Körülbelül két hete egy közös bérstratégiát fogadott el az öt hazai szakszervezeti konföderáció, ám a napokban két nagy szövetség váratlanul kihátrált a javaslat mögül és még a megszellőztetett kormányzati minimálbér-emelési javaslatánál is alacsonyabb igényekkel állt elő. A legnagyobb érdekképviselet azonban kitart. Eközben a munkáltatók elsősorban a kormány közteher-csökkentési tervétől teszik függővé jövő évi bérajánlásukat. A témáról részleteket a napi.hu oldalán olvahattok.

A kecskeméti Mercedes gyárban a Vasas Szakszervezet továbbra is 15%-os béremelést követel.Nem tudjuk elfogadni, hogy két évre legyen bebetonozva a bérfejlesztés!
Nem támogatjuk az erről szóló megállapodást, melyet a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete (MTSZSZ) helyi szervezete a Vasasok háta mögött aláírt a vállalattal. KITARTUNK a tagok és a kollektíva igényei mellett! Honlapunkon és facebook oldalunkon is igyekszünk folyamatosan hírt adni a tárgyalások menetéről. A sztájkról szóló általános információ itt olvasható:https://mbm.vasasok.hu/

A helyi Vasas alapszervezet követelései!

Október 19-én sikeres képzést tartott a Vasas Székházban, csaknem harminc alapszervezet képviseletében megjelent több, mint félszáz Vasas tisztségviselő részére Tarsoly Imréné szakértő és Somodiné Magyari Krisztina pénzügyi vezető. A fő témák a  béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos 2017. évi változások és az alapszervezetek gazdálkodása (kiemelten a 100%-ot utaló szervezetek tudnivalói) voltak. A résztvevők ezen felül hallhattak a Vasas Önsegélyező Pénztárnál, az MNB ellenőrzése nyomán várható változásokról is. A jelenlévők sok hasznos, új ismerettel gazdagodva térhettek vissza alapszervezetükhöz. Bízunk benne, hogy ezzel az oktatással is hozzájárultunk ahhoz, hogy szervezeteink a törvényi előírások betartásával, minél hatékonyabban és sikeresebben végezhessék  munkájukat a tagjaink érdekében.

Az előadóknak köszönjük a mindenre kiterjedő tájékoztatást, a tisztségviselőknek pedig a részvételt!

Az előadások anyagai megtalálhatóak a DOKUMENTUMTÁR-ban!

Nagyon komoly összegeket kell megtakarítania azoknak, akik nyugdíjasként sem akarják lejjebb adni az életszínvonalukat. A számítások azt mutatják, hogy erre leginkább a most 20-as, 30-as éveikben járóknak mutatkozik valós esélyük. Élni jó, jól élni még jobb. Kiegyensúlyozott színvonalon pergetni az éveket, mindenképpen okoz valamiféle stabilitást, amitől annál nehezebb megválni – vagy akár csak alább is adni –, minél hosszabb ideje sikerül fenntartani. Sőt, sokan a nyugdíjas kor eléréséhez, a napi munka letételéhez kötik egy, a korábbinál akár jobb, de mindenképpen nyugodtabb élet kezdetét. A témáról bővebben itt olvasható.

2017. január 1-jétől nő a munkába járás költségtérítésének mértéke, ami a munkaerő mobilitásának elősegítését célozza. A módosítás lényege, hogy a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz. A költségtérítés 67%-os növelése remélhetőleg hatékonyan segíti elő - más intézkedésekkel együtt - a munkaerő mobilitását, és nagyobb eséllyel helyezkednek el a munkavállalók akár a lakóhelyüktől távolabb eső településéken is, vállalva ezzel a hosszabb utazásokat is nagyobb adómentes költségtérítés mellett. Bővebben itt olvashattok a témáról.

Felhívjuk tisztségviselőink és tagjaink figyelmét, hogy két új „Kérdezz-felelek” anyag került fel honlapunk „Szolgáltatásaink” rovatának a „szakértői válaszok” részébe. Egyik a Kollektív szerződés hatályával, másik a rendkívüli munkavégzés elrendelésével és annak módjával foglalkozik.

Az utóbbi időben sokat beszélünk  a fizikai-és betanított munkaerő hiányáról, rámutatva többek között a vállalatok sokszor elhibázott humánpolitikai stratégiáira, valamint bizonyos vállalatirányítási trendekre, amelyek sokszor nem hoznak megoldást az adott problémákra. Ebben a témában készült interjú László Zoltánnal, a Vasas Szakszervezet alelnökével, amit itt olvashattok.

Idén a KUKA Robotics Hungária Kft. nyerte a MET Magyarország Zrt. által alapított Innováció és Tehetség Díjat. A teljes cikk itt olvasható.