A  Magyar Szakszervezeti Szövetség Elnöksége egy munkahelyi problématérkép elkészítéséről döntött. Ennek az összeállításához on-line kérdőív készült, amely itt elérhető. Kordás László MaSzSz elnök és Balogh Béla Vasas elnök nevében kérjük tisztségviselőinket, hogy a kérdőív kitöltésével járuljanak hozzá a problématérkép sikeres összeállításához.

Tegnap délután Balogh Béla, Vasas elnök a székházunkban megbeszélést folytatott a lengyel Szolidaritáshoz tartozó bányász és vasas szakszervezetek elnökeivel, Kazimierz Grajcarekkel és Bogdan Szozdával. A lengyel kollégák a mai, Budapesten tartott konferenciára érkeztek, melyen az industriAll Europe Keleti Régiójához tartozó ipari szakszervezetek képviselői vesznek részt.

A találkozón átbeszélték a tagszervezés, tagmegtartás kérdéseit, a kollektív tárgyalások rendszerét, az ipari munkakörülmények, bérek helyzetét. A megbeszélés megerősítette, hogy a két ország gazdasági, politikai körülményei, így a szakszervezetek számára meglévő mozgástér hasonló, a kihívások ugyanazok. Így a szakszervezetek vezetői megállapodtak abban, hogy a szorosabb együttműködés, gyakori információcsere hasznos mind a két szervezet és tagjai számára.

Konkrét ötletként felmerült, hogy a szakszervezetek fiataljai - akár egy közös projekt keretében - találkozzanak, működjenek együtt, cseréljék ki tudásukat, tapasztalataikat. Hasznos lehet koordinálni a fellépést az egyes Európai Üzemi Tanácsokban. Végül a Vasas vezetője elmondta, szeretné közelebbről megismerni azt az együttműködést, ahogy a lengyel szakszervezetek a nemzetközi ügyeiket közösen intézik.

A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség Választmánya 2017. március 21-i ülésén értékelte a 2017. évi bértárgyalás során az eddig történt eseményeket és ezt a nyilatkozatot fogadta el.

Az események hátteréről bővebben szóban és képben itt.

Tegnap, a Vasas Székházban tartott egésznapos képzést Tarsoly Imréné a Vasas szakértője a kollektív szerződésekkel kapcsolatos tudnivalókról.

"A kollektív szerződés funkciója, hogy az önmagukban érdekérvényesítésre csak korlátozottan képes munkavállalók összefogva, képviselőik útján állapodjanak meg a munkafeltételekben. A megállapodás nem csak a szakszervezeti tagokra vonatkozik, de a KSZ kötés joga a szakszervezeteké!"

A rendezvényre nagyon sokan regisztráltak,  telt ház előtt folyt az előadás. A témák között szerepelt a KSZ jogi háttere, funkciója, megkötése, megszűnése és a KSZ-ben szabályozható témakörök. A jelenlévők hallhattak a kollektív megállapodások tartalmára  és lehetséges elemeire vonatkozó javaslatokat is. A délután folyamán az előadó megosztotta a hallgatósággal a Vasas területén megkötött KSz-ekre vonatkozó tapasztalatait és lehetőség volt konzultációra is.

Az előadás prezentációja megtalálható a honlapunk dokumentumtárában.

A tegnapi parlamenti szavazás eredményeképpen  már az idei évben munkaszüneti nap lesz a húsvét előtti péntek,  azaz nagypéntek. A munkáltatók képviselői előzetesen jelezték, hogy nem fogadják osztatlan lelkesedéssel az új munkaszüneti napot, mivel így újabb napra kell munkavégzés nélkül bért fizetniük, sőt, a munkaszüneti napon dolgozóknak 100 százalékos bérpótlék jár.

Hogyan is érinti ez a változás munkajogi szempontból a munkavállalókat és a munkáltatókat?

Itt találjátok a kötelező munkaidőt tartalmazó táblázatot, a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánítása után.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Női Tagozata 2017-ben is folytatja a tudásátadó konferencia sorozatát, amelynek nyitó előadása – mint az előző évben is – Nyíregyházán volt, 2017. március 23-án.

A rendezvényen a Vasutasok Szakszervezete (VSZ), a Vasas Szakszervezeti Szövetség (VASAS), a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), a Honvédségi Dolgozók Szakszervezete (HODOSZ), a MASZSZ, a Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete (SZTDSZ) és az Élelmiszeripari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (EDOSZ) képviselői vettek részt, akiket a szervező, - a Női tagozat aktív tagja-, Petes Sándorné köszöntött.

