Figyelmeztető sztrájkot tartottak tegnap a B.Braun gyöngyösi alkalmazottai, miután a bértárgyalások megrekedtek a felek között. Szinte 100%-os részvétellel zárult a két műszakot is érintő, két órás figyelmeztető sztrájk. Az éjszakai műszak munkavállalói pedig aláírásokkal, Vasas zászlókkal támogatták a nagyságrendileg 600 fő akcióját.

A Folyamatos Acélöntőműben bekövetkezett robbanásra emlékeztek idén is a Gyári Temetőben. 1990. március 3-án tizenhárom ember életét követelte az a baleset, amely nemcsak az ózdi gyár, hanem a magyar kohászat történetének legnagyobb tragédiája volt. A 31 évvel ezelőtti tragédia tizenhárom ember életét követelte. Az áldozatok emléke előtt a hozzátartozók és Ózd város vezetése mellett a Vasas Szakszervezeti Szövetség részéről Hajdú Antal régiós ügyvivő és Ficzere Zoltán az ÓAM Kft. Vasas alapszervezetének titkára tisztelgett. Az értelmetlen tragédia áldozatainak és az acélipari gyárak működése során elhunytak emlékét örökre megőrizzük.

Sajtóközlemény

Gyöngyösön, az egyszer használatos orvosi eszközöket gyártó B Braun Medical Kft-nél február 16-án sztrájkbizottságot alakított a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi szervezete. A lépésre azt követően került sor, hogy a bértárgyalás megrekedt.

A tegnapi napon már a sztrájkbizottság jelentette be, hogy az 1600 főt foglalkoztató gyárban február 23-án, 13:00 és 15:00 óra között két műszakot lefedő figyelmeztető sztrájkot tartanak a dolgozók.

Budapest, 2021. 02. 19.

Vasas Szakszervezeti Szövetség – Egységesen, hitelesen, sikeresen

A témában megjelent egy cikk a merce.hu oldalon.

A Liberty Steel csoport kivonult a Dunaferr acélgyártóval folytatott felvásárlási tárgyalásokból - tudta meg a londoni Argus Media az ügyhöz közel álló forrásokból. A tárgyalásokból való kivonulás összefügghet a Liberty hitelezőjének, a Greensill Capital pénzügyi nehézségeivel, miközben a Liberty Steelnek problémái adódtak a finanszírozás más forrásokból történő biztosításával - olvasható a portfolio.hu cikkében. A Liberty Steel egyébként eredetileg pozitívan állt a Dunaferr felvásárlásának ügyéhez, miután lefolytatták a dunaújvárosi vasmű átvilágítását.

A „Minőségi munkát, minőségi munkahelyeket” projekt (GINOP-5.3.5-18-2018-00045) keretében a Magyar Szakszervezeti Szövetség és a Vasas Szakszervezeti Szövetség konzorciumában kerül megvalósításra. A cél a minőségi munkával kapcsolatos tudatosság növelése, annak elősegítése, hogy a munkavállalók minőségi munkahelyeken dolgozhassanak, illetve segítséget kapjanak a minőségi munkahelyen történő elhelyezkedéshez, amely a foglalkoztatási szempontokon túl társadalmi jóllétük javításához is hozzájárul. A projekt céljai közé tartozik még a konzorciumvezető és partner képviseleti erejének növelése, kapacitásaik fejlesztése is. Ennek keretében kerül megrendezésre két időpontban egy-egy online workshop, melyek célja a projekt keretében elkészült, a minőségi munka témáját feldolgozó megalapozó tanulmány és a minőségi munka hazai kritériumrendszerének kidolgozását szolgáló kutatás bemutatása, valamint a minőségi munkahely kritériumainak pontosítása.

A 2021. február 26.-i workshop meghívója ITT, a 2021. március 5.-i pedig ITT található. Az online workshop-ra előzetesen regisztrálni szükséges!

A munkaadóknak  jogszabályi kötelezettsége biztosítani és fenntartani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörnyezetet, de ezt csak jogszerű korlátok között tehetik. Tehát, mivel Magyarországon nem kötelező a Covid elleni vakcina, így a munkáltató sem kötelezheti munkavállalóját az oltásra. A vakcina beadatása azért sem lehet egy mindenkire előírt kötelezettség, hiszen lehetnek olyan dolgozók is, akik személyes helyzetükből fakadóan nem kaphatják meg az oltást (pl.: várandós nők, valamely összetevőre allergiások). Az oltás kötelezővé tételének az is akadálya, hogy az jelen pillanatban még korlátozottan áll rendelkezésre, és éppen a munkavállalók legnagyobb hányadát kitevő korosztály majd csak egy későbbi időpontban fog hozzájutni ahhoz. Új munkaviszony létesítését nem lehet a munkavállaló védettségétől függővé tenni, emiatt az állásinterjún sem lehet erre irányuló kérdést feltenni. 

Tehát a munkáltatóknak továbbra is elsődlegesen olyan megoldásokat kell találniuk az egészséges és biztonságos munkakörnyezet fenntartása érdekében, amelyek a legkisebb kockázattal, és a legkevesebb személyes adatkezeléssel járnak. Ahol ez lehetséges, érdemes otthoni munkavégzést elrendelni, rotációs sémákat bevezetni az irodai jelenlétre, illetve fizikai izolációs megoldásokat alkalmazni, és fokozottan fertőtleníteni azokon a munkahelyeken, ahol a személyes jelenlét nélkülözhetetlen.

forrás: szakszervezetek.hu

Óvatosan a posztokkal és a felsővezetői engedély nélkül a közösségi médiában megosztott szakmai tartalmakkal. Ok lehet a felmondásra - olvasható a hrportal.hu oldalon. Gyakran értesülünk olyanról, hogy Facebook-on vagy Linkedin-en közzétett hozzászólásnak, véleménynek akár komoly munkajogi következményei is lehetnek, esetleg már voltak is. Erről szól a cikk, aminek kapcsán felhívjuk a figyelmet arra, hogy  mindenki, aki szükségét érzi kritikának, nyilatkozat megtételének vagy a munkáltatóval szembeni vélemény megfogalmazásának, az lehetőség szerint, tegye szakszervezeti keretek között. Legyen szó akár Facebook-on történő megszólalásról akár más, széles nyilvánossághoz fordulásról, főleg sajtó esetleg hatóság előtti kiállásról!