A kormány a koronavírusjárványra hivatkozva, tavaly áprilistól júliusig lehetővé tette, hogy a cégek a dolgozókkal történő egyeztetés nélkül, egyoldalúan vezethettek be 2 éves munkaidőkeretet, vagy meghosszabbíthatták a meglévőt. Ennek következményeként most rengeteg munkaórát nem tudtak ledolgoztatni a dolgozóikkal, a járványügyi korlátozások és az egyre súlyosbodó alkatrészhiány miatti gyárleállások következtében. Ezeket a mínusz órákat pedig most ki akarják fizettetni a munkavállalókkal. Ez azonban törvénytelen! A munkaidőkeret végén ugyanis el kell számolni egymással: a többletórákat ki kell fizetni, a mínusz órákat pedig a cégnek le kell nulláznia. Ha nem tudja ezeket ledolgoztatni, el kell könyvelnie saját veszteségeként. A témáról bővebben a 168.hu oldalán olvashattok.

A múlt hét közepén két napos találkozót tartottak a Vasas Nőbizottság tagjai. A programban szerepelt Az Amnesty International Magyarország a nemek közötti egyenlőség elérését célzó egyik képzése, mely a "Lépéselőny" elnevezést kapta. Ennek keretében a jelenlévők, a saját felismerést célzó szituációs játékok segítségével megismerkedhettek azokkal az eszközökkel, melyekkel eredményesen vehetik fel a harcot a nemi alapú diszkriminációval szemben. Az oktatás még ebben az évben az online térben folytatódik. A rendezvényen részt vett a Vasas elnöke Spieglné dr. Balogh Lívia és alelnöke Bábel Balázs is, akik a képzést követően kötetlen eszmecserét folytattak a jelenlévőkkel. Ezután együtt megkoszorúzták elődeik, Koltói Anna, Szabó Piroska és Teszársz Károly sírját a Fiumei úti temetőben. Másnap Rácz Ferenc a Vasas oktatásért felelős szakértője segítette a Nőbizottság tagjait a belső és külső kommunikációjuk fejlesztésében. Az esemény végén a jelenlévők előkészítették a november 25-re, a nők elleni erőszak felszámolásának világnapjára tervezett akciójukat.

A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöksége a héten tájékoztatást adott tagjainak a saját helyzetéről és a pereik állásáról, további kitartást és támogatást kérve és remélve tagjaiktól. A tájékoztató ITT olvasható.

Dolgozzunk együtt mindenki javára

Országos szeminárium az európai szociális partnerek digitalizációs keretmegállapodásáról

Budapest, 2021.10.27. – szakszervezeti tagok, munkáltatók és önkormányzati képviselők találkoztak, hogy megvitassák a digitalizáció munka világára gyakorolt ​​hatásait. Egyeztettek arról, hogyan lehet együtt dolgozni a kihívások kezelésén, keresni a lehetőségeket annak érdekében, hogy olyan stratégiákat találjanak, amelyekből a vállalatok és a munkavállalók egyaránt profitálhatnak. A találkozót az úgynevezett „európai szociális partnerek digitalizációs keretmegállapodása” köré szervezte a Vasas Szakszervezeti Szövetség, az európai társfinanszírozású WorkTransitionCEE projekt részeként.

A résztvevők által megvitatott keretmegállapodás leírja, hogyan kellene és tudnának a szociális partnerek együttműködni, közösen feltérképezni, tervezni, stratégiákat kidolgozni, majd a stratégiákból cselekvési terveket alkotni, hogy optimális megoldást találjanak a digitalizáció feldolgozóiparra és általában a világra gyakorolt hatására. Nem csak vállalati, hanem ágazati és országos szinten is.

Különböző ágazatok - fémipar, bányászat, vegyipar, kiskereskedelem -, valamint országos és nemzetközi szövetségek szakszervezetei, munkaadói szervezetek, valamint a budapesti önkormányzat társadalmi párbeszéddel megbízott képviselője vitatta meg a digitális átalakulás kihívásait, hogy megtudják, hogyan lehet ez egy igazságos átmenet mindenki javára.

A keretmegállapodás megbeszélésekor a résztvevők egyetértettek abban, hogy a bizalomépítés és a közös érdekek megtalálása az első lépés, ahonnan kiindulva meg lehet kezdeni azoknak a digitális képességek feltérképezését, amelyekre a vállalatoknak és a dolgozóknak már most szükségük van, és amelyek a jövőben lesz elengedhetetlenek. A szemináriumon már megkezdődött a lehetséges stratégiák kidolgozása, amelyek biztosítják a képzéseket és átképzéseket a munkavállalók számára, és amelyek választ adnak olyan kérdésekre, mint a „lekapcsolódás joga”.

