A mai napon, 2018.február 15-én aláírásra került a Dunaferrben a DTKSZ 71. sz. módosítása, amely a 2018. évi bér- és béren kívüli juttatásokat tartalmazza. Ezzel párhuzamosan aláírására került a DTKSZ 4.11 pontja szerinti megállapodás a szociális és egyéb juttatásokról is.

A Dunaferrben tehát, a 2018. évi alapbérfejlesztés a korábban megszokott hagyományoktól eltérően nem %-os mértékben, hanem személyre szólóan – a jelenlegi alapbértől függetlenül -került meghatározásra. Az alapbérfejlesztés két lépcsőben 2018. január 1. illetve július 1.-jei hatállyal kerül végrehajtásra.

Ma tartotta ülését Budapesten, a Vasas székházban a Kohász-Öntész Szakmai Bizottság (KÖSZB). A rendezvényen részt vettek a Vasas alelnökei is. A megbeszélésen László Zoltán tájékoztatást adott a Vasas Szakszervezeti Szövetség 2018. évi legfontosabb érdekvédelmi-érdekképviseleti feladatairól, szervezetpolitikai munkájáról, valamint a TPI iroda működéséről. A napirendek között szerepeltek még a titkári tájékoztatók a 2018. évi munkahelyi bér- és szociális tárgyalásokról (tervekről), valamint elhangzott egy javaslat a Vasas alapszabályának esetleges módosítására vonatkozóan a Dunaferr részéről. A jelenlévők elfogadták a KÖSZB idei munkatervét és megtárgyalták a kitüntetési javaslatokkal kapcsolatos elveket is. Az ülés végén Mucsi Zoltán a KÖSZB elnöke megköszönte Tokaji Sándornénak a bizottságban végzett sok éves szakszervezeti munkáját, és kellemes nyugdíjas éveket kívánt.

Sztrájkot hirdetett Németország legnagyobb ipari szakszervezete, sőt még a 28 órás munkahétért is harcba indult a speciális helyzetű dolgozók számára. Ehhez kellett 1,8 millió tag, és egy erős kollektív szerződés. 

Magyarországon a kollektív szerződésre vonatkozó alapelvek hasonlóak a némethez. Megkötéséhez kell egy szakszervezet, amely tagjainak száma az adott munkáltatóval munkaviszonyban állók 10%-át eléri, valamint egy munkáltató vagy munkáltatókat tömörítő szervezet, megállapodás pedig köthető mikro- (vállalati), közép- (ágazati) vagy nemzeti szinten. A középszintű megállapodáshoz hasonló szabályoknak kell megfelelni, mint a vállalati tárgyalások lefolytatásához. Emellett a szerződésben szabályozható kérdések is hasonlóak a némethez, továbbá Magyarországon is lehetséges a szerződések kiterjesztése a nem aláíró felekre is. Ugyanakkor, ha a számokat nézzük, azt látjuk, hogy nálunk ez az intézmény sokkal kevésbé elterjedt, mint tőlünk nyugatabbra. Itthon a munkavállalóknak kevesebb mint 30%-át fedi le kollektív szerződés. Az alacsony mutató egyik legfontosabb oka, hogy hazánkban a kollektív szerződések jellemzően egy munkáltatóra kiterjedő megállapodások, tehát csak az ott dolgozókra érvényesek a benne megfogalmazott jogok és kötelezettségek.

Fentieket boncolgatja a Vasas nemzetközi kapcsolatokért felelős szakértője. Bábel Balázs írása teljes terjedelmében itt olvasható.

Február 22-23-án tartották képzésüket "Érdekvédelmi hálózatépítés" címmel a Dél-dunántúli régió titkárai. A rendezvény a FES támogatásával Dombóvár-Gunarason került megvalósításra. A beszámolókat, előadásokat Benke Norbert régiós ügyvivő és a Vasas alelnökei, Spieglné Balogh Lívia és László Zoltán valamint a Vállalkozói Szalon Tolna megyi elnöke tartották. Majd a helyi tisztségviselők számoltak be a cégeiknél kialakult helyzetről. Az interaktív képzés keretében, Rácz Ferenc a Vasas szakértője beszélt a hálózatépítés alapjairól, tagszervezési stratégiákról, valamint a kampányakciókhoz szükséges tudnivalókról.

Hamarosan figyelmeztető sztrájkot tarthatnak a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszereket Gyártó Kft. budapesti gyáregységében, ha nem születik megegyezés a munkaadó és a munkavállalókat képviselő Vasas Szakszervezet között - nyilatkozta a Vasas alelnöke, László Zoltán, a Sztráda Rádiónak. Bővebben itt olvashattok a helyzetről.

A Continental csoportnak jelenleg hat gyára, egy gumiabroncs kereskedelmi képviselete valamint egy logisztikai közponja működik országunkban. A közelmúltban döntés született a magyarországi mesterséges intelligencia központ megnyitásáról is. Ez a budapesti központ az egyéb fejlesztési helyszíneken már jelen lévő globális szoftvergyártó hálózatba kerül integrálásra. Friss hír, hogy egy debreceni telephellyel ismét bővül az autóipari elektronikai alkatrészek gyártási kapacitása. Ez 100 millió eurós beruházást jelent. Az új gyárban váltómű vezérlőegységeket és szenzorokat gyártanak majd az európai piacra.

forrás: portfolio.hu

Összesen 657 munkavállaló esetében tárt fel szabálytalanságot 2017-ben a munkaügyi hatóság a minimálbér, valamint a garantált bérminimum meg nem fizetése miatt – közölte a Népszava érdeklődésére a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Tavalyhoz képest emelkedett például a garantált bérminimummal kapcsolatos intézkedések száma, ezek az esetek ugyanakkor csupán a munkabérrel összefüggő egyéb szabálytalanságok 10 százalékát tették ki. Ennél ugyanakkor jóval több dolgozót érinthettek a kötelező a béremelésekkel kapcsolatos szabálytalanságok és trükkök. A teljes cikk itt található.

Megérkezett a Vasashoz Wolfgang Lemb, az IG Metall elnökének üzenete, melyben megköszöni szolidaritásunkat, melyet a németországi sztrájk idején tolmácsoltunk az abban résztvevő kollégáink felé. Az  IG Metall elnöksége és a harcukban részt vevő összes tag nevében szól a köszönet. A szakszervezeti vezető beszámol arról is, hogy még a küzdelem közepén vannak, és a január 1.-én indult akció óta közel 1 millió IG Metall-tag csatlakozott a figyelmeztető sztrájkhoz és egyéb akciókhoz. A magas részvételi arány mutatja, hogy a fém- és elektromos iparban dolgozók komolyan veszik a magasabb bérekre és rugalmasabb munkaidőre vonatkozó követelést. Ágazatuk vállalatai kiválóan teljesítenek, így magas a profit is. Ezért a munkavállalóknak meg kell kapniuk az őket megillető részt ebből a jólétből. A levél teljes terjedelmében itt olvasható.