Nemhogy enyhülne a hónapok óta feszült helyzet a dunaújvárosi acélipari vállalatnál, a Dunaferrnél, inkább tovább civakodik a két tábor, amely a cég irányításáért harcol. Ennek volt a legújabb fejezete hétfőn, amikor a cég kiadott közleményében azt közölte, hogy meghamisított okiratokkal próbálták átvenni pénteken a cég irányítását a kisebbségi tulajdonos megbízottjai. Közben a gyár működése több oldalról is veszélyeztetett, kevés az alapanyaguk, a termelés alig 30 százalékon ketyeg, a részvénytársaságnak pedig adósságai vannak, úgy tudni, több vállalkozás is indított ellenük felszámolást. Ezt a témát járja körül a 24.hu mai cikke, ami ITT olvasható.

A járványidőszakhoz hasonlóan a home office-t is több hullám jellemzi. Az első hullámban sok vezetőnek amiatt voltak félelmei, hogy mennyire lehet hatékony a távmunka, és hogyan ellenőrizhetők a kollégák. Mostanra azonban kiderült, az emberek otthonról is képesek hatékonyan dolgozni. Sőt, az otthoni munkavégzés több kutatás szerint még növeli is a hatékonyságot - olvasható a vg.hu oldalán. Ennek a hatékonyságnak azonban sokszor nagy ára van. Az egyik a munka és a magánélet egyensúlyának felborulása, észrevétlenül nő a munkaórák száma. A másik, a közösséghez tartozás élményének sérülése, egyfajta szétesettség jelentkezik a csapatok működésében. A társas érintkezések hiányát nem pótolják az online térben történő kapcsolattartási formák és a telefonos beszélgetések. Érdemes erre is figyelmet fordítni a munkahelyeken.

A napokban frissítette tagállami statisztikáját az Eurostat a 2020-as nettó átlagbérekre vonatkozóan, amelyből az derül ki, hogy a magyar bérek tekintetében nincs minek örülni. Az országos átlagkereset az egyik legalacsonyabb lett tavaly az unión belül. Magyarországon 2020-ban az egyedülálló gyermektelenek átlagos nettó bére ugyanis 9488 euró volt, ami 1 százalékkal alacsonyabb a 2019. évinél. A forint egyre inkább veszít értékéből az euróval szemben, így a forintban számolt 9%-os emelkedés euróban számolva igazából csökkenést jelent. A további adatok szerint Magyarországon 2020-ban a hazavitt, nettó bér tekintetében csak a horvát, a lett, a bolgár és a szlovák dolgozók átlagos nettó bére ér kevesebbet a magyarokénál és az egy átlagos családra (két szülő, két gyermek) leosztott átlagbérek is 1,5 százalékot csökkentek 2019-hez képest. Régiós szinten az osztrákok majdnem 3,5-szer többet keresnek átlagosan, míg a visegrádi négyek közül Csehországban a hazainál 20 százalékkal több a fizetés.

forrás: telex.hu

A cégügyek rendezésére közgyűlést hívtak össze csütörtökön délutánra az ISD Dunaferr Zrt. egyik tárgyalójába. Mint arról már többször is beszámoltunk a cégnél hónapok óta nincsenek meg a törvényes működés feltételei, azaz nincs annyi vezető tisztségviselő és felügyelőbizottsági tag, amennyit a részvénytársaság alapszabálya előír, nincs cégvezető és érvényes 2019. évi beszámoló sem. Ráadásul csütörtökön reggel két munkavállalót nem engedtek be a gyár területére, hogy felvegye a munkát. Az egyikük egy kirúgott szakszervezeti vezető párja, másikuk korábban a helyi Vasas szakszervezet irodájában dolgozott. Ez ismét egy törvénytelen és elfogadhatatlan lépés!