A Vasas alelnökétől, Bábel Balázstól a résztvevők megtudták, a magyar vállalatok, szakszervezetek és az állam milyen módszereket, tevékenységeket alkalmaz már most, hogy megküzdjön a digitalizáció hatásaival az autóiparban. Ez lehetőséget adott arra, hogy ezeket összehasonlítsuk azokkal a koherens és részletes ajánlásokkal, amelyeket az ismertetett Keretmegállapodást tartalmaz. Kiss Nikoletta, a KASZ országos szervezője elmondta, hogyan készülnek fel a digitalizáció hatásaira. Mint az általa bemutatott tanulmány is bemutatta ezt, a kereskedelmi ágazat a második legjobban érintett szektor a témában. A nap végén Jochen Schroth, a német IG Metall nemzetközi osztályának vezetője mondta el részletese, hogyan működnek együtt a munkáltatókkal az ipari átalakulás során. Ez azért is volt rendkívül fontos információ a résztvevők számára, mert a német vállalatok hatalmas szerepet töltenek be a magyar gazdaságban.

A szeminárium célja az volt, hogy bevonja a résztvevők ötleteit, elképzeléseit a WorkTransitionCEE projektbe – melyet az Európai Unió társfinanszírozásával valósítanak meg a résztvevők – és amely hat szociális partner együttműködésén alapul: Concordia (Románia), NBS (Románia), MGYOSZ (Magyarország), Vasas (Magyarország), RUZ (Szlovákia), NKOS (Szlovákia). A projekt keretében részletesen tanulmányozzák a kockázatokat, kihívásokat és lehetőségeket, amelyeket az ún. negyedik ipari forradalom támaszt a munkaerőpiac irányába. A WorkTransitionCEE projekt célja, hogy megerősítse a román, magyar és szlovák szociális partnereket, így fontos szerepet tudjanak betölteni a munka új világába történő átmenet során és megerősítsék az európai szociális párbeszédet, így segítve a digitalizációról szóló európai keretmegállapodás megvalósítását.

Egyes vállalatok továbbra is óvatosak a bérek közzétételével kapcsolatban, pedig a szakértők szerint a transzparencia felé való elmozdulás hosszú távon versenyelőnyt jelenthet. Azok a szervezetek, amelyek átláthatóbbak a fizetéseikkel kapcsolatban, megnyerhetik a legjobb jelölteket, és sokféle jelentkezőt vonzhatnak. Az, ha nyíltan beszéltünk a fizetésekről, egyértelműen azt eredményezi, hogy több nő jelentkezik a pozíciókra. A bérek átláthatósága valójában csökkenti a nemek közötti bérszakadékot, és ez valószínűleg azért van így, mert tudjuk, hogy a nők kevésbé magabiztosan tárgyalnak, és nagyobb valószínűséggel utasítják el őket, ha magasabb bért kérnek. Emellett, ahogy egyre több vállalat támogatja a bérek átláthatóságát, úgy kezdik megváltoztatni a piac működését és csökkenteni az egyenlőtlenségi problémát.

forrás: penzcentrum.hu

A Vasas Önsegélyező Pénztár Igazgatótanácsa 2021. november 10-én 9 órára pótküldött választó részközgyűlést hív össze a Vasas Központi Sz.B., az Áti-Sziget, az egyéni fizetők, az ELD, az Euroknife, a Musashi, a Rath Hungária, a Vishay,  és a Temic alapszervezetek önsegélyező pénztári tagjai részére. A helyszín a Vasas Székház fsz. 19-es terme (1086Bp. Magdolna u. 5-7.) A meghívó ITT olvasható.

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) adatai aggasztó képet festenek a munkahelyek biztonságáról. A Világgazdaság cikkéből kiderül, hogy 2021 első hét hónapjában 30 halálos kimenetelű baleset történt, időarányosan 3,4 százalékkal több, mint az előző évben. Tavaly összesen 64-en, míg egy évvel korábban 83-an vesztették életüket a munkahelyeken. Sérülések tekintetében idén 9443 munkahelyi sérülést jegyzőkönyveztek, ami 2.7 százalékkal kevesebb az előző évinél. A csonkulásos balesetek tekintetében is érzékelhető 6 százalék körüli csökkenés, 2021 első hét hónapjában 114 ilyen eset volt. A sérülések közel háromnegyede a feldolgozóiparban, a kereskedelemben, a postai szállításban és a raktározásban szenvedték el. Az adatok szerint a legtöbb munkahelyi baleset Budapesten és Pest megyében történt. Az idei évben az ITM összesen 76 esetben bírságolt a munkahelyi biztonsági előírások megsértése miatt, 40 millió forint értékben. 2020-ban összesen 106 millió forintot kellett megfizetnie a szabályok megszegőinek.