Alaposan felbolydult a koronavírus-járvány miatt a munka világa, leállt a gazdaság egy része. A károkat felbecsülni sem tudjuk, és állandó vita zajlik arról, hogy miképpen fog visszatérni az élet. Mi lesz a munkahelyekkel? Kiss Ambrus, az Új Egyenlőség szerkesztője Bábel Balázzsal, a Vasas szakszervezet alelnökével beszélgetett. A cikk folytatása itt található és a beszélgetés itt meghallgatható...

Az első nagy elbocsátási hullámon túl vagyunk. A hazai vállalatok első körben a kölcsönzött munkavállalóikat küldték el. Március 19-én szerte az országban egy időben jelezték a kisebb, nagyobb gyárak és üzemek, hogy nem tartanak igényt a továbbiakban a bérelt munkaerőre. Csak ezen a fekete csütörtökön 15 ezer ember kapta meg a felmondólevelét. A határozott idejű szerződéseket sem hosszabbították meg, így a csak a Vasas területén, becsléseink szerint, mintegy 50 ezer dolgozónak szűnt meg a munkája.  Az elbocsátás első hulláma után jelenleg inkább kivárás érződik a cégeknél, nagy a bizonytalanság. De a cégek az utóbbi időben már igyekeznek különféle megoldásokat keresve megtartani a megmaradt dolgozókat  - mondta el László Zoltán a Vasas alelnöke a nepszava.hu-nak adott interjúban. Jellemző, hogy csökkentik a fizetéseket és a munkaidőt, emellett egyre több vállalat – a Vasas területén mintegy 8-10 cég - gondolkozik az állami bérkiegészítés igénybevételén is. Vannak eközben persze egészen meghökkentő próbálkozások is: az egyik cég például olyan szerződést íratna alá a dolgozókkal, amelyben 70 százalékos bérfizetést rögzítenek az állásidőre, azzal a kikötéssel, hogy ha bármilyen okból megszűnik a dolgozó munkaviszonya, a pénzt vissza kell fizetnie. László Zoltán szerint ez egészen abszurd elképzelés, hiszen így a cég így tulajdonképpen még bevételhez is jutna a dolgozók elbocsátásával. A teljes cikk itt olvasható.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO), az ENSZ szakosodott szervezete ajánlást készített az üzemek újraindításához az autóiparban. A COVID-19 miatt az autóipar a kereslet és a beruházások hirtelen visszaesésével szembesül. Az ágazat a gazdasági tevékenység hirtelen és széles körű leállásával is küzd. A kialakult helyzetben, az ILO tagjai - a kormányok, a munkáltatók és a munkavállalók szervezetei - általában három közvetlen célra összpontosítanak: a munkavállalók védelme a munkahelyen; vállalkozások, munkahelyek és jövedelmek támogatása; valamint a gazdaság és a foglalkoztatás ösztönzése annak biztosítása érdekében, hogy az országok és ágazatok, például az autóipar, minél gyor­sabban és jobban talpra álljanak. Ehhez fogalmazott meg ajánlásokat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, mely ITT olvasható.

Egy fontos idézet a dokumentumból: "Az IndustriALL Global más globális szakszervezetekkel együtt felszólít arra, hogy a munka­vállalói képviselőket vonják be a munkavállalók egészségét, jogait és jólétét fenyegető veszélyek feltárásába, megelőzésébe és enyhítésébe, valamint a nemzeti, ágazati és munkahelyi válaszlépések kidolgozásába és végrehajtásába."

Az Oroszlányban működő, kínai tulajdonú Wescast cég több, mint 250 munkavállalójától válik meg. A dolgozók elégedetlenek a cég eljárásával és az általuk fizetni kívánt összeggel.

Érdekes cikk jelent meg ma reggel dunaújváros hírportálján, a duol.hu oldalán. A cikk hangvételén erősen áthat a politika, de érdekes tényekről is olvashatunk. Ami biztosan tudható, hogy nincs túl jó helyzetben a Dunaferr több szempontból sem. A helyzet megoldására Evgeny Tankhilevich a cégvezető állami szerepvállalást sürget, a dolgozókkal levelezésbe kezdett és első lépésként az áprilisi bérek kifizetését május 15-ig elhalasztotta. Ennek kapcsán a helyi Vasasok egyeztetést kezdeményeztek, melynek ma van a második fordulója. A múlt heti tárgyalásról szóló tájékoztató itt olvasható. Figyelünk a mai fejleménykre és hamarosan beszámolunk róla.

A május 5.-i megbeszélésről a tájékoztató ITT olvasható.

Tegnap délután ismét levelet küldött a cégvezető, Evgeny Tankhilevich a Dunaferr munkavállalóinak. Tette ezt úgy, hogy előzetesen nem egyeztetett az őket képviselő érdekvédelmi szervezetekkel. Ez már nem az első ilyen alkalom volt. Ráadásul a hét elején tartott találkozón - amire egyébként ő invitálta a szakszervezeteket - meg sem jelent. Ez semmiképpen nem értékelhető úgy, mintha rendezett munkaügyi kapcsolatok lennének a cégnél. A cégvezetés hozzáállása azért is érthetetlen, mert az index.hu oldalán megjelent interjúban a cégvezető a következőket mondta: "... azért tudtunk megállapodni, mert a nap végén még ha bármiféle ellentétünk vagy problémánk is van a szakszervezettel, mindannyian a Dunaferrért dolgozunk. Senki nem akarja bedönteni a Dunaferrt, sőt, a szakszervezet lenne az utolsó ebben. Így mindig találunk kompromisszumot." Tehát, ha mindannyian a Dunaferrért dolgoznak, akkor alapvetés lenne, hogy ezt együttműködve, kölcsönösen tájékoztatva egymást, közös döntések mentén tegyék. Fentiekből pedig jó látható, hogy ennek hiánya  nem az érdekképviseleteken múlik. A helyi Vasasok reakciója Evgeny Tankhilevich levelére: „BETELT A POHÁR, ELÉG VOLT!!” A Vasas Szakszervezeti Szövetség nem tartja elfogadhatónak a Dunaferr vezetésének hozzáállását, és lépéseket tervez a helyzet tisztázására. 

fotó: Molnár László a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke

A Vasas Szakszervezeti Szövetség az ország egyik legtöbb taggal rendelkező, legnagyobb múltú érdekvédelmi szervezete. Május elsejére készítettünk szakszervezetünkről egy bemutatkozó videót, mely megtekinthető a Youtube-on ITT. Nézzétek meg és osszátok! Mutassuk meg, hogy kik vagyunk!

Ez egyben a Vasas Youtube csatornájának indulása is. Ne felejtsetek el feliratkozni!

Titkárainkhoz e-mailben már eljutattuk, de honlapunk belső felületén a Dokumentumtárban a "jogszabályok, jogesetek" gyűjteményben is elérhetővé tesszük a kihirdetett veszélyhelyzetben irányadó munkaidőre vonatkozó szabályokról szóló szakértői anyagunkat.