Fotó és szlogen pályázat - BMSZA

2017 novemberében minden Európai uniós ország miniszterelnöke, köztük hazánk miniszterelnöke is elfogadta a szociális jogok európai pillérét. A szociális jogok európai pillére további jogokat és hatékonyabb jogérvényesítést biztosít az EU polgárainak. Ez a húsz alapelv minden magyar állampolgárra is vonatkozik. A pillér 20 kulcsfontosságú elvet és jogot határoz meg a méltányos alapon és jól működő munkaerőpiacok és jóléti rendszerek alátámasztására. A szociális jogok európai pillérének teljes szövege és a kapcsolódó információk megtalálhatók itt.

Ehhez kapcsolódóan több magyarországi szakszervezet tájékoztató kampányt indított. Kövesd a kampány honlapját, vegyél részt a felhívásokban, akciókban, ismerd meg a jogaidat és terjeszd másoknak is! Első körben küldj nekünk egy klassz fotót és egy jópofa szlogent, amivel megnyerheted az értékes nyeremények egyikét, vagy akár a fődíjat. A pályázat nyílt, bárki részt vehet: iskolák, óvodák, bölcsődék, magánszemélyek. Beküldési határidő: 2019. április 30. A cél, hogy minél többen megismerjék a húsz szociális pillért. További kérdésekkel keressétek a Vasas Dél-dunántúli Regionális Képviseletének vezetőjét Benke Norbertet (benke.n@vasasok.hu).



„Küldj el velünk együtt egy levelet..."

Az AHang csapatának kérése: „Küldj el velünk együtt egy levelet a 10 legnagyobb magyarországi foglalkoztatónak” az Országos Sztrájk- és Demonstrációelőkészítő bizottságba (OSZD) tömörült szakszervezetek által kezdeményezett petíció többezer aláíróija felé. A rabszolgatörvény ellen hónapok óta valamilyen formában tiltakozók közös fellépésének szánják az akciót. Azt remélik, hogy átfogóbb képet lehet majd alkotni arról, hogyan állnak hozzá a rabszolgatörvényhez a legnagyobb magyarországi munkáltatók – olvasható a hirklikk.hu oldalán.

Két kérdést szeretnének eljuttatni a tíz legnagyobb magyarországi foglalkoztatónak, s az általuk e-mailben megkeresett embereket arra kérik, hogy egy linkre kattintva postázzák a két kérdést tartalmazó levelet:

 

  1. Az Ön által vezetett cég élni fog-e a túlórakeret-emelési lehetőséggel (400 óra, 3 éves munkaidőkeretben), amelyre a Munka Törvénykönyvének tavaly december 12-i módosítása nyújt lehetőséget? Ha igen, akkor azt milyen formában tervezi megvalósítani?
  2. Ha nem, mi az a határidő, ameddig az Ön cége biztosan nem él ezzel a lehetőséggel?

Kíváncsian várjuk az eredményeket!

Tilos lesz a munkahelyi Facebookozás

Újabb módosítás várható a Munka törvénykönyvét illetően, írja a piacesprofit.hu. Az uniós adatvédelmi előírások miatt változik a munkahelyi számítógépek használatának szabályozása. Egy friss törvényjavaslat alapján a Munka törvénykönyve úgy módosul, hogy tilos lesz a munkáltatótól a munkavégzésre adott számítógép magáncélú használata.

A munka törvénykönyve jelenleg csak a távmunka esetében szabályozza közvetlenül a munkáltatótól munkavégzésre kapott számítógép használatát, mely szerint a munkáltató előírhatja, hogy a tőle kapott számítástechnikai eszközt a távmunkát végző munkavállaló kizárólag a munkavégzéséhez használhatja, amit ellenőrizhet is amunkáltató. A törvényjavaslat általános jelleggel irányozza elő, hogy a munkavállaló a munkáltatótól a munkavégzéshez kapott számítástechnikai eszközt – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. A munkáltató az átadott számítástechnikai eszközön tárolt adatba az ellenőrzés során csak addig tekinthet be, ameddig el nem tudja dönteni, hogy az adat magáncélú adat-e.

 

2019. évi képzési program

vasaskepzes Tisztségviselőink figyelmébe ajánljuk 2019. évi képzési programunkat – és egy rövid összeállítást a tavalyi évek oktatásairól -, melyet a dokumentumtárban érhettek el.

Bérmegállapodás a Dunaferr-ben

A tavalyi évet követően 2019-ben is kétszámjegyű, átlagosan 13 százalékos béremelés lesz a Dunaferr Társaságcsoportnál.

