Éppen egy évvel ezelőtt, 2020. augusztus 14.-én történt a Dunaferr-ben, hogy Evgeny Tankhilevich a szakszervezetek képviselőit az irodájába rendelve, közölte velük, hogy felmondja a Dunaferr Társaságcsoport Kollektív Szerződését (DTKSZ) annak mellékleteivel együtt. A Dunaferr kollektív szerződése több évtizedes szakszervezeti munka eredménye, az abban szereplő juttatások komoly lemondásokkal járó alkuk árán jöttek létre. Ennek eltörlése egyértelműen a munkavállalók megsarcolása, jövedelmük jelentős csökkenését idézi elő. Milyen juttatásokat veszítettek a Dunaferres munkavállalók?

A Dunaferr kollektív szerződésének legfőbb juttatásai:

• 36 óra/hét
• nem kell ledolgozni az étkezési szünetet
• munkabérelőleg
• önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás
• „pulykapénz”
• szabadságosbér
• SZÉP kártya
• beiskolázási támogatás
• 50%-os műszakpótlék
• túlóra magasabb összegű elszámolása
• az Mt.-ben szabályozottnál magasabb mértékű végkielégítés
• sztrájkszabályzat
• Acélalapítvány
• jogsegélyszolgálat

Arról, hogy miért fontos a kollektív szerződés ITT olvashattok, a dunaújvárosi acélipari vállalat, a Dunaferr kálváriájának részletei pedig ITT találhatók.

2021. szeptember 11-12.-én TIZENEGYEDIK alkalommal rendezik meg a Budapest100-at. A Budapest100 egy rendhagyó, az egész várost megmozgató esemény, igazi civil ünnep, kialakult hagyományokkal és komoly rajongótáborral. Ehhez csatlakozott a Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Vasas könyvtár is. Így a programsorozat részeként be lehet járni a Vasas-székház különleges épületét, a könyvtár ingyen beiratkozási lehetőséget kínál az érdeklődőknek, és író-olvasó találkozót is szervezünk a gyönyörű díszteremben.

A rendezvénysorozatról bővebben ITT, a könyvtárról pedig ITT olvashattok!

A fiatalok foglalkoztatását ösztönző adókedvezmények közül a lejelentősebbek: az szja-kedvezmény, a szakképzési hozzájárulás-, szocho- és járulékkedvezmények, valamint a tao-kedvezmények.

• A 25 év alatti fiataloknak 2022-től nem kell személyi jövedelemadót fizetniük a bérjövedelmük, illetve további nem önálló tevékenységből származó, valamint egyes önálló tevékenységből származó jövedelmeik után.
• Csak a jogszabályban meghatározott jogcímeken szerzett jövedelmek kapcsán érvényesíthető és kizárólag meghatározott, – a jogosultsági hónapok számának és a KSH által hivatalosan közzétett, teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresetének szorzataként számított- értékhatáriglehet igénybe venni az adóalapkedvezményt. A módosítás következményeképpen az iskolaszövetkezet tagjaként végzett munka 2022-től az eddigi járulék- és szocho-mentesség mellett szja-mentessé is válik. A módosítás következményeképpen az iskolaszövetkezet tagjaként végzett munka 2022-től az eddigi járulék- és szocho-mentesség mellett szja-mentessé is válik.
• Szakképzési munkaszerződés lépett a korábbi tanulószerződés helyébe, 2020. január 1-jétől. A szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatottak biztosítottnak minősülnek. Így a részükre ténylegesen kifizetett pénzbeli juttatás járulékalapot képező jövedelem. Tekintettel arra, hogy az ilyen típusú szerződéssel foglalkoztatottak jellemzően 25 év alattiak, így az előzőekben már említett 25 év alattiak adókedvezménye rájuk is vonatkozni fog a munkabérük tekintetében. 2021. július 1-től lépett hatályba az a szakho-t érintő változás, melynek értelmében nemcsak a teljes, hanem a részleges szocho-kedvezmények is figyelembe vehetők a szakho-ban. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a kifizető pl. a munkaerőpiacra lépő fiatal után jogosult a szocho-kedvezményre, akkor ezentúl már nem csak foglalkoztatás első évében érvényesíthet párhuzamosan szakho-kedvezményt is, hanem a foglalkoztatás harmadik évében is, amikor már csak részkedvezményre jogosult.
• A foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókon túlmenően a társasági adó törvény is lehetőséget biztosít az adózás előtti eredmény csökkentésére a szakképzési munkaszerződés keretében duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatásban részt vevő tanulók kapcsán. A kedvezmény mértéke képzésben részt vevő személyenként minden megkezdett hónap után havonta az adóév első napján érvényes minimálbér 24 százaléka. Csökkenthető továbbá a TAO alapja a korábban szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy szakmai vizsga megszerzését követő tovább foglalkoztatása esetén, de legfeljebb 12 hónapon át.
• júniusától a Vállalkozások munkaerő támogatása című program támogatási feltételei szerint a munkaadók benyújtott kérelem alapján, vissza nem térítendő támogatást kaphatnak, ha 25 év alatti vagy legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskeresőt foglalkoztatnak munkaviszony keretében. A kérelmet az állami foglalkoztatási szervnél kell benyújtani. A támogatás folyósítási időtartama 6 hónap lehet. A támogatás mértéke a munkáltató terhelő bérköltség 50 százaléka, vagy legfeljebb 100 ezer forint havonta, teljes munkaidős foglakoztatás esetében.

