A Vasas vezetése és munkatársai megrendülten értesültek arról, hogy korábbi munkatársunk Dr. Petheő Gábor ügyvéd, életének 83. évében elhunyt.  Ügyvéd úr 1962-től volt tagja szakszervezetünknek. 1996. évi nyugdíjbavonulásáig Dr. Mohácsy János kollégával együtt jártak el szervezetünk és annak tagjainak jogi ügyeiben.

Dr. Petheő Gábor hamvasztás utáni búcsúztatása 2019. október 3-án 13 órakor lesz az Óbudai Temetőben.

Emlékét kegyelettel megőrizzük!

A hozzátartozók kérése, hogy a szertartáson a megemlékezők egy szál virággal fejezzék ki kegyeletüket.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség ismételten határozottan tiltakozik a Magyar Suzuki Zrt. törvénysértő magatartása ellen, amellyel a szakszervezet tevékenységét gátolja.

50, 55, 60, 65, 70 éves tagságukat ünneplő nyugdíjas szakszervezeti tagjainkat köszöntöttünk ma a Vasas Szakszervezeti Szövetség Dísztermében. Köszönet a hűségükért!

A rendelkezésre álló adatok szerint csaknek 230 ezer nőt bántalmaz partnere hazánkban. Őket védené a távolságtartásról szóló, idén tíz éves törvény. Ez azonban nem működik hatékonyan, mivel az áldozatoknak csak egy kis részét képes megvédeni.

Erről adott ki közös közleményt három nőjogi szervezet: a NANE Egyesület, a PATENT Egyesület és Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség. Fontos lenne a távoltartással kapcsolatos jogi szabályozás megreformálása, szigorítása, a távoltartással foglalkozó jogalkalmazók képzésének felülvizsgálata, és az állampolgárok megfelelő tájékoztatása és a statisztikai adatok széles nyilvánosság elé tárása is. A kölemény ITT olvasható.

A novemberi Kongresszusunkon megválasztható tisztségekre vonatkozó személyi javaslatok megtételének határideje a tegnapi nappal lezárult.  A jelölésre jogosult szervezetek kellő számú javaslatot tettek a vezető tisztségviselőkre és a Felügyelőbizottság tagjaira, póttagjaira, akiknek a szakmai önéletrajzát, vezető tisztségviselő esetében pedig a programra vonatkozó elképzelését is a https://vasasok.hu/index.php/HU/2015-06-30-03-07-00/munkatarsaknak oldalon a dokumentumtár használatához adott felhasználónév/jelszó (szükség esetén keresd az alapszervezet titkárát) megadásával megismerhetitek.

A vezető tisztségviselő jelöltek bemutatkozására és támogatottságuk mérésére az október 14 – 31. között megtartandó regionális titkári értekezleteken, illetve a Nyugdíjas Szervezet ülésén kerül sor.

Az idén júliusban az átlagkereset már bruttó 362 600 forintra rúgott, ami nettó 241 100 forintot jelent, közölte a tetszetős számokat a KSH. Ez a tavalyhoz képest 10,7 százalékos növekedést jelent, ami Varga Mihály pénzügyminiszter szerint az adócsökkentések, a versenyszféra és a közszféra béremelései, valamint a jelentős gazdasági növekedés hatása. Ez nagyon szép, csak a valós képhez hozzátartozik, hogy 2010 óta eltelt időszakban a magyar nettó bérek az európai bérlistán sereghatók között szerepelnek. Az Eurostat adatai szerint 2010-ben 6256 euró volt a magyar éves nettó átlagbér, ez havi ~175e Ft nettót jelentett. Ennél kevesebbet akkor csak a litvánok, a lettek, a románok és a bolgárok vittek haza. A 2018-as adatok ugyan 8630 eurós nettó magyar átlagbért mutatnak, ami csaknem 310e Ft havi nettó, de ez még mindig a negyedik legalacsonyabb fizetés az unióban, ennél rosszabbul csak a lettek, románok és bolgárok keresnek, a litvánok megelőztek minket.

A hazai nettó bérek lemaradása tehát jelentős. Fontos mérce, hogy a visegrádi országokban is jóval többet visznek haza a dolgozók: Szlovákiában 9237, Lengyelországban 9512, Csehországban 11 266 euró az éves nettó fizetés. Az unió átlaga csaknem a magyar nettó háromszorosa, 24 700 euró éves szinten. Ezek szerint pedig nem beszélhetünk bérrobbanásról az elmúlt tíz évben, hiszen Európában ugyanazok a folyamatok zajlottak le, mint itthon. Így a hazai bérek lemaradása nem csökkent, inkább növekedett. Ezért kezdeményezte a Magyar Szakszervezeti Szövetséf a kormánynál a jövő évi minimálbéremelés újratárgyalását, és ennek érdekében a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) összehívását. Az illetékesek azonban mindeddig nem reagáltak erre.

forrás: nepszava.hu

"...Egyes új foglalkoztatási formák a kiszámíthatóság tekintetében jelentősen eltérhetnek a hagyományos munkaviszonyoktól, ami az érintett munkavállalók számára bizonytalanságot teremt a vonatkozó jogokat és szociális védelmet illetően. Következésképpen a munka ezen változó világában egyre nagyobb szükség mutatkozik az iránt, hogy a munkavállalókat teljeskörűen tájékoztassák az alapvető munkafeltételekről, és ez megfelelő időben és a munkavállalók számára könnyen hozzáférhető, írott formában történjen. Annak érdekében, hogy megfelelő választ adjunk az új foglalkoztatási formák kialakulására, az uniós munkavállalóknak emellett olyan új minimális jogokat kell biztosítani, amelyek célja a munkaviszony biztonságának és kiszámíthatóságának növelése,..."

2019. július 11.-én kihirdették, ezt követően 20 nappal hatályba is lépett az új irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről. A Európai Unió tagállamainak 2022. aug. 1-jéig kell átültetniük a rendelkezéseket a nemzeti jogukba. Az Európai Parlament és a Tanács 2019/1152 irányelve az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről itt olvasható.

A közel 7 millió taggal rendelkező industriAll Europe és az 50 milliós ipari szakszervezeti szövetség, az industriAll Global főtitkárai közös levelet küldtek Yoshinobu Abe úrnak, a Magyar Suzuki Zrt. vezérigazgatójának. Ebben felszólítják, hogy a magyar jogszabályokat és az ILO konvenciókat betartva tegye lehetővé a Vasas tisztségviselőinek a bejutást október 3-án a gyár területére, hogy találkozhassanak az ott dolgozó Vasas tagokkal.

Az angol nyelvű levél itt olvasható.