Minden munkavállaló 25.000,- Ft havi alapbérfejlesztésben részesül, és ezen felül további, átlagosan 6,25 %-os differenciált bérfejlesztésre is sor kerül. A 13 százalékos átlagos alapbérfejlesztés 2019. január 1-től visszamenőleges hatállyal érvényes.

A béren felüli juttatások területén a munkáltató részben kompenzálja a szja emelésből eredő, a munkavállalókat terhelő többlet adóterheket. A megszüntetett étkezési utalvány helyett év végi pulykapénz kerül bevezetésre, és iskola kezdési támogatást is biztosít a vállalat.

Gratulálunk a sikeres tárgyaláshoz, és az elért kiemelkedő eredményekhez!

A részletekről itt tájékozódhattok!

18%-os béremelés a Suzukinál

A Suzuki vezetése az általa tárgyalópartnernek tekintett Üzemi Tanáccsal folytatott tárgyalásokat, az újonnan alakult szakszervezettel továbbra sem állnak szóba. A japán cég menedzsmentje és a dolgozók képviselete december óta tárgyal a bérfejlesztésről, mégpedig a szokásosnál is egyenlőtlenebb helyzetben: a Suzuki a magyar törvényektől és gyakorlattól eltérően nem hajlandó elismerni szakszervezetet a területén, csak az üzemi tanáccsal hajlandó tárgyalni - írja a merce.hu.

Kirúgták a szakszervezeti vezetőt a Suzukiból

frissitveAhogy arról korábban több sajtóorgánum is beszámolt, azonnali hatállyal elbocsátották az esztergomi Suzuki gyárból azt a dolgozót, aki az újonnan alakuló alapszervezet titkára lett volna. László Zoltán, a Vasas alelnöke számolt be róla, hogy az esztergomi Suzuki parkolójában alakult meg az első, üzem területén működő érdekvédelmi szervezet, mely a Vasas alapszervezeteként működik majd. Mielőtt azonban a Vasas jogászai és a helyi dolgozók megszövegezték és a menedzsmentnek elküldték az alapszervezet megalakulását bejelentő értesítést, az alapszervezeti titkárnak választott férfit behívatta a vezetés, és közölték vele, azonnali hatállyal elbocsátják a gyárból.

Sikeres Vasas akció a Suzukinál

900 belépési nyilatkozatot osztott szét a Vasas csapata a Suzuki gyár előtt, ma délután. A dolgozók pozitívak voltak, többen mondták, hogy régóta várták a szakszervezet létrehozását. Integettek a Vasasoknak a buszokról. Velünk vannak! Mi pedig, Veletek vagyunk! Együtt erősek vagyunk! Lépjetek be! Hajrá VASAS!

Vasas képzés a munka törvénykönyvének módosításáról

munkajogA Vasas Szakszervezeti Szövetség 2019. február 11-én, 10:00 - 14:00-ig képzést tart a tisztségviselői részére a 2019. január 1-től hatályos Mt. változásokról.

A képzés témája: a megváltozott munkajogi szabályok ismertetése, gyakorlata és a lehetséges szakszervezeti válaszok és cselekvések.

A képzés helyszíne: Vasas Székház, Bp. Magdolna u. 5-7., I. em. 122-es terem.

Előadó: dr. Kiss Bettina

Jelentkezni és regisztrálni a képzésre 2019. február 7-ig lehet, írásban, a racz.f@vasasok.hu e-mail címen.

További információ az eseménnyel kapcsolatban a 06-70-372-0041-es telefonszámon, Rácz Ferenc képzési szakértőtől kapható.

Szeretettel várunk minden érdeklődőt a képzésünkre!

Elhunyt Talabér István

A Vasasszakszervezet vezetősége és a Központi Nyugdíjas Szervezete sajnálattal értesült arról, hogy Talabér István tagtársunk, életének 91. évében elhunyt. 1970. májusától nyugdíjazásáig a Vasas Székház főkönyvelési apparátusában dolgozott. Tavaly köszöntöttük 90. születésnapja alkalmából. Emlékét tisztelettel és kegyelettel megőrizzük. Őszinte részvétünk, együttérzésünk a családjának.

Temetésére 2019. február 27-én 1115 órakor kerül sor a XX. kerületi, Pestszenterzsébeti temetőben.

bakony.jpgcib.jpgcontessa_vasas.jpgcorvin_logo.jpggosztolavasas.jpghoteleuropa.jpgpraktikervasas.jpgvodafone.jpgbakony.jpgcib.jpgcontessa_vasas.jpgcorvin_logo.jpggosztolavasas.jpghoteleuropa.jpgpraktikervasas.jpgvodafone.jpg
TOP