Az Európai Parlament (EP) Jogi Bizottsága a robotikának és a mesterséges intelligenciának a munkaerőpiacra gyakorolt lehetséges hatásaival indokolja, miért kell átgondolni az általános alapjövedelem bevezetését. Komolyan fontolóra kell venni egy általános alapjövedelem bevezetését, olvasható az EP Jogi Bizottságának jelentéstervezetében, amely a Bizottságnak tesz ajánlásokat a robotikára vonatkozó polgári jogi szabályokról. Az erről szóló anyagot itt találjátok.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) fő célja a tagok létszámának növelése. Ennek jegyében találkozott ágazati megyei és régiós vezetőkkel szerdán Szekszárdon Kordás László, a szövetség elnöke és László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. A szakszervezeti vezetők a meghívott vendégek és a sajtó képviselői előtt számoltak be arról, mi a MaSZSZ álláspontja a munkavállalók helyzetéről, a foglalkoztatásról, a bérekről, illetve miként informálják az utca emberét a jogaikról. Ezek mellett sok, a tagokat jelentősen érintő téma került szóba még, így például a feltétel nélküli alapjövedelem, vagy a tisztségviselők jogvédelme. Bővebb információ a teol.hu illetve a szakszervezet.net oldalakon található.

Az osztrák ipari szakszervezet, a PRO-GE elnöke, Rainer Wimmer a nemzetközi titkár, Martina Schneller társaságában volt a Vasas Szakszervezeti Szövetség vendége. Ennek során a két szakszervezet vezetője kölcsönösen áttekintette a két ország gazdasági és politikai helyzetét, majd beszéltek a szakszervezeti ügyekről.

Július utolsó hétvégéjén rendezte meg a már hagyományosnak mondható Családi Napját a Mercedes-Benz helyi szervezete Kecskeméten. A forró nyári napon izgalmas programokkal, finomságokkal és hűsítő fürdővel várták a vendégeket a szervezők az impozáns helyszínen, a Granada Hotelben. A családi nap mindig remek kikapcsolódást jelent az egész családnak, ahol a kicsik és nagyok pihennek és szórakoznak együtt. Így volt ez az idén is.

Az elmúlt egy-két évben felszínre törő munkaerőhiánynak köszönhetően beindult a béremelkedés Magyarországon, noha még így is 15-20 százalékos a leszakadás a visegrádi országokhoz képest. Rövid távon a munkaerő szűkössége miatt valószínűsíthetően fennmarad a gyors bérdinamika, azonban ezeket a béremeléseket csak a versenyképesen működő vállalatok fogják tudni kigazdálkodni, míg a többi vállalkozás az eleve rossz helyzetből egy ördögi körbe csúszva még rosszabb pozícióba fog kerülni - olvasható a portfolio.hu oldalán.

Ahogy az már megszokott, idén is megrendezésre került a már több mint egy évtizedes múltra visszatekintő inzelli szeminárium. Az idén igen zsúfolt napirend keretében a résztvevő ipari szakszervezetek képviselői, az osztrák PRO-GE, a szlovén SKEI, a Vasas és a vendéglátó német IG Metall számos aktuális témát átbeszéltek.

A szeminárium az európai politikában fontos kérdések megbeszélésével kezdődött. Itt szóba került Nagy-Britannia európai uniós tagságáról szóló népszavazása, és a tervezett szabadkereskedelmi megállapodások, a TTIP és a CETA lehetséges hatásai a munkavállalókra, egyes országokra. Előbbi kapcsán a szakszervezetek álláspontja az, hogy a kint élő uniós munkavállalók jogai nem sérülhetnek. A TTIP és CETA esetében a legfontosabb, hogy egyik megállapodás sem csökkentheti a meglévő munkajogi sztenderdeket, és nem tartalmazhat antidemokratikus vitarendezési eljárást.

A következő nap délelőttjének témája a tagszervezetés, tagmegtartás, illetve újra belépés kérdése volt. A német kollégák több sikeres kampányt is részletesen bemutattak a téma keretében. A magyar delegáció ennél a napirendi pontnál ismertette a német-magyar együttműködés keretében létrejött TPI irodát. Ezt követően az ipar digitalizációja volt a téma. Ebben a témában a fő kérdések, hogy milyen változások történtek már meg, mik várhatók, ezek pedig hogyan hatnak a munkaerőpiacra és az oktatásra.

Végül a Bécsi Memorandum csoport jövőjéről volt szó, arról, hogyan lehetne az együttműködés célkitűzéseit megvalósítani az industriAll Europe 2. Kongresszusán elfogadott Akciótervvel összhangban.

Tájékoztatunk benneteket arról, hogy honlapunk „dokumentumtárába” (mely az alapszervezet kódjával érhető el) felkerült a hatályos munkatörvénykönyve a 2016. évi módosításokkal és az eltérő megállapodások érintett szabályokhoz való beillesztésével elkészített formában, mely tartalmazza a Ptk. vonatkozó szabályait is.

Használatához eredményes munkát kívánunk!