Ahogy azt korábban ígértük, tájékoztatást adunk a tegnapi napon aláírt DTKSZ módosítás tartalmáról.

A Dunaferr cégvezetése és a KSz-t kötő szakszervezetek - a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet - képviselői az alábbiakban egyeztek meg a 2020. évi bérekre vonatkozóan:

Az alapbérfejlesztés 2020. május 1-jétől a 2019. évi tény inflációnak (3,4%) megfelelő mértékű, melyet a munkavállalók alanyi jogon megkapnak. 2020. július 1-jétől pedig további 6,8% a májusban megemelt alapbérre, melynek felét alanyi jogon megkapják a munkavállalók, a másik felét pedig a helyi vezető döntése alapján osztják szét.

A 2020. évi béren kívüli juttatások - egészségpénztári munkáltatói hozzájáruIás, iskolakezdési támogatás, év végi pulykapénz, törzsgárdajáradék, törzsgárdajutalom - összege az éves átlagos alapbérfejlesztés mértékével, azaz 5,8%-kal emelkedik. A 2020. évre járó szabadságos bér kifizetése, a DTKSZ-ben rögzítettől eltérően, egy hónappal később, 2020. július 10-ig történik meg, a 2020. május 31-én érvényes alapbéreknek megfelelően.

Végül pedig talán a legfontosabb része az egyezségnek, hogy a munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a 2019. október 29-én bejelentett csoportos létszámcsökkentést visszavonja és 2020. december 31-ig nem jelent be új csoportos létszámleépítést.

Gratulálunk!

Az Európai Bizottság által kezdeményezett, az európai minimálbérrel kapcsolatos első körös konzultációra adandó válasszal kapcsolatban lezárult az Európai Szakszervezeti Szövetségen belüli szavazás. Az előzetes hírek szerint a tagszervezetek és az európai ágazati szövetségek nagy része részt vett a szavazáson, és túlnyomó többségük (80% körül) IGEN szavazatot adott le. A közép-kelet európai régió szervezetei (a MASZSZ is) IGEN-nel szavaztak. 

Az ESZSZ titkárság február 24-én, azaz ma délután határozza meg a szavazás eredményének közzétételi módját - ezt követően, várhatóan február 25-én tudunk részletesebb tájékoztatást adni. Az európai minimálbérrel és az első körös konzultációval kapcsolatos tájékoztató ITT található.

Szakszervezeti sikerről számolhatunk be: A mai napon 16:30-ra az Orosz Föderáció nagykövetségéhez bejelentett, a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség által szervezett tüntetés ELMARAD, mivel a délelőtt során a Dunaferr cégvezetése és a szakszervezetek képviselői tárgyalóasztalhoz ültek, és MEGÁLLAPODÁS-t kötöttek. Megegyeztek egy kétlépcsős bérfejlesztésben, amit az inflációhoz igazítottak, és leállították a létszámleépítést. Gratulálunk a Dunaferres kollégáknak! A részletekről a későbbiekben adunk tájékoztatást. Hajrá Vasas!

Még javában tart az influenzaszezon. Az influenza minden évben visszatérő, tömeges megbetegedéseket okozó járvány. "Azok a  vállalkozások, amelyek e járványos időszakokban  is jelenléti bónusszal ösztönzik, sőt - az alacsony bérű munkahelyeken - késztetik munkavállalóikat arra, hogy betegen munkába járjanak, maguk is elősegítik a járvány terjedését..." - olvasható a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) közleményében. Egyértelműen kimondható, hogy ez egy rossz gyakorlat. A KDFSZ felszólítja a munkáltatókat, hogy általában is, de különösen a járványos időszakokban, hagyjanak fel  a jelenléti bónuszok alkalmazásával és tartsák fontosnak a munkavállalók egészségét,  ösztönözzék őket arra, hogy ha betegek akkor azonnal forduljanak orvoshoz, maradjanak otthon a gyors gyógyulás érdekében és azért, hogy ne fertőzzenek meg másokat is. Egy szakszervezet nem is gondolhatja másként, hiszen első a munkavállaló és az ő egészsége. A felelősen gondolkodó munkáltatónak is elemi érdeke, hogy egészséges munkásokkal dolgoztasson, hiszen ők képesek csak megfelelő hatékonysággal a munkát elvégezni.