A TPI Győr Nonprofit Kft. kecskeméti irodájába keres oktatási és tanácsadó referenst. Az álláshirdetés részletei itt olvashatók.

Emlékeztetőül felidézzük a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma már 2014. decemberében a legkisebb munkabér meghatározásánál olyan megállapodást kötött, hogy a megszüntetésre ítélt korkedvezményes nyugdíj rendszerét egy új jogszabállyal helyettesíti. Sajnálattal kell megállapítanunk, hogy sem 2015-ben, sem 2016-ban ebben a témakörben – a szakértői egyeztetéseken kívül – érdemi intézkedés nem történt. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma Monitoring Bizottságának 2017. I. félévi munkatervében ismét szerepel a korábban megszüntetett korkedvezményes nyugdíjazásra jogosító időt kiváltó és a különösen nagymértékű fizikai és/vagy pszichés megterhelést okozó munkakörülmények között dolgozók helyzetét javító tervek tárgyalása.

Végre! Végre!

Korábban: 2014. dec. 31-el megszűnt a munkáltatók 13 %-os járulékfizetési kötelezettsége és ezzel egyidőben a korkedvezményre jogosító idő megszerzésének lehetősége is. Így sokan estek el a már ledolgozott évek után járó időszakok egy részének, a töredékidőknek a beszámításától. 2016. november 4-én a VKF ülésen a MASZSZ elnöke elmondta, hogy a korkedvezményes rendszerben megmaradt töredékidők elismertetése érdekében az Alkotmánybírósághoz kívánnak fordulni. A munkáltatók „az ölükbe hullott járulékcsökkentés” miatt keletkezett megtakarítást saját hasznukra fordították.

Legutóbb: 2017. február 8-án volt ez téma a VKF-ben, több kérdésben a munkavállaló és a munkáltató oldal már megegyezésre jutott, több kérdésben vita van, kormány azonban még nem nyilvánított véleményt!!!

Az előzmények: 2014. dec. 31-el megszűnt a munkáltatók 13 %-os járulékfizetési kötelezettsége és ezzel egyidőben a korkedvezményre jogosító idő megszerzésének lehetősége is. Így sokan estek el a már ledolgozott évek után járó időszakok egy részének, a töredékidőknek a beszámításától. 2015. tavaszán a konföderációk szakértői közös megoldási javaslatokat dolgoztak ki annak érdekében, hogy az 2014. decemberében megszüntetett korkedvezményes nyugdíjra jogosító – már megszerzett töredék idők elszámolása történjen meg és megoldásokat javasoltak az egészségre ártalmas munkakörökben további kedvezményekre, hogy az egészségromlás mértéke csökkenjen, valamint a fokozott egészségkárosodási kockázatok kezelésére is tettek javaslatot.

Javaslataik széleskörű szakértői megbeszéléseken alapuló elemeket tartalmaztak, amely megoldást jelenthetett volna arra is, hogy a nehéz fizikai és más megterhelést okozó, a munkakörökben végzett egészségkárosító körülmények miatt megbetegedett emberek – amennyiben egészségük megromlása miatt eredeti munkakörükben nem foglalkoztathatók tovább - öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltésig esetleg ne közmunkásként vagy raktárosként végezzenek munkát, mert ez 20-40 év bányász, kohász, acélöntő, mozdonyvezető, vegyész vagy egyéb munkakörök után méltatlan eljárás volna velük szemben.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség és az Ipari – Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége követeli a döntéshozó testületektől és a Kormánytól, hogy 2014 őszén tett ígéreteit tartsa be! Sajnos az ígéretek óta elmúlt időszakban nem volt ideje ezzel a fontos témával foglalkoznia az illetékeseknek, pedig az emberi sorsoknak előny KELL (kellene) élveznie minden mással szemben!

Sajnos a mai Magyarországon csak a szakszervezetek gondolkodnak így!

Ideje lenne fontossági sorrendet felállítani a Kormánynak is, még mielőtt nem késő és élnek még azok az emberek, akik munkavégzésük következtében betegedtek meg!

Követeljük a gyors döntést és az emberséges megoldást, ami az egy tollvonással elvont jogokat humánus megoldásokkal helyreállítja, és az embert teszi a középpontba!

Vasas Szakszervezeti Szövetség