A tegnapra meghirdetett közgyűlésen elvileg  meghatalmazások útján biztosított lett volna a határozatképesség, ami az eddigi próbálkozások alkalmával nem, mégsem oldódott meg a helyzet. A közgyűlésre érkezett tisztségviselők ugyanis zárt kapukat találtak. Hat tulajdonosi képviselő érkezett Dunaújvárosba. Az általuk képviselt tulajdonosok a részvények több mint 99 százalékát birtokolják, így ha beengedték volna őket, határozatképes lehetett volna a közgyűlés. A napirendek között szerepelt, hogy megválasztják az igazgatótanácsot, a cégvezetőt, a felügyelőbizottsági tagokat, és a 2019. évi el nem fogadott beszámolóval kapcsolatban is döntenek. Ezek azt célozták, hogy biztosítani tudják a cég törvényes működését. Ez hiúsult meg ismét, mondvacsinált katasztrófavédelmi gyakorlat ürügyén.

Lehetséges megoldás: Az új rendkívüli közgyűlést a járványhelyzetre való tekintettel nem kötelező a székhelyen megtartani, megtartható online is. Így várhatóan nyolc nap múlva lesz az ISD Dunaferr Zrt. eredetileg péntekre összehívott, majd csütörtökre előrehozott rendkívüli közgyűlése az online térben.

Világszerte 43 országban zajlott a kutatás, melynek keretében Magyarországon 560 fős reprezentatív mintát vettek alapul. A válaszok alapján az derült ki, hogy a hazai cégek április és június között a szezonális hatásokat kiszűrve átlagosan 3 százalékkal tervezik bővíteni munkaerő-állományukat. Ez egy átlagos mérték, az egyes szektorok között jelentős különbség fedezhető fel. A legnagyobb, 11 százalékos felfutást a gyártás, termelésben várják, a nagy- és kiskereskedelemben 6, míg a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén 5 százalékos a tervezett bővülés - olvasható a HRportál oldalán a ManpowerGroup kutatása alapján készült cikkben. A legnagyobb mértékű létszámbővülést a Közép-Magyarországi Régóban (9%) a Közép-Dunántúlon (5%) és Budapesten (5%) várják, de a Dunától keletre fekvő valamennyi területen is néhány százalékos növekedésre számítanak. Ugyanakkor a Dél-Dunántúlon 3, Nyugat-Dunántúlon 1 százalékos átlagos leépítés szerepel a tervekben.

A felmérés során arra is rákérdeztek, hogy amennyiben az oltások már megfelelően elérhetők lesznek, terveznek-e intézkedéseket bevezetni a cégeknél az alkalmazottak minél nagyobb átoltottsági szintjének megteremtésére. A vállalatok 36 százaléka nyilatkozott úgy, hogy vannak ilyen terveik: 27 százalék az oltás előnyeinek bemutatásával tervezi ösztönözni az alkalmazottakat, további 2 százalék ehhez anyagi ösztönzőket is kapcsolna, 7 százaléknyian pedig úgy nyilatkoztak, hogy legalább bizonyos munkakörök esetén elő is írják majd a védőoltást. Fontos azonban tudni, hogy a jelenlegi hazai jogszabályi környezetben a munkáltatók nem tehetik kötelezővé a munkavállalóik számára a védőoltást, és nem szankcionálhatják annak elmaradását.

A jelenleg is sztrájkoló gyöngyösi B. Braun dolgozók egy egész ország munkavállalóinak mutatnak példát tettrekészségükkel, kitartásukkal, elveikhez való ragaszkodásukkal! Az elmúlt két nap is bizonyítja, hogy nem nyomhatnak le akármit azoknak a torkán, akik a félelem helyett a küzdelmet választják! A hangulat jó, a kollégák elszántak. Az akcióban résztvevő munkavállalók kitartanak hidegben, fagyban, sárban....és most már raktárban is! Ugyanis a több napos nyomásgyakorlás után végre elértük, hogy fedett területen folytatódjon a sztrájk! Ez az első siker és nem az utolsó!

                      Vasas, ne hagyd magad!                                                     Együtt erősek vagyunk!                                                         Hajrá Vasas!