A Suzuki vezetése az általa tárgyalópartnernek tekintett Üzemi Tanáccsal folytatott tárgyalásokat, az újonnan alakult szakszervezettel továbbra sem állnak szóba. A japán cég menedzsmentje és a dolgozók képviselete december óta tárgyal a bérfejlesztésről, mégpedig a szokásosnál is egyenlőtlenebb helyzetben: a Suzuki a magyar törvényektől és gyakorlattól eltérően nem hajlandó elismerni szakszervezetet a területén, csak az üzemi tanáccsal hajlandó tárgyalni - írja a merce.hu.

Kedves Suzukis tagjaink!

Köszönjük, hogy ma ilyen sokan eljöttetek a taggyűlésre, annak ellenére, hogy mint elmondtátok hat napot dolgoztok mostanában hetente!
A Vasas részéről nagyon hasznosnak ítéljük a találkozót. Bizonyára rengeteg kérdés maradt még és újabbak is merülnek fel egymás után, de reméljük sok mindent sikerült világossá, érthetővé tenni. Nagyon örülünk az aktivitásotoknak és annak, hogy elkezdtünk együtt gondolkodni. A hozzáállásotok, az elkötelezettségetek biztos alapja lesz annak, hogy sikerre vigyük a közös ügyet. Köszönet illeti a tisztségviselőiteket is áldozatkész munkájukért.
Közösen folytatjuk és nem állunk meg mindaddig, amíg nem érjük el a célokat, amelyekért a Vasashoz csatlakoztatok. Lesznek kihívások, nehézségek. Nem fognak könnyen és gyorsan jönni a sikerek. Ezt megbeszéltük. De ha kitartóan megyünk előre az úton, nem állhat utunkba megfélemlítés, ármánykodás, nem állíthatnak meg ostobák és tisztességtelenek. Számíthattok ránk és számítunk rátok! Büszkék vagyunk a bizalmatokra és a bátorságotokra!

900 belépési nyilatkozatot osztott szét a Vasas csapata a Suzuki gyár előtt, ma délután. A dolgozók pozitívak voltak, többen mondták, hogy régóta várták a szakszervezet létrehozását. Integettek a Vasasoknak a buszokról. Velünk vannak! Mi pedig, Veletek vagyunk! Együtt erősek vagyunk! Lépjetek be! Hajrá VASAS!

2017 novemberében minden Európai uniós ország miniszterelnöke, köztük hazánk miniszterelnöke is elfogadta a szociális jogok európai pillérét. A szociális jogok európai pillére további jogokat és hatékonyabb jogérvényesítést biztosít az EU polgárainak. Ez a húsz alapelv minden magyar állampolgárra is vonatkozik. A pillér 20 kulcsfontosságú elvet és jogot határoz meg a méltányos alapon és jól működő munkaerőpiacok és jóléti rendszerek alátámasztására. A szociális jogok európai pillérének teljes szövege és a kapcsolódó információk megtalálhatók itt.

Ehhez kapcsolódóan több magyarországi szakszervezet tájékoztató kampányt indított. Kövesd a kampány honlapját, vegyél részt a felhívásokban, akciókban, ismerd meg a jogaidat és terjeszd másoknak is! Első körben küldj nekünk egy klassz fotót és egy jópofa szlogent, amivel megnyerheted az értékes nyeremények egyikét, vagy akár a fődíjat. A pályázat nyílt, bárki részt vehet: iskolák, óvodák, bölcsődék, magánszemélyek. Beküldési határidő: 2019. április 30. A cél, hogy minél többen megismerjék a húsz szociális pillért. További kérdésekkel keressétek a Vasas Dél-dunántúli Regionális Képviseletének vezetőjét Benke Norbertet (benke.n@vasasok.hu).

A Vasasszakszervezet vezetősége és a Központi Nyugdíjas Szervezete sajnálattal értesült arról, hogy Talabér István tagtársunk, életének 91. évében elhunyt. 1970. májusától nyugdíjazásáig a Vasas Székház főkönyvelési apparátusában dolgozott. Tavaly köszöntöttük 90. születésnapja alkalmából. Emlékét tisztelettel és kegyelettel megőrizzük. Őszinte részvétünk, együttérzésünk a családjának.

Temetésére 2019. február 27-én 11¹⁵ órakor kerül sor a XX. kerületi, Pestszenterzsébeti temetőben.

Az AHang csapatának kérése: „Küldj el velünk együtt egy levelet a 10 legnagyobb magyarországi foglalkoztatónak” az Országos Sztrájk- és Demonstrációelőkészítő bizottságba (OSZD) tömörült szakszervezetek által kezdeményezett petíció többezer aláíróija felé. A rabszolgatörvény ellen hónapok óta valamilyen formában tiltakozók közös fellépésének szánják az akciót. Azt remélik, hogy átfogóbb képet lehet majd alkotni arról, hogyan állnak hozzá a rabszolgatörvényhez a legnagyobb magyarországi munkáltatók – olvasható a hirklikk.hu oldalán.

Két kérdést szeretnének eljuttatni a tíz legnagyobb magyarországi foglalkoztatónak, s az általuk e-mailben megkeresett embereket arra kérik, hogy egy linkre kattintva postázzák a két kérdést tartalmazó levelet:

1. Az Ön által vezetett cég élni fog-e a túlórakeret-emelési lehetőséggel (400 óra, 3 éves munkaidőkeretben), amelyre a Munka Törvénykönyvének tavaly december 12-i módosítása nyújt lehetőséget? Ha igen, akkor azt milyen formában tervezi megvalósítani?
2. Ha nem, mi az a határidő, ameddig az Ön cége biztosan nem él ezzel a lehetőséggel?

Kíváncsian várjuk az eredményeket!

Újabb módosítás várható a Munka törvénykönyvét illetően, írja a piacesprofit.hu. Az uniós adatvédelmi előírások miatt változik a munkahelyi számítógépek használatának szabályozása. Egy friss törvényjavaslat alapján a Munka törvénykönyve úgy módosul, hogy tilos lesz a munkáltatótól a munkavégzésre adott számítógép magáncélú használata.

A munka törvénykönyve jelenleg csak a távmunka esetében szabályozza közvetlenül a munkáltatótól munkavégzésre kapott számítógép használatát, mely szerint a munkáltató előírhatja, hogy a tőle kapott számítástechnikai eszközt a távmunkát végző munkavállaló kizárólag a munkavégzéséhez használhatja, amit ellenőrizhet is amunkáltató. A törvényjavaslat általános jelleggel irányozza elő, hogy a munkavállaló a munkáltatótól a munkavégzéshez kapott számítástechnikai eszközt – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja. A munkáltató az átadott számítástechnikai eszközön tárolt adatba az ellenőrzés során csak addig tekinthet be, ameddig el nem tudja dönteni, hogy az adat magáncélú adat-e.

Tisztségviselőink figyelmébe ajánljuk 2019. évi képzési programunkat – és egy rövid összeállítást a tavalyi évek oktatásairól -, melyet a dokumentumtárban érhettek el.