forrás: ado.hu

Az Újszínház 50% KEDVEZMÉNY-t biztosít az alábbi előadásokra történő jegyvsárlás esetén:

AZ ÉLET KAPUJA  (szeptember 23. csütörtök; szeptember 24. péntek )

SÁRI BÍRÓ ( szeptember 25. szombat; október 2. szombat )

A KEGYELMESASSZONY PORTRÉJA  (szeptember 26. vasárnap; október 10. vasárnap)

CSÍKSOMLYÓI PASSIÓ (október 7. csütörtök)

Bővebb információ az előadásokról ITT olvasható.

Jegyrendelés: Kopácsi Ági, telefon: 06 70 334 0114 vagy 06 20 5333 233, email: kopacsi.agi@ujszinhaz.hu

E-mailben küldött jegyrendelés esetén kérjük, adja meg irányítószámát és  szíveskedjen mellékelni telefonszámát a gyorsabb lebonyolítás érdekében.

Az Újszínház  szeptember- október havi műsora, és az azokra nyújtott kedvezményekről az információ a honlapunk Szolgáltatásink menüjében, az Ajánlatok tagjaink számára fül alatt található.

A tavaly májusi adatokhoz képest 8,2 százalékkal nőttek idén a keresetek, így a teljes munkaidőben alkalmazott dolgozók átlagkeresete bruttó 431.000 forint, kedvezmények nélkül pedig 287.000 forint a nettó összeg a Központi Statisztikai Hivatal friss adatai szerint. A prémium, jutalom, egyhavi külön juttatások nélkül számolt rendszeres bruttó átlagkereset 402.900 forintra becsülhető, ami 7,8 százalékkal magasabb, az egy évvel korábbinál. A kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 295.800 forintot ért el, így szintén 7,8 százalékkal emelkedett. 2021 első öt hónapjában a bruttó átlagkereset 426.600 forint, a nettó pedig 283.700 forint volt. Ez 9,4 százalékos emelkedést jelent az előző év azonos időszakához képest.

Bár az emelkedés önmagában pozitívnak tűnik, a keresetek a korábbi hónapokhoz képest alacsonyabb ütemben nőttek májusban hazánkban, ugyanis jellemzően 9-10 százalék körül szokott lenni az emelkedés. Ennek oka, hogy a versenyszektorban csupán 6,7 százalékos volt a növekedés, aminek nagy részét ráadásul elvette az EU-ban jelenleg legmagasabb 5 százalék feletti hazai infláció. Összességében csupán 1,5 százalékos volt tehát a reálbér-emelkedés, ami eléggé elkeserítő.

forrás: telex.hu

A KSH adatai szerint 2021 első félévében a bruttó átlagkereset  428 200 forint volt, ami 8,4 százalékkal volt magasabb, mint a múlt év azonos időszakában, csakúgy, mint a nettó átlagkereset, ami kedvezmények nélkül 284 800 forint volt. A bruttó átlagkereset a teljes munkaidőben alkalmazásban álló férfiaknál 467 000 forint, a nők esetében 391 100 forint volt, ez a férfiaknál 8,9, a nőknél 8,0%-os növekedést jelent egy év alatt. Az átlagbér mellett a KSH ritkán közli mediánbérre vonatkozó adatot, ez most sem történt meg. Ez egy sokkal árnyaltabb adat lenne, hiszen a medián az a kereset, amelynél a dolgozók sokaságának fele nagyobb, fele pedig kisebb keresettel rendelkezik. Erről bővebben a telex cikkében,  ITT olvashattok.

  László Zoltán, a Vasas-szakszervezet alelnöke reagált így a légiirányítók rendeletben betiltott sztrájkjára. A cikk folytatása...

2021. augusztus 24-25.-én a Vasas Szakszervezeti Szövetség Balatonfüreden megtartott szakmai konferenciáján volt a záróeseménye az előző hetekben a facebook oldalunkon folytatott mini kampánynak. A kampány apropója annak az egy éves évfordulója volt, amikor tavaly augusztus 14-én Evgeny Tankhilevich minden előzmény nélkül felmondta a Dunaferr Társaságcsoport Kollektív Szerződését.  Balatonfüreden több mint 30 cég Vasas alapszervezetének képviseletében voltak jelen az ország minden térségéből tisztségviselőink, akik egy molinóra írt üzenettel biztosították szolidaritásukról  a Dunaferr dolgozóit és a Dunaferr DV. Szakszervezeti Szövetség vezetőit, akiket tavaly decemberben méltatlan és törvénysértő módon távolítottak el a gyárból.

Az eseményhez kapcsolódó Vasas sajtóközlemény ITT olvasható!