Tájékoztatjuk tisztségviselőinket és tagjainkat, hogy a Vasas Nyári Egyetem az idén Szilvásváradon, a La Contessa Kastélyhotelben kerül megrendezésre. A rendezvény időpontja: június 30. - július 2. (természetesen, lehetőség van a szerdai beérkezésre is). A további információkat (pl.: a jelentkezésről, a programról valamint a részvételi díjról) hamarosan közzétesszük honlapunkon. Szeretettel várunk minden érdeklődőt!

Kedvcsinálóul, itt nézegethettek képeket a szállodáról: http://www.lacontessa.hu/

Június 7-9. között mintegy 720 résztvevővel, és 100 meghívottal ülésezett az IndustriAll Európa második kongresszusa Madridban. A rendezvényen a Vasas részéről részt vettek: Toldi Miklósné, Balogh Béla, Antall Csaba és Hegedűs Ferenc, valamint Bábel Balázs.

Komoly gond a munkaerőhiány és egyre növekvő problémát jelent az alacsony munkaerő-piaci mobilitás Magyarországon és ez versenypiaci hátrányt is jelent. A munkanélküliséggel kevésbé sújtott területeken a probléma még nagyobb. Nem állunk jól a munkaerő-megtartás területén sem - állapította meg egy kutatás, melyről itt találhatunk több információt.

Az LUK szombathelyi gyárában sok munkavállalóval öt évre szerződnek, de úgy, hogy a szerződéseket három-hat havonta meghosszabbítják. Ez törvényes, de mégis a joggal való visszaélés, hiszen a törvény azt írja, hogy csak objektív gazdasági érdek miatt lehet határozott idejű szerződést kötni. Erre kívánta felhívni a figyelmet a Vasas, a tegnapi akciójával.

A szakszervezet és a munkáltató között természetszerűleg folyamatos lehet a nézetkülönbség, a kisebb vagy nagyobb súlyú konfliktus. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a viszonyuk ellenséges lenne, hiszen végső soron érdekeik azonosak. Mindkét fél a munkáltató eredményes működésében, és a munkavállalók maximális elégedettségében érdekelt. A kívánatos helyzet az, ha e közös célokat szem előtt tartva, a felek partnerként tudnak együtt dolgozni, még ha közben hatalmasakat vitatkoznak is. Ennek egyik legjobb példája az Electrolux rendezvény sorozatán való részvétel.

Kikerülnének olyan fontos, és népszerű választási lehetőségek, mint a bérlettérítés, az egészségpénztári, nyugdíjpénztári és önsegélyező pénztári befizetések.

Mivel az Európai Uniónak csak az Erzsébet utalványokkal volt problémája, ezért követeljük a többi juttatási forma zavartalan működésének a biztosítását!

Ha egyetértesz, írd alá Te is!

Petíció

Vasas Szakszervezeti Szövetség

A kormány a tárgyalások közepén, egyoldalúan eldöntötte, hogyan kívánja módosítani a cafeteria-rendszert. A törvényhozás előtt fekvő javaslat elfogadhatatlan a Magyar Szakszervezeti Szövetség számára, hiszen jelentősen korlátozza a dolgozók mozgásterét, és indokolatlanul kedvez a Szép-kártya lobbinak. Az egyoldalú lépés miatt a MASZSZ követeli a VKF azonnali összehívását, és a parlamenti szavazás előtt az egész javaslat megtárgyalását. A részletekről itt olvashattok. 

Miután nemrégiben sikerült kezelni a sztrájkhelyzetet az Audinál, és a felek megegyeztek, a felületes szemlélődőnek úgy tűnhetett, a magyar ­autóiparban egy csapásra rendeződtek a munkaügyi konfliktusok.

A Népszabadság értesülései szerint ugyanakkor a helyzet alig változott, sőt. Számos, a szektorban működő vállalatnál még élesebbé is váltak a munkáltatók és a dolgozók közötti érdekellentétek, és a néhány héttel ezelőtti állapotokhoz képest több, jelentős részben gyártással foglal­kozó társaságnál is sztrájkközeli helyzet állt elő. A feszültség immár nemcsak az autóiparban, hanem például az elektronikai bérgyártók körében is érezhető. A folytatást a nol.hu oldalán olvashatjátok.