Search results
A Vasas Szakszervezeti Szövetség képzési rendszerének alapja az éves képzési terv, ami 2009 óta a nemzetközi szakszervezeti képzési rendszereknek megfelelően több, egymásra épülő modulból áll össze, de meghagyjuk azt a rugalmasságot alapszervezeteink, régióink részére, hogy a modulok nem csak egymás után végezhetőek el, hanem úgynevezett mix-képzésekre is alkalmasak, azaz összeválogatva az éppen a résztvevőket érdeklő témákat is lehet képzést rendelni a Vasas Képzési Irodájától.
Képzéseinket elsősorban saját szakértőink tartják, illetve kapcsolatban állunk számos külső szakértővel is, adott téma jeles, elismert tudójával (jogászok, közgazdászok, könyvelők).
Képzéseink kiemelt témakörei:
-
munkajog
-
szakszervezeti jogok, kötelezettségek
-
részvételi intézmények ( ÜT, FB)
-
munkavédelem
-
szociális párbeszéd
-
kommunikáció (önismeret, konfliktuskezelés, tárgyalástechnika, csapatépítés)
- egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség
Képzéseink helyszínének meghatározásában általában az alapszervezet igényeihez alkalmazkodunk, a legritkábban tartjuk az ismeretátadó programokat a budapesti központban. Az ország minden pontján szervezzük az oktatásokat.
Képzési programunk fénypontja a minden évben nagy sikernek örvendő Nyári Egyetem, ahol közel 200 fő szokott részt venni tisztségviselőink, tagjaink közül. A három napos, országos programunkra neves közszereplőket, politikusokat, közgazdászokat, jogászokat hívunk, hogy a szakszervezetek, kivált az ágazatunknak aktuális problémákat, kérdéseket minél mélyebben, több aspektusból vizsgáljuk meg. A Nyári Egyetem helyszíne is minden évben változó, az ország összes nagy városában megfordultunk már.
Legfontosabb szolgáltatásunk tagjaink számára az ÉRDEKVÉDELEM.
Első olvasatban ez nem jelent mindenki számára anyagiakban mérhető szolgáltatást, pedig, ha jobban belegondolunk, egyáltalán nem mindegy, mennyire vagyunk tisztában jogainkkal és kötelezettségeinkkel, amikor:
- munkaviszonyt létesítünk,
- elénk tolnak egy munkaszerződés-módosítást,
- a főnök egyik napról a másikra közli, hogy másik munkakörben kell dolgozni, rosszabb esetben, hogy nincs szükség a munkánkra,
- műszak végén szólnak, hogy túlórázni kell,
- olyan teljesítményösztönzőket határoznak meg, amelyet nem lehet teljesíteni,
- nem adják ki a szabadságunkat,
- nem biztosítják a törvényben előírt pihenőidőt, és még hosszasan sorolhatnánk azokat a problémákat, melyekkel szakértőink nap, mint nap találkoznak.
Érdekvédelmi, -képviseleti tevékenységünk széleskörű, olyan területeket ölel fel, mint a foglalkoztatáspolitika, a bér- és jövedelempolitika, az állami- és munkahelyi szociálpolitika, a munkavédelem.
Mindannyian jól tudjuk, hogy alapvető érdekünk a meglévő munkahelyünk védelme, a foglalkoztatás biztonságának erősítése.
Mit tehetünk mi ezért?
Szorgalmazzuk és elősegítjük erős munkahelyi alapszervezetek létrejöttét és működését, mivel csak egy „ütőképes” közösség képes kiállni jogaiért, befolyásolni a munkakörülményeket, kollektív szerződés kötését kezdeményezni, bért tárgyalni. Igény esetén személyesen veszünk részt a munkáltatóval történő tárgyalásokon, mert jól tudjuk, hogy minket, „kívülről jövőket” nem lehet egzisztenciálisan ellehetetleníteni.
