt idéző öreg fák között, majd a festői környezetben lévő Síkfőkút Fogadó éttermében ebédeltünk. A nyugdíjasokat most is érdekelte, hogy mi történt a gyárban az elmúlt egy év alatt. Erről Zelei Zoltán, az alapszervezet titkára tartott rövid ismertetőt. Kötetlen beszélgetéssel folytatódott a délután. Hazafelé még meglátogattunk egy helyi sajtkészítő mestert, ahol sajt és borkóstolás után vásárolhattunk is a termékekből. Többen éltek ezzel a lehetőséggel és sajtkülönlegességeket, szilvalekvárt, szilvapálinkát vittek szeretteiknek. Koraeste érkeztünk Miskolcra és mindenki azzal a reménnyel köszönt el, hogy jövőre ismét találkozunk!
Szalóczy János (D&D Zrt Vasas Nyugdíjas Szakszervezet titkára)
Elfogadhatatlan a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz) szerint, hogy a nők ugyanazért a munkáért 20 százalékkal kevesebb bért kapnak, mint a férfiak. Ez azt jelenti, hogy október 20-a után, 72 napon keresztül ingyen dolgoznak a női munkavállalók Magyarországon - jelentette ki a MaSzSz női tagozatának vezetője a tisztes munka világnapjának alkalmából rendezett konferencián pénteken Budapesten. Az eseményen kiadott sajtóközlemény itt olvasható.
Az ország versenyképességének javítására gyökeres gazdaságpolitikai váltást, érezhető bérfelzárkóztatást, a korrupció felszámolását, a kormányzati körökhöz tartozók közötti osztogatás megszüntetését, a fejlesztések támogatását és hatékony iparági politikát vár a kormánytól a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASzSZ). A témáról szóló cikket itt olvashatjátok.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség felhívást tesz közzé társadalomtudományi kutatás feladatainak elvégzésére. Hungarian Metalworkers' Federation (VASAS) invites proposals for a social research on Dual VET system.
Idén július vége és július eleje között ellenőrizte a munkaügyi hatóság, hogy a magyar cégek mennyire tartják be a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályokat. Az eredményeket látva kijelenthetjük: nagyjából semennyire. A vizsgálatok összesen 1032 vállalkozást és 4032 munkavállalót érintettek, amiből a cégek 86, a dolgozóknak pedig a 78 százalékánál találtak valamilyen jogsértést. Az ellenőrzött ágazatok között a folyamatos rossz eredményei miatt kiemelt helyet kapott az építőipar, de sokat vizsgálták a vendéglátóiparban, a kereskedelemben és a vagyoniparban dolgozókat is - derül ki az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentéséből. A témáról bővebben itt olvashattok.
A munkaerőpiaci szakértők egyetértenek abban, hogy az otthonról való munkavégzés lehetőségének megteremtése nem csak a munkavállalónak jár számos előnnyel, de a munkáltató számára is jelentős megtakarításokat hozhat. A cégvezetők többsége támogatja a távmunka intézményét, de sok esetben elképzelhetetlennek tartja annak bevezetését a saját kollégái esetében. A cikk folytatása itt olvasható.
A Magyar Nemzeti Cirkusz kedvezményes programlehetőséget kínál a VASAS szakszervezeti tagok és családtagjaik számára.
A Richter család neve az utóbbi 20 évben szorosan összefonódott a minőségi cirkusz fogalmával, a társulat 20 éve színvonalas előadásaival kápráztatja el a cirkusz szerelmeseit, szakmai tudásuk nemzetközileg elismert. 2016. évi turnéjukat október 26-30. között Veresegyházán és Budapesten zárják, mindkét társulat, két különböző előadással mutatkozik be. Ezekre az előadásokra van lehetősége tagjainknak kedvezményes áron eljutni. Bővebb információ a veresegyházi és a budapesti rendezvényről a csatolt mellékletekben.
A munkaidő-kedvezmény mértéke naptári évenként legfeljebb a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető munkaidő-kedvezményt a szakszervezet január 1-jei taglétszáma alapján kell kiszámolni, és ez a mérték lesz irányadó az adott év minden hónapjában. A felek a kollektív szerződésben ettől eltérő számításban is megegyezhetnek. A szakszervezet jogosult meghatározni, hogy a munkaidő-kedvezmény mely tagját és milyen mértékben illeti meg. A témáról bővebben a munkajog.hu oldalán olvashattok.
Amennyiben a vezető is tiszteli és megfelelő szinten kezeli a dolgozóit, ott nem alá-fölérendeltségi viszony, hanem partnerség alakul ki, ahol mindenki értékeli a másikban a munkáját. Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj célja, hogy erősítse ezt a szemléletet. Erről olvashattok bővebben a hrportal.hu oldalán.
