Search results
Sztrájksorozatot jelentettek be a jövő hétre B. Braun gyöngyösi gyárának dolgozói, három napon át, kilenc alkalommal, műszakonként két órában. Az orvosi eszközöket gyártó B. Braunnál márcégnél február 23-án már tartottak egy kétórás figyelmeztető sztrájkot, de a munkáltató ezután sem teljesítette a magasabb bérekre vonatkozó követeléseket. A helyi Vassa szakszervezet követelése 8%-os alapbéremelés, ezzel szemben a munkáltató csak 5,6%-os emelést tervez, de ezt is bónuszrendszer keretében. A szakszervezet viszont nem tartja elfogadhatónak, hogy csak túlórázva, bónuszokkal kapnának a dolgozók több juttatást. Az érdekvédők szerint nonszensz, hogy a világjárvány közepén egy orvosi eszközöket gyártó cég ilyen ajánlattal áll elő,mikor a munkásai a rengeteg megrendelés miatt éjjel-nappal dolgoznak.
A Folyamatos Acélöntőműben bekövetkezett robbanásra emlékeztek idén is a Gyári Temetőben. 1990. március 3-án tizenhárom ember életét követelte az a baleset, amely nemcsak az ózdi gyár, hanem a magyar kohászat történetének legnagyobb tragédiája volt. A 31 évvel ezelőtti tragédia tizenhárom ember életét követelte. Az áldozatok emléke előtt a hozzátartozók és Ózd város vezetése mellett a Vasas Szakszervezeti Szövetség részéről Hajdú Antal régiós ügyvivő és Ficzere Zoltán az ÓAM Kft. Vasas alapszervezetének titkára tisztelgett. Az értelmetlen tragédia áldozatainak és az acélipari gyárak működése során elhunytak emlékét örökre megőrizzük.
Figyelmeztető sztrájkot tartottak tegnap a B.Braun gyöngyösi alkalmazottai, miután a bértárgyalások megrekedtek a felek között. Szinte 100%-os részvétellel zárult a két műszakot is érintő, két órás figyelmeztető sztrájk. Az éjszakai műszak munkavállalói pedig aláírásokkal, Vasas zászlókkal támogatták a nagyságrendileg 600 fő akcióját.
A Liberty Steel csoport kivonult a Dunaferr acélgyártóval folytatott felvásárlási tárgyalásokból - tudta meg a londoni Argus Media az ügyhöz közel álló forrásokból. A tárgyalásokból való kivonulás összefügghet a Liberty hitelezőjének, a Greensill Capital pénzügyi nehézségeivel, miközben a Liberty Steelnek problémái adódtak a finanszírozás más forrásokból történő biztosításával - olvasható a portfolio.hu cikkében. A Liberty Steel egyébként eredetileg pozitívan állt a Dunaferr felvásárlásának ügyéhez, miután lefolytatták a dunaújvárosi vasmű átvilágítását.
Sajtóközlemény
Gyöngyösön, az egyszer használatos orvosi eszközöket gyártó B Braun Medical Kft-nél február 16-án sztrájkbizottságot alakított a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi szervezete. A lépésre azt követően került sor, hogy a bértárgyalás megrekedt.
A tegnapi napon már a sztrájkbizottság jelentette be, hogy az 1600 főt foglalkoztató gyárban február 23-án, 13:00 és 15:00 óra között két műszakot lefedő figyelmeztető sztrájkot tartanak a dolgozók.
Budapest, 2021. 02. 19.
Vasas Szakszervezeti Szövetség – Egységesen, hitelesen, sikeresen
A témában megjelent egy cikk a merce.hu oldalon.
Fizetési meghagyást nyújtottak be a Dunaferr ellen, és végrehajtás is indult a céggel szemben, miközben hónapok óta nincs hivatalosan megválasztott irányító testülete, több ezer dolgozónak pedig A munka törvénykönyvébe ütköző módon képes csak fizetést adni a vállalat. Az innovációs minisztérium hivatalosan elengedte a Dunaferr kezét - íja az index "Dob-e mentőövet a kormány a lassan leálló Dunaferrnek?" című cikkében.A Dunaferrben történtek:
- több ezer alkalmazott már ötödik hónapja két részletben kapja a fizetését, a második részletet a hónap legvégén,
- a több évtizede fennálló kollektív szerződést felmondta a cég,
- a Dunaferr Vasas Szakszervezet elnökségét elbocsátották,
- friss éves beszámolót hiába keresünk a Dunaferr honlapján, és a 2018-as beszámoló is több százmilliárdos hiányt mutat.