Kollektív szerződés- és bérajánlásokkal, Üzemi Tanács és Pénzügyi Útmutatókkal „vértezzük fel” a tisztségviselőinket, értelmezzük a Munka Törvénykönyvét, jól forgatható kiadványokat adunk közre. Talán ezek nem tűnnek nagy dolgoknak, de számunkra igenis fontos, hogy a jórészt munkájuk mellett tisztséget vállaló kollégák részére „tálcán kínáljuk” fel a megoldási lehetőségeket.
Sokszor hallunk a hagyományostól eltérő – ún. atipikus – foglalkoztatási formákról, aminek térnyerése és a munkáltatók számára való választási létjogosultsága megkérdőjelezhetetlen. Amiben mi gondolkozunk, az, hogyan lehet a részmunkaidőt, a munkaerő-kölcsönzést, a távmunkát biztonságossá, az abban részt vevő munkavállaló számára azonos elveket jelentő foglalkoztatási viszonyokká alakítani.
Joggal vetődik fel a kérdés: helyi-, közép- és országos szinten hogyan képviseljük tagjainkat?
A munkahelyi alapszervezeteknek szakértői segítséget nyújtunk a munkáltatóknál felmerülő, a munka világát érintő konfliktusok rendezésére. Jogászok – és a Jogpontok – ingyenes igénybevételével a tanácsadáson túlmenően, iratszerkesztésre, perbeli beadványok elkészítésére, esetenként jogi képviseletre is számíthatnak szervezeteink és tagjaink.
A Vasas középszinten a Gépipari, a Kohász-Öntész és a Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottságok Munkavállalói Oldalának társelnökeit adja és éves munkaprogramok alapján működünk együtt a munkáltatói oldallal, szervezünk képzéseket, tréningeket, workshopokat, konferenciákat, amelyek végső célja a középszintű megállapodások megkötése.
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) tagszervezeteként befolyást gyakorolunk az országos érdekegyeztetésre, javaslatainkat, véleményeinket továbbítjuk ezen fórum felé. Aktív és véleményformáló résztvevői vagyunk a konföderáció vezető testületeinek, bizottságainak.
Amennyiben fenti sorok átfutása után úgy gondolod, hogy segítségre van szüksége a munkahelyi közösségednek, keresd szakértőinket, akik szakmaspecifikusan állnak rendelkezésre!
Együtt, egymásért - felelősen a jövő(d)ért!
Vasas Szakszervezeti Szövetség
A VASAS szakszervezeti Szövetség szervezeti felépítése
Alapítványok
A pénztár
A Pénztár (VÖP) az önkéntesség, a függetlenség a kölcsönösség és a szolidaritás alapján jött létre, az Alapszabálya szerinti szolgáltatásokat biztosítja tagjai részére.
Ha tagja vagy a Vasasnak, JÁR NEKED!!! Semmibe sem kerül! Nem kell mást tenned, csak kitölteni a belépési nyilatkozatot eljuttatni a szakszervezeti bizalminak, titkárnak/elnöknek. A tagdíjat a szakszervezeti tagdíjad tartalmazza, plusz befizetésre nincs szükség! Az egységes tagdíj a tag mindenkori szakszervezeti tagdíjából 250,- Ft/hó.
Van beleszólásod! Az általad választott küldött képvisel Téged a Küldöttközgyűlésen (évente legalább egyszer ülésezik), ahol javaslatokat tehet a szolgáltatásainkkal és a működésünkkel kapcsolatosan, amit a küldöttek megvitatnak, majd szavazással megerősítenek, vagy elutasítanak.
Itt nincs profit, mint a biztosítóknál! A Pénztár nem haszon elven, hanem a szolidaritás elvén működik! Amit a tagok befizetnek, azt a szolgáltatásra jogosultaknak, jogos igényük alapján kifizetjük.
ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ
A Pénztár adatvédelmi tájékoztatója (pdf)
A VÖP testületi szervei
Küldöttközgyűlés: A Pénztár legfőbb szerve, mely a tagok összességéből, illetve a választott küldöttekből áll.
Ellenőrző Bizottság: A Pénztár általános ellenőrző szerve, mely az Igazgatótanácstól független, kizárólag a küldöttközgyűlésnek van alárendelve, létszáma 3 fő.
Igazgatótanács: A Pénztár ügyvezető szerve, létszáma 5 fő.
