Európai gyártókapacitásának átalakítása miatt bezárja az ózdi, csaknem 800 embert alkalmazó autóipari alkatrészgyárát a Johnson Electric. A gyártás leépítése a tervek szerint több lépcsőben valósulna meg, és 2022 áprilisában zárulna - olvasható a hvg.hu oldalán.

Az ózdi üzem működtetése gazdaságilag fenntarthatatlanná vált, ezért a fennmaradó alkatrész- és részegység-gyártást a Johnson Electric más gyáraiba telepítik át. „Ahogy a tavalyi gyárbezárás után eredményesen segítettünk a borsodi város lakóin, úgy ezúttal is mindent megteszünk a helyi foglalkoztatás szinten tartása, a munkavállalók és családjaik érdekében” – közölte Palkovics László innovációs és technológiai miniszter aki hozzátette, „a kormány korábban már többször segített Ózdon, és most is késedelem nélkül megmozdul az ózdiak érdekében”.

Bízunk benne, hogy a Dunaeferről és a dunaújvárosi emberekről sem feledkeznek meg. Ott is ideje lenne már a megnyugtató rendezésnek, a törvényes működés helyreállításának.

A győri Nemak kft.-nél március 22-én hosszas tárgyalás után sikeres bérmegállapodást kötött a Könnyűfémöntők Vasas alapszervezete a munkáltatóval. Ez a vállalatnál egy éve újjáéledt szakszervezet első nagy sikere. A cégnél eddig semmilyen megállapodásra nem volt példa.

A több tárgyalást, hétvégi és éjszakába nyúló egyeztetést végül siker koronázta. Minden kollégának egy egységes, fix összegű alapbéremelést plusz erre egy százalékos emelést sikerült kiharcolni. Gratulálunk!

Köszönjük mindenkinek a támogatást! Hajrá Vasas!

A járványidőszakhoz hasonlóan a home office-t is több hullám jellemzi. Az első hullámban sok vezetőnek amiatt voltak félelmei, hogy mennyire lehet hatékony a távmunka, és hogyan ellenőrizhetők a kollégák. Mostanra azonban kiderült, az emberek otthonról is képesek hatékonyan dolgozni. Sőt, az otthoni munkavégzés több kutatás szerint még növeli is a hatékonyságot - olvasható a vg.hu oldalán. Ennek a hatékonyságnak azonban sokszor nagy ára van. Az egyik a munka és a magánélet egyensúlyának felborulása, észrevétlenül nő a munkaórák száma. A másik, a közösséghez tartozás élményének sérülése, egyfajta szétesettség jelentkezik a csapatok működésében. A társas érintkezések hiányát nem pótolják az online térben történő kapcsolattartási formák és a telefonos beszélgetések. Érdemes erre is figyelmet fordítni a munkahelyeken.

A napokban frissítette tagállami statisztikáját az Eurostat a 2020-as nettó átlagbérekre vonatkozóan, amelyből az derül ki, hogy a magyar bérek tekintetében nincs minek örülni. Az országos átlagkereset az egyik legalacsonyabb lett tavaly az unión belül. Magyarországon 2020-ban az egyedülálló gyermektelenek átlagos nettó bére ugyanis 9488 euró volt, ami 1 százalékkal alacsonyabb a 2019. évinél. A forint egyre inkább veszít értékéből az euróval szemben, így a forintban számolt 9%-os emelkedés euróban számolva igazából csökkenést jelent. A további adatok szerint Magyarországon 2020-ban a hazavitt, nettó bér tekintetében csak a horvát, a lett, a bolgár és a szlovák dolgozók átlagos nettó bére ér kevesebbet a magyarokénál és az egy átlagos családra (két szülő, két gyermek) leosztott átlagbérek is 1,5 százalékot csökkentek 2019-hez képest. Régiós szinten az osztrákok majdnem 3,5-szer többet keresnek átlagosan, míg a visegrádi négyek közül Csehországban a hazainál 20 százalékkal több a fizetés.

forrás: telex.hu

László Zoltán a Vasas alelnöke a Népszava cikkében felhívja a figyelmet, hogy a járvány kapcsán meg kell vizsgálni a nagylétszámú fizikai munkahelyek helyzetét, hiszen azok jelentik most a legnagyobb kockázatot, és transzparenssé kell tenni az adatokat. Szerinte ugyanis tarthatatlan, hogy a jelenlegi megbetegedési arányok mellett senki nem beszél arról, mi van a gyárakban. Az üzemek tipikus gócpontok, hiszen rengeteg ember dolgozik egy légtérben, és többnyire tömegközlekedéssel kell beutazni. Fontos azonban arra is figyelni, hogy a dolgozók semmi képpen ne maradjanak jövedelem nélkül. Ezért a helyzet megoldásához az állam, a munkaadók és a dolgozók közös összefogása szükséges. A teljes cikk ITT olvasható.