Egy, a folyamatokra közelről rálátó forrás, valamint a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnökének segítségével próbálnak a cikkben a közelmúlt eseményei mögé nézni, illetve megkeresték a Dunaferrt és az Innovációs és Technológiai Minisztériumot is. A teljes cikk ITT olvasható.
A „Minőségi munkát, minőségi munkahelyeket” projekt (GINOP-5.3.5-18-2018-00045) keretében a Magyar Szakszervezeti Szövetség és a Vasas Szakszervezeti Szövetség konzorciumában kerül megvalósításra. A cél a minőségi munkával kapcsolatos tudatosság növelése, annak elősegítése, hogy a munkavállalók minőségi munkahelyeken dolgozhassanak, illetve segítséget kapjanak a minőségi munkahelyen történő elhelyezkedéshez, amely a foglalkoztatási szempontokon túl társadalmi jóllétük javításához is hozzájárul. A projekt céljai közé tartozik még a konzorciumvezető és partner képviseleti erejének növelése, kapacitásaik fejlesztése is. Ennek keretében kerül megrendezésre két időpontban egy-egy online workshop, melyek célja a projekt keretében elkészült, a minőségi munka témáját feldolgozó megalapozó tanulmány és a minőségi munka hazai kritériumrendszerének kidolgozását szolgáló kutatás bemutatása, valamint a minőségi munkahely kritériumainak pontosítása.
A 2021. február 26.-i workshop meghívója ITT, a 2021. március 5.-i pedig ITT található. Az online workshop-ra előzetesen regisztrálni szükséges!
Óvatosan a posztokkal és a felsővezetői engedély nélkül a közösségi médiában megosztott szakmai tartalmakkal. Ok lehet a felmondásra - olvasható a hrportal.hu oldalon. Gyakran értesülünk olyanról, hogy Facebook-on vagy Linkedin-en közzétett hozzászólásnak, véleménynek akár komoly munkajogi következményei is lehetnek, esetleg már voltak is. Erről szól a cikk, aminek kapcsán felhívjuk a figyelmet arra, hogy mindenki, aki szükségét érzi kritikának, nyilatkozat megtételének vagy a munkáltatóval szembeni vélemény megfogalmazásának, az lehetőség szerint, tegye szakszervezeti keretek között. Legyen szó akár Facebook-on történő megszólalásról akár más, széles nyilvánossághoz fordulásról, főleg sajtó esetleg hatóság előtti kiállásról!
A munkaadóknak jogszabályi kötelezettsége biztosítani és fenntartani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörnyezetet, de ezt csak jogszerű korlátok között tehetik. Tehát, mivel Magyarországon nem kötelező a Covid elleni vakcina, így a munkáltató sem kötelezheti munkavállalóját az oltásra. A vakcina beadatása azért sem lehet egy mindenkire előírt kötelezettség, hiszen lehetnek olyan dolgozók is, akik személyes helyzetükből fakadóan nem kaphatják meg az oltást (pl.: várandós nők, valamely összetevőre allergiások). Az oltás kötelezővé tételének az is akadálya, hogy az jelen pillanatban még korlátozottan áll rendelkezésre, és éppen a munkavállalók legnagyobb hányadát kitevő korosztály majd csak egy későbbi időpontban fog hozzájutni ahhoz. Új munkaviszony létesítését nem lehet a munkavállaló védettségétől függővé tenni, emiatt az állásinterjún sem lehet erre irányuló kérdést feltenni.
Tehát a munkáltatóknak továbbra is elsődlegesen olyan megoldásokat kell találniuk az egészséges és biztonságos munkakörnyezet fenntartása érdekében, amelyek a legkisebb kockázattal, és a legkevesebb személyes adatkezeléssel járnak. Ahol ez lehetséges, érdemes otthoni munkavégzést elrendelni, rotációs sémákat bevezetni az irodai jelenlétre, illetve fizikai izolációs megoldásokat alkalmazni, és fokozottan fertőtleníteni azokon a munkahelyeken, ahol a személyes jelenlét nélkülözhetetlen.
forrás: szakszervezetek.hu