Ahogy azt az előzőekben hírül adtuk, a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség demonstrációt szervez az Orosz Föderáció nagykövetsége elé, mivel a helyi bértárgyalások elakadtak és bizonytalannak érzik a gyár jövőjét. A hírre reagálva, a mai napon a Dunaferr cégvezetése levélben fordult a szakszervezetekhez, melyben béremelési javaslatott tett és tárgyalásra hívta a partnereket. Feltételként szabták, hogy mondják le a holnapi napra, Budapestre tervezett tüntetést. A helyi Vasasok Szövetségi Tanács ülést hívtak össze, megtárgyalták a javaslatot és megfogalmazták válaszlevelüket. Ebben jelezték, hogy természetesen hajlandók tárgyalóasztalhoz ülni, és amennyiben holnap 14 óráig sikerül a munkavállalók számára elfogadható megállapodást aláírni, akkor a demonstráció is elmaradhat. Várjuk a további fejleményeket és támogatjuk a helyi Vasasok követeléseit!

A foglalkoztatást és a minimálbért illetően számos változás történt az év elején a hatályba lépő törvénymódosítások következtében. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás szabályai, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A gyermeket nevelő munkavállaló kérésére a gyermek 4 éves koráig – amennyiben az alkalmazott 3 vagy több gyermeket nevel, akkor egészen 6 éves korig – a munkáltató köteles az általános teljes napi munkaidő felét részmunkaidőssé alakítani. A korábbi szabályozás a gyermek 3, illetve 5 éves koráig kötelezte a cégeket a munkaszerződés módosítására. A minimálbér év elejei emelése több területen is következményekkel jár. Ilyen a rehabilitációs hozzájárulás összegének növekedése is. Azoknak a vállalkozásnak, ahol az alkalmazottak száma meghaladja ugyan a 25 főt, ám az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek aránya nem éri el az 5 százalékot, minden hiányzó megváltozott munkaképességű munkavállaló után 1 449 ezer forintot kell rehabilitációs hozzájárulásként megfizetni. A törvénymódosítások eredményeként összességében elmondható, hogy a társaságoknál elkerülhetetlenné válik a cégszabályzatok és a munkaszerződések felülvizsgálata.

forrás: adozona.hu

A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség levélben megküldte a munkáltató részére, a bértárgyalással kapcsolatos aggodalmait és követeléseit. Ezt követően levelet írtak a munkavállalóknak is, amiben reagáltak Evgeny Tankhilevich cégvezető a dolgozókat félrevezető soraira. Az írásban felrótták a menedzsmentnek, hogy "... a munkavállalók igényeit tartalmazó leveleinket, amelyeket átadunk a menedzsmentnek, azokat a szakszervezetünk vezetőinek egyéni véleményének és követelésének minősíti." A szakszervezet határozott álláspontja, hogy a Dunaferr megbecsült, hosszú távú jövőképpel felvértezett munkavállalók nélkül nem lesz működőképes és nyereséges sem, ezért minden törvényes eszközzel fellépnek a Dunaferr munkavállalóinak érdekében, a gyár jövőjéért. Ennek a holnapi tiltakozó demonstrációval adnak nyomatékot, melyet az Orosz Föderáció nagykövetsége elé szerveznek szerdán délután fél öttől. A szolidaritás jegyében legyünk minél többen! Mi ott leszünk! Hajrá Dunaferr VASAS!

A GDP a vártnál jobban, 4,9 %-kal növekedett, az éves infláció pedig 4,7% a KSH adatai szerint. Ennek tükrében a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) béremelési korrekciót, legalább 1,2 %-kos visszamenőleges nyugdíjkiegészítést, a nemek közötti béregyenlőtlenség megszüntetését, valamint a közszolgáltatók számára mielőbbi bérajánlatot követel. Ezért a MASZSZ elnöke, Kordás László a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma összehívását sürgeti. A témában megjelent cikk itt olvasható.